Приложение N 1. Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим Чесменского муниципального района

Приложение N 1
к Решению Собрания депутатов
Чесменского муниципального района
от 20 апреля 2023 г. N 26

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи муниципальным служащим Чесменского муниципального района

1. Общие положения

1.1. Положение определяет порядок и размеры единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи, основания и условия их назначения муниципальным служащим.

1.2. Положение разработано в целях упорядочения вышеуказанных выплат в соответствии с Решением Собрания депутатов Чесменского муниципального района от 16 июня 2022 г. N 46 "Об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чесменского муниципального района и порядке формирования фонда оплаты труда указанных лиц".

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления муниципального служащего.

2.2. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления.

2.3. При уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения.

2.4. Размер единовременной выплаты определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления.

2.5. В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата может быть выплачена один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска или два раза в размере должностного оклада на основании письменного заявления муниципального служащего.

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

2.7. Если муниципальный служащий получил единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении работника производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску при окончательном расчете.

2.8. На единовременную выплату начисляется уральский коэффициент.

3. Материальная помощь

3.1. Материальная помощь выплачивается в календарном году на основании письменного заявления муниципального служащего в размере двух должностных окладов.

3.2. Муниципальному служащему, принятому на должность в течение календарного года, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня принятия.

3.3. Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

3.4. Если муниципальный служащий получил материальную помощь авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), то при увольнении производится удержание излишне выплаченной материальной помощи при окончательном расчете.

3.5. В случае неполучения муниципальным служащим материальной помощи в текущем календарном году начисление и выплата материальной помощи производится в конце календарного года.

3.6. При выходе муниципального служащего, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления пропорционально целым месяцам, прошедшим со дня выхода на работу.

3.7. В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса, материальная помощь не выплачивается.

3.8. Размер материальной помощи определяется исходя из размера должностного оклада, установленного на день подачи муниципальным служащим соответствующего заявления, и выплачивается с учетом уральского коэффициента.

3.9. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда муниципальных служащих, материальная помощь в размере до 10 тысяч рублей может быть выплачена в связи:

- со смертью близких родственников (родителей, детей, супруга (супруги);

- утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия;

- потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией.

Выплата такой материальной помощи осуществляется по решению Главы Чесменского муниципального района и (или) руководителей отраслевых органов и структурных подразделений на основании письменного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства.

3.10. На материальную помощь по п.3.9 уральский коэффициент не начисляется.