Решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 28 марта 2023 г. N 46 "Об утверждении положения об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 89-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 г. N 599-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области", ст. ст. 30, 47 Устава Усольского муниципального района Иркутской области, Дума Усольского муниципального района Иркутской области решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области.

2. Признать утратившими силу:

1) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 22.12.2015 г. N 171 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

2) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 22.12.2015 г. N 172 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

3) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 27.12.2016 г. N 207 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования", утвержденное решением Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 22.12.2015 г. N 171";

4) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 27.12.2016 г. N 208 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

5) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 28.11.2017 г. N 12 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

6) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 28.11.2017 г. N 13 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

7) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 27.02.2018 г. N 31 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

8) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 29.05.2018 г. N 56 "О внесении изменения и дополнения в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

9) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 29.05.2018 г. N 57 "О внесении дополнения в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

10) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 26.03.2019 г. N 90 "О внесении изменения в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

11) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 26.03.2019 г. N 91 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

12) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 26.11.2019 г. N 111 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

13) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 26.11.2019 г. N 112 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

14) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 24.12.2019 г. N 115 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

15) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 27.10.2020 г. N 148 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

16) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 27.10.2020 г. N 149 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

17) решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 24.11.2020 г. N 159 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

18) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 27.04.2021 г. N 191 "О внесении изменений в решение Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования от 22.12.2015 г. N 171 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования";

19) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 26.10.2021 г. N 210 "О внесении изменений и дополнений в решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 22.12.2015 г. N 171 "Об утверждении Положения "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Усольского муниципального района Иркутской области";

20) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 30.11.2021 г. N 218 "О внесении изменений и дополнений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы муниципального района Усольского районного муниципального образования, Контрольно-ревизионной комиссии муниципального района Усольского районного муниципального образования";

21) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 30.11.2021 г. N 219 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области";

22) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 26.04.2022 г. N 249 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Усольского муниципального района Иркутской области";

23) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 26.04.2022 г. N 250 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы Усольского муниципального района Иркутской области";

24) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 26.04.2022 г. N 251 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области";

25) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 01.11.2022 г. N 14 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих органов администрации Усольского муниципального района Иркутской области";

26) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 01.11.2022 г. N 15 "О внесении изменений в Положение "Об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Думы Усольского муниципального района Иркутской области";

27) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 01.11.2022 г. N 16 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области";

28) решение Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 31.01.2023 г. N 35 "О внесении изменений в Положение об условиях оплаты труда муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области".

3. Консультанту в аппарате Думы Усольского муниципального района Иркутской области:

3.1. направить настоящее решение мэру Усольского муниципального района Иркутской области для подписания и опубликования в газете "Официальный вестник Усольского района" и в сетевом издании "Официальный сайт администрации Усольского района" в информационно - телекоммуникационной сети "Интернет" (www.usolie-raion.ru);

3.2. разместить настоящее решение на официальном сайте Думы Усольского муниципального района Иркутской области (duma.uoura.ru).

4. Настоящее решение вступает в силу после дня его официального опубликования.

Председатель Думы Усольского муниципального района Иркутской области

О.А. Серебров

Мэр Усольского муниципального района Иркутской области

В.И. Матюха

Положение
об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области
(утв. решением Думы Усольского муниципального района Иркутской области от 28 марта 2023 г. N 46)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 88-ОЗ "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области", Законом Иркутской области от 15.10.2007 г. N 89-ОЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Иркутской области и соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области", постановлением Правительства Иркутской области от 27.11.2014 г. N 599-пп "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Иркутской области" определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих в органах администрации Усольского муниципального района Иркутской области, аппарате Думы Усольского муниципального района Иркутской области, аппарате Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области (далее соответственно - муниципальные служащие, органы администрации, аппарат Думы, аппарат Контрольно-счетной палаты).

2. Положение применяется с целью дифференциации в уровне труда муниципальных служащих при установлении им должностных окладов и дополнительных выплат.

3. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется по принципу соотносительности основных условий оплаты труда муниципальных служащих и государственных гражданских служащих Иркутской области.

4. Расходы на оплату труда муниципальных служащих осуществляются за счет средств бюджета Усольского муниципального района Иркутской области (далее - бюджет района) и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (далее - ежемесячная надбавка за классный чин) - в размере 5 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) - в размере 3 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы) - в размере 3 должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну) - в размере 0,5 должностного оклада;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 4 должностных окладов;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере 22,5 должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) - в размере месячного денежного содержания;

8) материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов.

6. В целях расчета средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, направляемых на выплаты, предусмотренные подпунктом 7 пункта 5 настоящего Положения в расчет месячного денежного содержания муниципального служащего не включаются единовременная выплата к отпуску, материальная помощь, премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

7. Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Положения, а также средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

8. Фонд оплаты труда муниципальных служащих не должен превышать норматива формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих, установленного в соответствии с законодательством Иркутской области.

9. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между дополнительными выплатами, предусмотренными пунктом 5 настоящего Положения.

Раздел II. Денежное содержание муниципального служащего

10. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также следующих дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки за классный чин;

2) ежемесячной надбавки за выслугу лет;

3) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

6) ежемесячного денежного поощрения;

7) единовременной выплаты к отпуску;

8) материальной помощи.

11. В случае двойного наименования должности муниципальной службы денежное содержание определяется по первому наименованию должности муниципальной службы.

12. Денежное содержание, за исключением единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, предусмотренной пунктом 75 настоящего Положения, выплачивается муниципальному служащему за фактически отработанное время в расчетном периоде в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, предусмотренного в бюджете района на соответствующий финансовый год.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного, выплата денежного содержания производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

При увольнении муниципального служащего денежное содержание начисляется пропорционально отработанному времени, и его выплата производится при окончательном расчете.

Не относятся к фактически отработанному времени периоды:

1) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (далее - отпуск по уходу за ребенком);

2) нахождения в отпуске по беременности и родам;

3) временной нетрудоспособности;

4) другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял служебные обязанности с полным или частичным сохранением денежного содержания (среднего заработка) или без сохранения денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета среднего заработка муниципального служащего учитывается денежное содержание, начисленное муниципальному служащему за фактически отработанное время.

13. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливаются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах Иркутской области, в размерах, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

14. К денежному содержанию муниципального служащего устанавливается районный коэффициент в размере 1,3.

15. Размеры должностного оклада и дополнительных выплат указываются в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим (далее - трудовой договор).

16. Изменение размеров должностного оклада и дополнительных выплат оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

17. При совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячные надбавки исчисляются исходя из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

Раздел III. Условия и осуществление выплаты денежного содержания муниципального служащего

Глава 1. Должностной оклад

18. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в зависимости от замещаемой им должности муниципальной службы в соответствии с Приложением к настоящему Положению.

19. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются по соотношению должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Иркутской области в соответствии с законодательством Иркутской области.

20. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы закрепляется в штатном расписании, утверждаемом правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области (далее - правовой акт соответствующего органа местного самоуправления).

21. Муниципальному служащему при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя). Доплата осуществляется в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

22. При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы его должностной оклад исчисляется пропорционально времени, отработанному по соответствующей должности муниципальной службы.

Глава 2. Ежемесячная надбавка за классный чин

23. Ежемесячная надбавка за классный чин определяется в зависимости от присвоенного муниципальному служащему в установленном действующим законодательством порядке классного чина и устанавливается в следующих размерах:

1) при 1 классе - 50% должностного оклада;

2) при 2 классе - 35% должностного оклада;

3) при 3 классе - 20% должностного оклада.

24. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается персонально.

25. Основанием для установления и изменения ежемесячной надбавки за классный чин муниципальным служащим является решение аттестационной комиссии соответствующего органа местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области (далее - аттестационная комиссия).

26. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом. На основании протокола готовится проект правового акта соответствующего органа местного самоуправления.

Глава 3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, и устанавливается в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

28. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится независимо от выплаты процентных надбавок за непрерывный стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также в остальных районах Севера, где установлена действующим законодательством надбавка к заработной плате.

29. Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в соответствии со статьей 25 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

30. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет муниципальным служащим определяется комиссией по исчислению стажа, состав которой определяется правовым актом соответствующего представителя нанимателя (работодателя).

31. Решение комиссии по исчислению стажа оформляется протоколом. На основании протокола готовится проект правового акта представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа администрации, органа местного самоуправления.

32. Если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения муниципального служащего в ежегодном основном и (или) дополнительном отпусках, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания (среднего заработка), а также в период его временной нетрудоспособности, установление надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за муниципальным служащим сохраняется денежное содержание, надбавка устанавливается с момента наступления данного права и производится соответствующий перерасчет денежного содержания.

Глава 4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы

33. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

1) по высшим должностям муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

2) по главным должностям муниципальной службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

3) по ведущим должностям муниципальной службы - от 25 до 30 процентов должностного оклада;

4) по старшим должностям муниципальной службы - от 10 до 20 процентов должностного оклада;

5) по младшим должностям муниципальной службы - от 5 до 10 процентов должностного оклада;

34. Размер устанавливаемой ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы не может быть ниже минимального размера и превышать максимальное значение по соответствующей группе должностей муниципальной службы в соответствии с пунктом 33 настоящего Положения.

35. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

1) профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

3) качественное и оперативное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

4) высокие достижения в работе: достижение результатов и целей, поставленных при выполнении заданий, имеющих значение для развития Усольского муниципального района Иркутской области и организации местного самоуправления в Усольском муниципальном районе Иркутской области;

5) степень участия в нормотворчестве: участие в разработке нормативных правовых актов Усольского муниципального района Иркутской области;

6) участие в работе комиссий, рабочих групп, иных консультативно-совещательных органов, образованных в органах местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области;

7) сложность, срочность и объем выполняемой работы;

8) опыт работы по специальности и замещаемой должности;

9) уровень и степень принятия решений муниципальным служащим.

36. Основанием для установления размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих органов администрации является решение Кадрового совета администрации Усольского муниципального района Иркутской области (далее - Кадровый совет).

При рассмотрении на Кадровом совете размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:

1) для заместителей мэра Усольского муниципального района Иркутской области (далее - заместители мэра района), руководителя аппарата администрации Усольского муниципального района Иркутской области (далее - руководитель аппарата администрации) - представление мэра Усольского муниципального района Иркутской области (далее - мэр района);

2) для руководителей органов администрации - представление курирующих заместителей мэра района, руководителя аппарата администрации;

3) для иных муниципальных служащих органов администрации - представление непосредственного руководителя.

37. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих аппарата Думы является решение председателя Думы Усольского муниципального района Иркутской области (далее - решение председателя Думы).

38. Основанием для установления ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты является решение председателя Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области (далее - решение председателя Контрольно-счетной палаты).

39. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно правовому акту соответствующего органа местного самоуправления ежеквартально.

40. Ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен в пределах размеров, установленных пунктом 33 настоящего Положения по соответствующей группе должностей муниципальной службы, в следующих случаях:

1) в связи с изменением критериев, предусмотренных пунктом 35 настоящего Положения;

2) по результатам работы муниципального служащего.

41. Основаниями для уменьшения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются систематическое несвоевременное выполнение служебных заданий, ухудшение качества и результатов работы, а также нарушение муниципальным служащим трудовой и (или) исполнительской дисциплины.

42. Изменение (уменьшение или увеличение) размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится с соблюдением требований действующего трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе.

43. Изменение (уменьшение или увеличение) размера ранее установленной муниципальному служащему ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы оформляется правовым актом соответствующего органа местного самоуправления на основании решения Кадрового совета для муниципальных служащих органов администрации, решения председателя Думы - для муниципальных служащих аппарата Думы, решения председателя Контрольно-счетной палаты - для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты.

К заседанию Кадрового совета непосредственный руководитель муниципального служащего готовит служебную записку.

В служебной записке должны быть указаны размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, который предлагается установить муниципальному служащему, с соответствующим мотивированным обоснованием изменения ее размера с учетом критериев, предусмотренных пунктом 35 настоящего Положения, и дата, с которой предлагается изменить выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

44. Для муниципальных служащих, вновь назначаемых на должности муниципальной службы, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается с даты назначения на должность муниципальной службы.

Глава 5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

45. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации.

46. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего.

47. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается муниципальному служащему персонально правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, указывается в трудовом договоре, заключаемом с муниципальным служащим.

48. Основанием для установления ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, является письменное представление лица, осуществляющего режимно-секретную работу в органах местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области, в соответствии с оформленной формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.

49. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя) соответствующего органа местного самоуправления.

50. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается (устанавливается, изменяется) с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

51. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается в случаях:

1) увольнения муниципального служащего с должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано со сведениями, составляющими государственную тайну;

2) прекращения допуска муниципального служащего к государственной тайне;

3) освобождения муниципального служащего от работы со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.

Глава 6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

52. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) является формой материального стимулирования муниципальных служащих к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей.

53. Премия устанавливается в размере одного должностного оклада ежеквартально.

54. При выплате премии учитываются следующие критерии:

1) успешное выполнение заданий, связанных со срочной разработкой муниципальных нормативных правовых актов, с участием в организации и проведении мероприятий, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения Усольского муниципального района Иркутской области с обязательным соблюдением качества их исполнения, проявленную при этом инициативу и творческий подход, оперативность и профессионализм;

2) проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

3) выполнение особо важных, сложных работ, разработка программ, методик и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в Усольском муниципальном районе Иркутской области, определенной сфере деятельности;

4) личный вклад муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий при осуществлении функций и задач органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области;

5) участие муниципального служащего в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального, районного значения;

6) профессиональное выполнение должностных обязанностей, соответствие квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;

7) соблюдение кодекса этики и служебного поведения, правил внутреннего трудового распорядка, исполнительской дисциплины;

8) высокий уровень ответственности, объема выполняемых задач, сложности и оперативности принимаемых решений;

9) использование новых форм и методов, положительно отразившихся на результатах профессиональной деятельности.

55. Выплата премии осуществляется ежеквартально за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением денежного содержания (среднего заработка), в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования (или стажировки, прохождения повышения квалификации), предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением денежного содержания (среднего заработка), с учетом обеспечения задач и функций, исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.

Муниципальным служащим, проработавшим неполный квартал текущего календарного года (в связи с поступлением на муниципальную службу, увольнением с муниципальной службы), премия выплачивается за фактически отработанное время, в том числе за периоды нахождения муниципального служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением денежного содержания (среднего заработка), в служебной командировке, получения дополнительного профессионального образования (или стажировки, прохождения повышения квалификации), предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением денежного содержания (среднего заработка), в расчетном периоде, исходя из размера, установленного пунктом 53 настоящего Положения, на день принятия решения о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

56. Основанием для установления премии для муниципальных служащих органов администрации является:

1) для заместителей мэра района, руководителя аппарата администрации - представление мэра района;

2) для руководителей органов администрации - представление курирующих заместителей мэра района, руководителя аппарата администрации;

3) для иных муниципальных служащих органов администрации - представление непосредственного руководителя.

57. Основанием для установления премии для муниципальных служащих аппарата Думы является решение председателя Думы.

58. Основанием для установления премии для муниципальных служащих аппарата Контрольно-счетной палаты является решение председателя Контрольно-счетной палаты.

59. Начисление и выплата премии производится на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления ежеквартально в течение 10 рабочих дней после его принятия.

60. Премия не выплачивается при наличии дисциплинарного взыскания в течение квартала текущего календарного года и (или) фактов нарушения муниципальным служащим условий, изложенных в пункте 54 настоящего Положения.

61. Премия не выплачивается муниципальному служащему, освобожденному с замещаемой должности муниципальной службы и уволенному с муниципальной службы за виновные действия.

Глава 7. Ежемесячное денежное поощрение

62. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размерах, установленных Приложением к настоящему Положению.

63. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается и выплачивается согласно правовому акту соответствующего органа местного самоуправления.

64. При переводе муниципального служащего на другую должность муниципальной службы размер ежемесячного денежного поощрения подлежит изменению в случае, если Приложением к настоящему Положению по новой должности муниципальной службы установлен иной размер ежемесячного денежного поощрения.

65. Ежемесячное денежное поощрение не начисляется и не выплачивается на период наложения дисциплинарного взыскания.

Глава 8. Единовременная выплата к отпуску

66. Единовременная выплата к отпуску выплачивается при уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного месячного денежного содержания.

67. Единовременная выплата к отпуску муниципальному служащему производится один раз в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего.

68. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску производится один раз в любой из периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем указывается в письменном заявлении муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении отпуска на части единовременная выплата к отпуску производятся в том случае, если часть отпуска составляет не менее чем 14 календарных дней.

69. Перенос единовременной выплаты к отпуску на следующий календарный год не допускается.

70. Право на получение единовременной выплаты к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в расчетном году с момента вступления в трудовые отношения. В этом случае единовременная выплата к отпуску предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы муниципального служащего с даты назначения на должность или в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области и получившим единовременную выплату к отпуску за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы (работы), единовременная выплата к отпуску не производится.

Муниципальным служащим, вышедшим в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания длительностью более 60 календарных дней), единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в расчетном году.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, которым единовременная помощь к отпуску была выплачена в полном объеме, перерасчет указанной выплаты не производится.

71. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году единовременная выплата к отпуску начисляется и выплачивается в четвертом квартале текущего года по заявлению муниципального служащего.

72. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году) единовременная выплата к отпуску не начисляется и не выплачивается.

73. Предоставление единовременной выплаты к отпуску производится по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляется его правовым актом.

Глава 9. Материальная помощь

74. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь к отпуску и материальная помощь, выплачиваемая в исключительных случаях (далее - материальная помощь в исключительных случаях).

75. При уходе муниципального служащего в установленном законодательством порядке в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь к отпуску в размере трех должностных окладов.

76. Материальная помощь к отпуску производится один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством на основании письменного заявления муниципального служащего.

77. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в установленном порядке на части материальная помощь к отпуску производятся один раз в любой из периодов предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, о чем указывается в письменном заявлении муниципального служащего о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

При разделении отпуска на части материальная помощь к отпуску производятся в том случае, если часть отпуска составляет не менее чем 14 календарных дней.

78. Перенос материальной помощи к отпуску на следующий календарный год не допускается.

79. Право на получение материальной помощи к отпуску возникает с момента возникновения трудовых отношений.

Муниципальным служащим, вступившим в трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в расчетном году с момента вступления в трудовые отношения. В этом случае материальная помощь к отпуску предоставляется при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении шести месяцев непрерывной работы муниципального служащего с даты назначения на должность или в последнем месяце календарного года по письменному заявлению муниципального служащего.

Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области и получившим материальную помощь к отпуску за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы (работы), материальная помощь к отпуску не производится.

Муниципальным служащим, вышедшим в текущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания длительностью более 60 календарных дней), материальную помощь к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней в расчетном году.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, материальная помощь к отпуску выплачивается пропорционально количеству отработанных календарных дней с начала года до момента прекращения трудовых отношений в текущем календарном году.

Муниципальным служащим, прекратившим трудовые отношения в течение календарного года, которым материальная помощь к отпуску была выплачена в полном объеме, перерасчет указанной выплаты не производится.

80. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году материальная помощь к отпуску начисляется и выплачивается в четвертом квартале текущего года по заявлению муниципального служащего.

81. За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы на длительное время (более 60 календарных дней в году) материальная помощь к отпуску не начисляется и не выплачивается.

82. Предоставление материальной помощи к отпуску производится по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляется его правовым актом.

83. Материальная помощь в исключительных случаях может быть предоставлена муниципальному служащему в связи с:

1) регистрацией брака, рождением ребенка;

2) причинением муниципальному служащему материального ущерба в результате произошедших чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, пожара, затопления, кражи имущества, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество);

3) необходимостью в лечении или восстановлении здоровья муниципального служащего ввиду болезни, операции, травмы, несчастного случая при условии произведенных затрат более двадцати пяти тысяч рублей (за исключением косметологических процедур);

4) смертью муниципального служащего или членов его семьи (родители, дети, супруги).

В случае смерти муниципального служащего материальная помощь выплачивается членам его семьи (родители, дети, супруги) по письменному заявлению и при предоставлении документов, подтверждающих их родство.

84. Право на получение материальной помощи в исключительных случаях возникает с момента возникновения трудовых отношений и сохраняется в течение одного календарного года со дня возникновения случаев.

Предоставление материальной помощи в исключительных случаях производится по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляется его правовым актом.

85. Материальная помощь в исключительных случаях предоставляется по письменному заявлению муниципального служащего при представлении следующих документов:

1) в случаях, предусмотренных подпунктом 1 пункта 83 настоящего Положения, - копии свидетельства о заключении брака, копии свидетельства о рождении ребенка;

2) в случаях, предусмотренных подпунктом 2 пункта 83 настоящего Положения, - копии документов, подтверждающих факт произошедшего стихийного бедствия, противоправного посягательства, заверенные уполномоченным органом;

3) в случаях, предусмотренных подпунктом 3 пункта 83 настоящего Положения, - копии листка временной нетрудоспособности либо документа из лечебно-профилактического учреждения, подтверждающих факт прохождения лечения; документы, подтверждающие размер фактически произведенных расходов на лечение по медицинским показаниям;

4) в случаях, предусмотренных подпунктом 4 пункта 83 настоящего Положения, - копии свидетельства о смерти муниципального служащего, члена его семьи.

86. Материальная помощь в исключительных случаях выплачивается единовременно в размере полутора должностных окладов.

Заместитель мэра - председатель комитета по экономике и финансам

Н.А. Касимовская

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда
муниципальных служащих органов местного
самоуправления Усольского муниципального
района Иркутской области

Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения муниципальных служащих органов местного самоуправления Усольского муниципального района Иркутской области

Наименование должности муниципальной службы	Размер должностного оклада (рублей в месяц)	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов в месяц)
1. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения в аппарате Думы Усольского муниципального района Иркутской области
Старшие должности
Консультант	9 341	1,6
2. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения в органах администрации Усольского муниципального района Иркутской области
Главные должности
Первый заместитель мэра района	20 232	4,5
Заместитель мэра района	19 066	3,8
Руководитель аппарата администрации района	17 901	3,8
Председатель комитета администрации района	17 901	3,5
Начальник управления администрации района	14 789	2,5
Начальник отдела администрации района	14 789	2,1
Ведущие должности
Заместитель председателя комитета администрации района	13 620	2,0
Заместитель руководителя аппарата администрации района	13 620	2,0
Заместитель начальника управления администрации района	13 620	2,0
Начальник отдела в управлении администрации района	13 620	1,8
Начальник отдела в комитете (аппарате) администрации района	13 620	1,8
Старшие должности
Заместитель начальника отдела в комитете (аппарате) администрации района	11 675	1,6
Консультант	10 120	1,6
Младшие должности
Главный специалист	9 341	1,4
Ведущий специалист	9 341	1,2
3. Размеры должностных окладов и ежемесячного денежного поощрения в аппарате Контрольно-счетной палаты Усольского муниципального района Иркутской области
Ведущие должности
Инспектор в аппарате	13 620	2,0
Старшие должности
Консультант	10 120	1,6