Приложение N 2. Положение о выплате премии и единовременных поощрений муниципальным служащим Чесменского муниципального района

Приложение N 2
к Решению Собрания депутатов
Чесменского муниципального района
от 20 апреля 2023 г. N 26

Положение
о выплате премии и единовременных поощрений муниципальным служащим Чесменского муниципального района

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты премии и единовременных поощрений муниципальным служащим.

Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности, достижения конкретных результатов деятельности.

2. Порядок и условия премирования

2.1. Премии за выполнение особо важного и сложного задания.

2.1.1. Основными показателями премирования за выполнение особо важного и сложного задания являются:

- сложность, срочность и объём выполняемых работ, в том числе по отдельным поручениям, заданиям руководителя;

- качественное выполнение работ высокой напряжённости и интенсивности, систематическое выполнение сложных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания;

- разработка и реализация работником управленческих решений, высокая профессиональная компетентность, способность прогнозировать, анализировать и организовывать эффективную работу;

- проявление инициативы в работе, разработка и внедрение новых направлений, методов, подходов к решению проблем и задач, стоящих перед отделом (комитетом, управлением).

2.1.2. Премии за выполнение особо важного и сложного задания устанавливаются муниципальным служащим с учётом личного вклада в результаты деятельности органов местного самоуправления, отраслевого органа и (или) структурного подразделения (при выполнении одного или нескольких показателей премирования), в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.1.3. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальными размерами не ограничивается.

2.2. Решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим оформляется распоряжением главы района, приказами руководителей отраслевых органов и (или) структурных подразделений на основании докладных записок начальников отделов.

2.3. Премии включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков, назначения пенсии, пособий по временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законодательством.

2.4. На премии начисляется районный коэффициент.

2.5. Не подлежат премированию муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания.

3. Единовременное поощрение

3.1. Единовременное поощрение выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда в пределах утвержденной сметы расходов.

3.2. Выплата единовременного поощрения по результатам работы муниципальному служащему производится при выполнении следующих показателей:

- добросовестное выполнение своих функциональных обязанностей;

- своевременное и качественное выполнение установленных муниципальному служащему заданий, поручений;

- соблюдение сроков прохождения документации, качество их исполнения, своевременность и качество предоставления отчетов, информаций, ответов на запросы в вышестоящие органы;

- соблюдение установленного порядка рассмотрения писем, заявлений, жалоб граждан;

- внимательное, корректное отношение к посетителям, отсутствие жалоб на работу;

- оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

- фактически отработанное время в периоде, за которое выплачивается премия.

3.2.1. Размер единовременного поощрения по итогам за календарный период (ежеквартально) определяется в процентах к должностному окладу, пропорционально отработанному времени, с учетом личного вклада в результаты работы органа местного самоуправления, отраслевого органа и (или) структурного подразделения, не более двух окладов в год.

3.2.2. Размер выплаты единовременного поощрения за высокие результаты труда по итогам работы за год максимальными размерами не ограничивается и выплачивается в декабре текущего года.

3.3. Единовременное поощрение в размере оклада выплачивается муниципальным служащим, в следующих случаях:

- при награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- при присвоении почетного звания, награждения государственной наградой или Почетной грамотой Губернатора области;

- в связи с выходом на пенсию;

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60 или 65 лет со дня рождения);

- в связи с профессиональным праздником;

- за активное участие в подготовке и проведении районных и областных мероприятий.

3.4. Решение о выплате единовременного поощрения муниципальным служащим оформляется распоряжением главы района, приказами руководителей отраслевых органов и (или) структурных подразделений на основании докладных записок начальников отделов.

3.5. Уральский коэффициент на единовременное поощрение не начисляется.

3.6. Выплата единовременного поощрения не производится:

а) муниципальным служащим, находящимся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) муниципальным служащим, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания;

в) муниципальным служащим, находившимся в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания.

3.7. Выплата единовременного поощрения муниципальным служащим за счет средств межбюджетных трансфертов по постановлениям Правительства Челябинской области, Губернатора Челябинской области с грифом "Для служебного пользования" выплачивается на основании нормативных правовых актов администрации Чесменского муниципального района в соответствии с порядком и рекомендациями, прописанными в данных документах.