Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 19 июня 2023 г. N 268 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области" (с изменениями и дополнениями)

Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 19 июня 2023 г. N 268
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области"

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июля 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Черемисиновский район" Курской области Представительное Собрание Черемисиновского района Курской области решило:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату названного Закона Курской области N 60-ЗКО следует читать как "от 13 июня 2007 г."

1. Утвердить Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области (прилагается).

2. Управлению финансов Администрации Черемисиновского района Курской области обеспечить финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Решения, в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете на финансовый год.

3. Признать утратившим силу Решение Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области от 03.04.2015 N 107 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области".

4. Опубликовать настоящее Решение на официальном сайте муниципального района "Черемисиновский район" Курской области.

5. Настоящее Решение вступает в силу с 01.07.2023 года.

Председатель Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области

И.И. Воронов

Глава Черемисиновского района Курской области

М.Н. Игнатов

Утверждено
Решением Представительного Собрания
Черемисиновского района Курской области
от 19.06.2023 N 268

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области

Настоящее Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы Черемисиновского района Курской области (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным Законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13.06.2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области", Уставом муниципального района "Черемисиновский район" Курской области и регулирует оплату труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального района "Черемисиновский район" Курской области.

1. Общие положения

1.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Законом Курской области "О муниципальной службе в Курской области", и настоящим Положением.

1.2. При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

5) ежемесячная надбавка за почетные звания СССР, РСФСР, РФ и ведомственные нагрудные знаки;

6) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

7) ежемесячное денежное поощрение;

8) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

9) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

10) другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Курской области и нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Черемисиновского района Курской области.

Выплаты могут производиться как в окладах, процентах к окладу, так и в абсолютных суммах.

2. Должностной оклад муниципального служащего

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии с Соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Курской области с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службы Курской области, утвержденным Законом Курской области от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО, согласно приложению N 1 к настоящему Положению

3. Ежемесячные надбавки к должностному окладу муниципального служащего

3.1. Муниципальному служащему в соответствии со статьей 6 Закона Курской области от 13.06.2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" устанавливается ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе в порядке и размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (приложение N 2 к настоящему Положению).

3.2. Муниципальному служащему устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (приложение N 3 к настоящему Положению).

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин в порядке и размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин (приложение N 4 к настоящему Положению);

3.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:

1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и в размерах, определенных законодательством Российской Федерации;

2) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается правовым актом представителя нанимателя муниципального органа;

3) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой;

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, не выплачивается лицам, освобожденным от замещаемых должностей; лицам, в отношении которых допуск прекращен; лицам, освобожденным от работы на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну; лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.5. Ежемесячная надбавка за Почетные звания СССР, РСФСР, РФ и ведомственные нагрудные знаки:

1) ежемесячная надбавка за Почетные звания СССР, РСФСР, РФ и ведомственные нагрудные знаки устанавливается в размере 20% от должностного оклада.

2) ежемесячная надбавка за Почетные звания СССР, РСФСР, РФ и ведомственные нагрудные знаки выплачивается одновременно с должностным окладом муниципального служащего по соответствующей группе должностей.

4. Ежемесячное денежное поощрение

4.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в порядке и в размерах, установленных Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (Приложение N 5 к настоящему Положению)

5. Порядок и условия премирования муниципальных служащих

5.1. Ежемесячное премирование муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утвержденным нормативно-правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

5.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 6 Закона Курской области от 13.06.2007 года N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области".

5.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим в порядке и размере, установленным Положением о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий (Приложение N 6 к настоящему Положению).

5.4. При экономии фонда заработной платы Администрации Черемисиновского района Курской области, ее структурных подразделений, Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области и по переданным государственным полномочиям локальным нормативным актом соответствующего органа местного самоуправления может быть произведено дополнительное премирование муниципальных служащих по итогам года как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

5.5. Общая сумма премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выполняемых муниципальными служащими в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере до двух должностных окладов и выплачивается один раз в календарном году: при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.

6.2. При предоставлении оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, впервые принятым на работу в текущем календарном году и отработавшим менее 6-ти месяцев, единовременная выплата к отпуску производится в размере до одного должностного оклада.

6.4. Размер единовременной выплаты к отпуску может быть уменьшен, исходя из пределов средств, предусмотренных в местном бюджете.

6.5. Единовременная выплата к отпуску производится одновременно с выплатой денежного содержания за период отпуска.

В случаях использования муниципальным служащим отпуска частями, ее выплата производится при первоначальном использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.

7. Порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим

7.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда и при наличии денежных средств:

1) в случае причинения ущерба здоровью, имуществу в результате пожара, кражи, наводнения и т.п., подтвержденного документами, - в размере до 2-х окладов;

2) в случае смерти близких работника (родители, дети, родные брат и сестра, муж, жена) или смерти самого работника - в размере до 2-х окладов;

3) в связи со стихийным бедствием, болезнью работника или его близких и по другим уважительным причинам, подтвержденным документами - до 2-х окладов;

4) в связи с бракосочетанием (впервые), рождением ребенка - 5 тысяч рублей;

5) в связи со смертью работника - до 2-х окладов. В случае смерти работника материальная помощь на погребение выплачивается членам его семьи или близким родственникам (отец, мать, брат или сестра) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

7.2. Выплата материальной помощи (за исключением подпункта 5) пункта 7.1) осуществляется на основании личного заявления работника и распоряжения нанимателя (работодателя).

7.3. Материальная помощь каждому работнику выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при наличии имеющейся экономии, в размере до 2-х должностных окладов.

7.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет;

2) работникам, уволенным с муниципальной службы, а в случае, если увольняемому работнику материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то удержанию она не подлежит.

7.5. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается, но при этом учитывается наличие имеющейся экономии фонда оплаты труда.

7.6. Муниципальным служащим Администрации Черемисиновского района может выплачиваться единовременная материальная помощь в целях материальной поддержки муниципальных служащих за счет экономии фонда оплаты труда Администрации Черемисиновского района в размере до одного оклада.

Решение об оказании единовременной материальной помощи муниципальным служащим Администрации Черемисиновского района принимает Глава Черемисиновского района путем издания соответствующего распоряжения Администрации Черемисиновского района.

8. Единовременные выплаты при поощрении и награждении муниципального служащего

8.1. При награждении (поощрении) муниципального служащего за безупречную и эффективную муниципальную службу единовременные денежные поощрения выплачиваются в соответствии с утвержденными Положениями о данных видах поощрения.

8.2. Муниципальному служащему, в пределах утвержденного фонда оплаты труда, в особых случаях производится единовременная выплата:

- юбилейная дата рождения (50, 55, 60, 65 лет) при стаже работы в организации:

до года - до 0,5 должностного оклада,

от одного года до 5 лет - до одного должностного оклада,

свыше 5 лет - до двух должностных окладов.

9. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию

9.1. Единовременное пособие в связи с выходом на пенсию (далее - пособие) устанавливается в размере, кратном должностному окладу, установленному штатным расписанием по замещаемой должности на момент увольнения, при выслуге лет муниципальной службы:

от 10 до 15 лет - до 5 должностных окладов;

от 15 до 20 лет - до 7 должностных окладов;

свыше 20 лет - до 10 должностных окладов.

9.2. Пособие выплачивается при увольнении муниципального служащего, достигшего пенсионного возраста или имеющего право на досрочное назначение пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, при условии, что стаж муниципальной службы составляет не менее 10 лет.

9.3. Пособие выплачивается однократно. Лицам, ранее получившим аналогичное пособие при увольнении с государственной гражданской службы или с муниципальной службы, пособие не выплачивается.

9.4. Пособие не выплачивается лицам, увольняемым по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 9 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципального служащего

10.1. Индексация (увеличение) должностного оклада муниципальных служащих осуществляется в случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Курской области.

10.2. При увеличении (индексации) окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Приложение N 1
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Размеры
должностных окладов муниципальных служащих Черемисиновского района Курской области

Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
Администрация Черемисиновского района Курской области
Первый заместитель Главы Черемисиновского района	18869
Заместитель Главы Черемисиновского района по социальным вопросам	18869
Управляющий делами Администрации Черемисиновского района Курской области	18355
Начальник Управления Администрации Черемисиновского района Курской области	17588
Заместитель начальника Управления Администрации Черемисиновского района Курской области	14365
Начальник отдела Администрации Черемисиновского района Курской области	13356
Начальник отдела в Управлении (подразделении) Администрации Черемисиновского района Курской области	13356
Консультант	9250
Главный специалист-эксперт	8736
Ведущий специалист-эксперт	8222
Представительное Собрание Черемисиновского района Курской области
Начальник отдела - руководитель Аппарата Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области	14365

Приложение N 2
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в размере:

1) 10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет;

2) 15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 до 10 лет;

3) 20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 до 15 лет;

4) 30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки в соответствии с действующим законодательством.

3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается:

1) муниципальным служащим в Администрации Черемисиновского района Курской области - Главой Черемисиновского района;

2) муниципальным служащим в структурном подразделении Администрации Черемисиновского района Курской области, являющемся юридическим лицом, - руководителем структурного подразделения;

3) муниципальным служащим в Представительном Собрании Черемисиновского района Курской области - Председателем Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области.

Приложение N 3
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяет порядок и условия выплаты надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в муниципальном районе "Черемисиновский район" Курской области.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, их качественное выполнение;

- сложность объекта муниципального управления;

- качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

- дополнительная ответственность за принятие неадекватного управленческого решения;

- повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

- и др.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее ежемесячная надбавка) устанавливается в размере 30% по всем группам должностей муниципальной службы.

5. Ежемесячная надбавка, установленная в соответствии с настоящим Положением, выплачивается муниципальному служащему одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц из фонда оплаты труда соответствующей муниципальной службы.

Приложение N 4
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин

Присвоение классных чинов муниципальным служащим производится представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы муниципальных служащих в Курской области согласно приложению N 5 к Закону Курской области "О муниципальной службе в Курской области" от 13 июня 2007 года N 60-ЗКО.

Муниципальным служащим муниципального района "Черемисиновский район" Курской области устанавливаются и выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

- действительный муниципальный советник Курской области 1 класса - 5000 рублей;

- действительный муниципальный советник Курской области 2 класса - 4500 рублей;

- действительный муниципальный советник Курской области 3 класса - 4000 рублей;

- муниципальный советник Курской области 1 класса - 4000 рублей;

- муниципальный советник Курской области 2 класса - 3500 рублей;

- муниципальный советник Курской области 3 класса - 3000 рублей;

- референт муниципальной Курской области службы 1 класса - 2630 рублей;

- референт муниципальной службы Курской области 2 класса - 2130 рублей;

- референт муниципальной службы Курской области 3 класса - 1630 рублей;

- секретарь муниципальной службы Курской области 1 класса - 2130 рублей;

- секретарь муниципальной службы Курской области 2 класса - 1630 рублей;

- секретарь муниципальной службы Курской области 3 класса - 1130 руб.

Приложение N 5
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим в муниципальном районе "Черемисиновский район" Курской области.

2. В соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения указанное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим за качественное и своевременное исполнение служебных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности.

3. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере денежного поощрения, устанавливаемого муниципальным правовым актом, в пределах установленного фонда оплаты труда и за фактически отработанное время одновременно с должностным окладом по распоряжению работодателя.

4. Ежемесячное денежное поощрение работникам, выполняющим государственные полномочия, устанавливается в пределах средств, выделяемых на финансирование их содержания.

Приложение N 6
к Положению о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
муниципальной службы
Черемисиновского района Курской области

Положение
о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Положение о порядке и условиях выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий определяет порядок и условия выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий в муниципальном районе "Черемисиновский район" Курской области.

2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение указанных заданий.

3. Финансирование затрат на выплату премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, заложенного на эти цели, и максимальным размером не ограничивается.

4. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий при подведении итогов работы Администрации Черемисиновского района Курской области, ее структурных подразделений, Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области за определенный период.

5. В качестве календарного периода работы для начисления премий принимается отработанное время равное месяцу, кварталу, полугодию, году.

6. Время нахождения в очередном отпуске, в учебном отпуске, отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также в связи с болезнью и другими уважительными причинами в календарный период работы для начисления премий не включается.

7. Основными критериями, дающими право муниципальному служащему на получение премии, являются:

- досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет большое значение;

- проявление инициативы в подготовке и выработке комплекса мероприятий по выполнению особо важных и сложных заданий;

- внедрение в повседневную профессиональную служебную деятельность новых технологий, реализация проектов, повышающих эффективность деятельности;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения обязанностей, предусмотренных регламентом работы Администрации Черемисиновского района Курской области, представительного органа, распределением обязанностей, должностной инструкцией;

- внесение муниципальным служащим предложений, улучшающих работу отраслевого (функционального) органа Администрации Черемисиновского района Курской области, представительного органа, муниципальной службы в целом, внедрение новых форм и методов работы, способствующих достижению высоких конечных результатов;

- участие в организации и проведении значимых мероприятий, в том числе не входящих в план работы муниципального служащего или отраслевого (функционального) органа Администрации Черемисиновского района Курской области, представительного органа, добросовестное и качественное выполнение поручений;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке документов, выполнении поручений руководства;

- степень сложности, важности и качество выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов;

- существенное снижение затрат бюджета муниципального района "Черемисиновский район" Курской области или увеличение доходной части бюджета муниципального района, давшее значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно - исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета муниципального района;

- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;

- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций.

8. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается в соответствии с утвержденными порядками для:

1) муниципальных служащих в Администрации Черемисиновского района Курской области - Главой Черемисиновского района;

2) муниципальных служащих в структурном подразделении Администрации Черемисиновского района Курской области, являющемся юридическим лицом, - руководителем структурного подразделения;

3) муниципальных служащих в Представительном Собрании Черемисиновского района Курской области - Председателем Представительного Собрания Черемисиновского района Курской области.