Постановление Администрации Терского района Мурманской области от 5 июня 2023 г. N 411 "Об утверждении Положения о служебных командировках сотрудников администрации Терского района"

На основании статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления сотрудников в служебные командировки" (с изменениями), в соответствии с пунктом 4 Распоряжения Президента Российской Федерации от 30.04.2022 N 124-РПС и в целях исполнения поручения полномочного представителя Президента в Северо-Западном федеральном округе А.В. Гуцана от 18.05.2022 N А51-3808, Уставом муниципального образования Терский район постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о служебных командировках сотрудников администрации Терского района.

2. Отделу правовой и кадровой работы администрации Терского района (Сиротина Д.С.) ознакомить сотрудников администрации Терского района с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Терского района от 26.05.2016 N 210 "Об утверждении Положения о служебных командировках сотрудников администрации Терского района", от 03.06.2022 N 456 "О внесений изменений в постановление администрации Терского района от 26.05.2016 N 210 "Об утверждении Положения о служебных командировках сотрудников администрации Терского района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания.

5. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте Терского района в сети Интернет.

6. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.

Глава администрации Терского района

Н.А. Самойленко

Утверждено
постановлением администрации
Терского района
от 05.06.2023 N 411

Положение
о служебных командировках сотрудников администрации Терского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о служебных командировках сотрудников администрации Терского района (далее - Положение) является локальным правовым актом администрации Терского района, устанавливающим основные правила и порядок направления сотрудников администрации Терского района в служебные командировки, как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств, а также порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками.

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

"сотрудники" - лицо, замещающее муниципальную должность (глава муниципального образования Терский район), лица, замещающие должности муниципальной службы (муниципальные служащие), и сотрудники, занимающие должности, не отнесённые к должностям муниципальной службы, и осуществляющие техническое обеспечение органов местного самоуправления муниципального образования Терский район, в администрации Терского района;

"служебная командировка" - поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

1.3. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, осуществляется администрацией Терского района (далее - администрация) за счёт средств бюджета муниципального образования Терский район на основании сметы расходов администрации в пределах лимитов бюджетных обязательств на текущий финансовый год.

1.4. Положение обязательно для исполнения всеми сотрудниками администрации, кроме лиц, указанных в части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ (беременных женщин).

Положение не распространяется на сотрудников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер.

1.5. Допускается направление в командировку только с письменного согласия и при условии, что это им не запрещено в соответствии с медицинским заключением, следующих сотрудников (статьи 259 и 264 Трудового кодекса РФ):

- женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- сотрудников, имеющих детей-инвалидов;

- сотрудников, осуществляющих уход за больным членом семьи.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Гарантии, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

1.6. Не допускается направление в командировку и выдача аванса сотрудникам, не отчитавшимся об израсходованных средствах в предыдущей командировке.

2. Срок командировки

2.1. Срок командировки сотрудника (как по России, так и за рубеж) определяет руководитель структурного подразделения с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

2.2. Фактический срок пребывания сотрудника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки. Днем выезда сотрудника в командировку считается день отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства из п.г.т. Умба Мурманской области, Терского района (далее п.г.т. Умба), а днем прибытия из командировки - день прибытия транспортного средства в п.г.т. Умба. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем выбытия в командировку считаются текущие сутки, а с 0 часов и позже - следующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

День выезда в служебную командировку (день приезда из служебной командировки) определяется по региональному времени отправления (прибытия) транспортного средства в соответствии с расписанием движения. В случае отправления (прибытия) транспортного средства во время, отличное от расписания, фактическое время отправления (прибытия) подтверждается соответствующими справками или заверенными отметками на проездных билетах.

2.3. Фактический срок пребывания сотрудника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае отсутствия проездных документов фактический срок пребывания работника в командировке работник подтверждает документами по найму жилого помещения в месте командирования. При проживании в гостинице указанный срок пребывания подтверждается договором, кассовым чеком или документом, оформленным на бланке строгой отчетности, подтверждающим предоставление гостиничных услуг по месту командирования и содержащим сведения предусмотренные Правилами предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 г. N 1853 "Об утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской Федерации"

При отсутствии проездных документов, документов по найму жилого помещения либо иных документов, подтверждающих заключение договора на оказание гостиничных услуг по месту командирования, в целях подтверждения фактического срока пребывания в месте командирования работником представляются служебная записка и (или) иной документ о фактическом сроке пребывания работника в командировке, содержащий подтверждение принимающей работника стороны (организации либо должностного лица) о сроке прибытии (убытия) работника к месту командирования (из места командировки).

2.4. Фактическое время пребывания в командировке за пределами России определяется:

а) в случае командировки в страны, с которыми установлен полный пограничный контроль, - по отметкам контрольно-пропускных пунктов в заграничном паспорте;

б) в случае командировки в страны, с которыми не установлен или упрощен пограничный контроль, по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки;

в) в случае отсутствия отметок в соответствии с подпунктами "а" и "б" настоящего пункта суточные расходы командированному сотруднику не возмещаются.

2.5. На сотрудника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка организации, куда он командирован. Вместо дней отдыха, не использованных за время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются. Исключение составляют случаи, когда мероприятия, на которые сотрудник командирован, проходили в выходные дни либо иные дни отдыха, установленные в соответствии с законодательством и Правилами трудового распорядка.

2.6. В случае невозможности возвращения сотрудника из командировки в установленные сроки вследствие непреодолимой силы или иных не зависящих от него обстоятельств командировка может быть продлена.

При задержке в пути работник обязан представить оправдательный документ транспортной организации (справку о причинах опоздания транспортного средства). При отсутствии такого документа факт задержки должен быть подтвержден проведенной служебной проверкой, по результатам которой в установленном порядке выносится соответствующее заключение.

Время задержки в пути без уважительных причин в период командировки не включается, за него работнику не выплачиваются суточные, не возмещаются затраты на оплату жилья и прочие расходы.

2.7. В случае наступления в период командировки временной нетрудоспособности сотрудник обязан незамедлительно уведомить об этом работодателя.

2.8. Явка сотрудника на работу в день выезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с руководителем структурного подразделения.

3. Порядок направления в служебную командировку и возвращения из неё

3.1. Убытие.

3.1.1. Основанием для командирования сотрудников считается служебное задание (ф. Т-10а) руководителя структурного подразделения (уполномоченного должностного лица) сотруднику.

После получения служебного задания командируемый сотрудник составляет смету командировочных расходов (предварительный расчет) и согласовывает ее в бухгалтерии.

3.1.2. После согласования сметы командировочных расходов командируемый сотрудник передает служебное задание и смету в отдел правовой и кадровой работы (не позднее пяти дней до начала командировки) для составления распоряжения на командировку.

3.1.3. На основании полученного служебного задания отдел правовой и кадровой работы готовит распоряжение, утвержденное администрацией Терского района (ф. Т-9) о направлении сотрудника в командировку.

Командировочные документы, служебное задание подписываются главой администрации Терского района или лицо замещающего. Отдел правовой и кадровой работы знакомит командируемого сотрудника с распоряжением и выдает ему служебное задание.

3.1.4. Сотруднику при направлении его в служебную командировку до выезда в командировку на основании распоряжения о направлении в командировку и его письменного заявления выдаётся денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения, дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточных).

Денежный аванс может быть выдан одним из следующих способов: наличными денежными средствами из кассы учреждения или путём перечисления денежных средств на пластиковую карту сотрудника.

Выдача аванса на указанные расходы производится при условии полного отчёта сотрудника, направляемого в служебную командировку, по ранее выданному авансу.

Выплата аванса на указанные расходы может производиться путём перечисления средств на расчётные счета организаций, оказывающих соответствующие услуги по нормам, установленным настоящим Положением.

При командировании за пределы Российской Федерации сотрудник обеспечивается денежными средствами в российских рублях по официальному обменному курсу Сбербанка России на день выдачи денежного аванса.

Если сотрудник получил денежный аванс на командировочные расходы, но не выехал в командировку, он обязан в течение трёх рабочих дней со дня принятия решения об отмене поездки возвратить в кассу полученные им денежные средства, за вычетом расходов на обмен валюты и расходов за возврат проездных документов (при наличии документов, подтверждающих данные расходы).

3.1.5. Учёт сотрудников, выбывающих в командировки, ведётся в журнале учета сотрудников, выбывающих в служебные командировки из администрации Терского района.

3.1.6. Сотрудникам, имеющим допуск к государственной тайне и командируемым в организации для ознакомления со сведениями, составляющими государственную тайну, оформляются необходимые документы в соответствии с Инструкцией о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 06.02.2010 N 63.

3.2. Возвращение

3.2.1. Сотрудник обязан выйти на своё рабочее место на следующий рабочий день после дня прибытия из командировки.

3.2.2. По прибытии из командировки, в командировочное удостоверение сотрудника вносится соответствующая отметка.

3.2.3. По возвращении из командировки сотрудник в произвольной форме составляет отчет о выполнении командировочного задания и в течение трёх дней сдает его руководителю своего структурного подразделения, в случае отсутствия такового, руководителю.

3.2.4. По возвращении из командировки сотрудник обязан в течение трёх рабочих дней представить авансовый отчёт по установленной законодательством форме об израсходованных в связи с командировкой денежных средствах. К авансовому отчёту прилагаются командировочное удостоверение, документы о найме жилого помещения, документы о фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и иных связанных с командировкой расходах.

3.2.5. По всем дополнительным расходам должны быть представлены подтверждающие документы.

3.2.6. Сотрудник в течение трёх рабочих дней по приезду из командировки возвращает в кассу учреждения остаток неиспользованного аванса, выданного на командировку. При несвоевременном возврате остатка неиспользованного аванса он может быть удержан из сумм заработной платы сотрудника на основании распоряжения руководителя и расписки сотрудника о его согласии на удержание.

3.2.7. В случае перерасхода денежных средств администрация компенсирует сотруднику на основании его заявления суммы перерасхода, утвержденные руководителем.

3.2.8. Если для окончательного расчета за командировку необходимо выплатить дополнительные средства или сотрудником не получены авансовые средства на командировку, их выплата сотруднику осуществляется в рублях РФ по официальному обменному курсу Сбербанка России к иностранным валютам стран пребывания, установленному на день утверждения авансового отчета.

В случае отсутствия у сотрудника подтверждающих документов об обмене валюты, в которой выдан аванс, на национальную валюту страны пребывания перерасчет расходов, командировке и подтвержденных документально, осуществляется исходя из официального обменного валютного курса, установленного Центральным банком Российской Федерации на день утверждения авансового счета.

3.3. Сотрудник не обязан являться на основное место работы в день выезда в командировку и в день приезда из командировки.

4. Гарантии командированным сотрудникам

4.1. При направлении сотрудника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.

Средний заработок за период нахождения сотрудника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в администрации.

4.2. На сотрудников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. Табель на командированного сотрудника ведётся по графику основного места работы. Он корректируется по возвращении сотрудника на основании данных командировочного удостоверения.

4.3. Если сотрудник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, время нахождения в командировке оплачивается в двойном размере.

В случае, когда по распоряжению руководителя сотрудник выезжает в командировку в выходной день этот день оплачивается ему не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.4. В случае временной нетрудоспособности командированному сотруднику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Течение командировки прерывается с первого дня нетрудоспособности командированного сотрудника и возобновляется со следующего дня после её окончания.

4.5. Командированному сотруднику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный сотрудник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению командировочного задания или вернуться к постоянному месту жительства.

5. Перечень и нормы возмещения расходов, связанных со служебными командировками

5.1. Расходы по проезду к месту командирования и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организации, расположенных в разных населенных пунктах, включают в себя следующие расходы:

- услуги по оформлению и бронированию проездных документов;

- услуги по предоставлению в поездах постельных принадлежностей, если они не включены в стоимость проездного документа;

- услуги по хранению и провозу багажа;

- страховой сбор на обязательное страхование от несчастных случаев пассажиров на транспорте;

- топливный сбор при использовании воздушного транспорта;

- иные расходы, связанные с оплатой сборов, штрафов, комиссий и аналогичные платежи за возврат авиа- и ж/д проездных документов (билетов), за отмену брони по найму жилого помещения.

5.2. При направлении сотрудника в служебную командировку на территорию иностранного государства администрация дополнительно возмещает:

а) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

б) обязательные консульские и аэродромные сборы;

в) сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта;

г) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

д) иные обязательные платежи и сборы.

5.3. Возмещение расходов, связанных со служебными командировками, сотрудникам администрации осуществляются в размерах, определенных настоящим Положением.

5.4. Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и по проезду из одного населенного пункта в другой, если сотрудник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, возмещаются командированному сотруднику в размере фактически оплаченных сумм, подтверждённых проездными документами (билетами на железнодорожный, водный, автомобильный транспорт, распечаткой электронного билета и посадочным талоном на самолет, квитанциями об оплате дополнительных услуг и сборов перевозчика), но не выше стоимости проезда.

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого и фирменного скорого поезда;

- морским и речным транспортом - по тарифам, устанавливаемым перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырёхместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров,

- воздушным транспортом - по тарифу экономического класса,

- автомобильным транспортом - в автотранспортных средствах общего пользования (автобусах всех типов) междугородного и пригородного сообщений, транспорта индивидуальных предпринимателей (кроме такси).

В случае отсутствия в продаже билетов воздушного, железнодорожного, водного и автомобильного транспорта по тарифам, соответствующим нормам, установленным настоящим Положением, сотруднику, направленному в служебную командировку, при наличии служебной записки сотрудника с пояснениями и на основании письменного решения руководителя возмещаются расходы по проезду к месту командирования и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом сверх норм, установленных настоящим Положением.

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой п.г.т. Умба и (или) места командирования, то расходы по проезду до станции, пристани, аэропорта возмещаются при наличии проездных документов (билетов), подтверждающих эти расходы.

5.5. Расходы по найму жилого помещения. Расходы по бронированию и найму жилого помещения возмещаются муниципальным служащим, направленным в служебную командировку (кроме тех случаев, когда им предоставляется бесплатное жилое помещение), по фактическим затратам, включая заезд в жилое помещение ранее расчетного часа и выезд из жилого помещения позже расчетного часа, подтвержденным соответствующими документами, но не выше следующих норм;

при направлении в служебные командировки на территории Мурманской области - не более 2800 рублей в сутки, - в города Москву и Санкт-Петербург - не более 6000 рублей в сутки, - в другие регионы Российской Федерации - не более 5000 рублей в сутки.

5.5.1. В случае отсутствия свободных мест в гостинице в месте командирования, стоимость которых не превышает нормы, установленные настоящим Положением, сотруднику, направленному в служебную командировку, при наличии служебной записки сотрудника с пояснениями и на основании письменного решения руководителя, возмещаются расходы по найму жилого помещения сверх норм, установленных настоящим Положением.

В иных случаях расходы по найму жилого помещения, превышающие установленные нормы, возмещению не подлежат.

5.5.2. Расходы по оплате питания и других личных услуг, включенных в счет за наем жилого помещения, осуществляются за счёт суточных и возмещению не подлежат.

5.5.1. В случаях, когда сотруднику предоставляется бесплатное жилое помещение, произведённые им расходы по найму иного жилого помещения не возмещаются.

5.5.4. Расходы по найму жилого помещения за время вынужденной остановки в пути, подтвержденной оправдательными документами, возмещаются в размерах, в порядке и на условиях, установленных настоящим Положением.

5.5.5. При непредставлении сотрудником документов, подтверждающих оплату расходов по найму жилого помещения (в том числе при задержке в пути), ему выплачивается компенсация стоимости найма жилья в размере 50 рублей за каждый день нахождения в командировке.

5.6. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные).

5.6.1. Командированному сотруднику выплачиваются суточные за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в дороге, на территории Мурманской области в размере 300 руб., за пределами области - 500 руб.

Сумма превышения суточных по сравнению с нормой, установленной в пункте 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ, облагается налогом на доходы физических лиц.

5.6.2. При командировке в местность, откуда сотрудник, исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы, имеет возможность ежедневно возвращаться к месту своего постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения сотрудника из места командирования к месту своего постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем с учётом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания сотруднику условий для отдыха. Данное решение руководителя должно быть отражено в распоряжении о командировке сотрудника.

Решение о ежедневном возвращении из места командирования к постоянному месту жительства не может быть принято в случае, если время в пути (на дорогу туда и обратно) превышает четыре часа в сутки.

Если сотрудник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются сотруднику в порядке и в размерах, определяемых настоящим Положением.

5.7. Сотрудникам администрации, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены настоящим Положением для сотрудников, направляемых в служебные командировки.

6. Особенности командировок за пределы Российской Федерации

6.1. Направление лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных предприятий и учреждений на отдельные территории за пределы Российской Федерации осуществляется на условиях командирования, определенных Президентом Российской Федерации для федеральных государственных служащих. Направление сотрудника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации производится по распоряжению руководителя без оформления командировочного удостоверения, кроме случаев командирования в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы. Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по проездным документам (билетам) и отметкам в командировочном удостоверении, оформленном в установленном настоящим Положением порядке.

6.2. Оплата и (или) возмещение расходов сотрудника в иностранной валюте, связанных с командировкой за пределы территории Российской Федерации, включая выплату аванса в иностранной валюте, а также погашение неизрасходованного аванса в иностранной валюте, выданного сотруднику в связи с командировкой, осуществляются в соответствии с Федеральным законом. "О валютном регулировании и валютном контроле".

При направлении сотрудника в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте в порядке, установленном настоящим Положением, и в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 N 812 "О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при служебных командировках на территории иностранных государств сотрудников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета".

6.3. Сотруднику, направленному в служебную командировку за пределы территории Российской Федерации, за время нахождения в пути к месту командирования и обратно суточные возмещаются:

а) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке и размерах, установленных настоящим Положением для служебных командировок в пределах территории Российской Федерации;

б) при проезде по территории иностранного государства - в порядке и размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счёт средств федерального бюджета, для служебных командировок на территории иностранных государств.

6.4. При следовании сотрудника с территории Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в иностранной валюте, а при следовании на территорию Российской Федерации дата пересечения государственной границы Российской Федерации включается в дни, за которые суточные выплачиваются в рублях.

Даты пересечения государственной границы Российской Федерации при следовании с территории Российской Федерации и на территорию Российской Федерации определяются по отметкам пограничных органов в паспорте или в командировочном удостоверении при посещении стран СНГ.

При направлении сотрудника в командировку на территории двух или более иностранных государств суточные за день пересечения границы между государствами выплачиваются в иностранной валюте по нормам, установленным для государства, в которое направляется сотрудник.

6.5. В случае вынужденной задержки в пути суточные за время задержки выплачиваются по решению руководителя при представлении документов, подтверждающих факт вынужденной задержки.

6.6. Сотруднику, выехавшему в служебную командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся на территорию Российской Федерации в тот же день, суточные в иностранной валюте выплачиваются в размере 50 процентов нормы расходов на выплату суточных, установленной Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, для командировок на территории иностранных государств.

Если сотрудник, направленный в служебную командировку на территорию иностранного государства, в период командировки обеспечивается иностранной валютой на командировочные расходы за счёт принимающей стороны, администрация суточные в иностранной валюте не выплачивает.

Если принимающая сторона не обеспечивает указанного сотрудника иностранной валютой на командировочные расходы, но предоставляет ему за свой счёт питание, администрация возмещает суточные в иностранной валюте в размере 30 процентов нормы расходов на выплату суточных, установленной Правительством Российской Федерации для организации, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

6.7. Расходы по найму жилого помещения при направлении сотрудника в служебную командировку на территорию иностранного государства возмещаются по фактическим затратам, подтвержденным соответствующими документами, но не превышающим предельные нормы возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках на территории иностранных государств, устанавливаемые Министерством финансов Российской Федерации по согласованию с Министерством иностранных дел Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих, исходя из стоимости однокомнатного (одноместного) номера в гостинице среднего разряда.

6.8. Расходы по проезду к месту командирования на территории иностранных государств и обратно возмещаются сотруднику, направленному в служебную командировку, в том же порядке и размерах, что и при направлении в служебную командировку в пределах территории Российской Федерации.