Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 28 февраля 2023 г. N 84-п "Об утверждении Положения по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 28 февраля 2023 г. N 84-п
"Об утверждении Положения по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта"

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2023 г.

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях установления системы оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино, осуществляющих в качестве основной образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта.

2. МКУ "Комитет по делам культуры, молодежи, спорта и туризма города Лыткарино" Кленовой О.В. обеспечить опубликование настоящего постановления в установленном порядке и размещение на официальном сайте городского округа Лыткарино Московской области в сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации городского округа Лыткарино Забойкина Е.В.

К.А. Кравцов

Утверждено
постановлением главы Администрации
городского округа Лыткарино
от 28.02.2023 N 84-п

Положение
по оплате труда работников образовательных учреждений городского округа Лыткарино, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2023 г.

I. Общие положения

1. Положение устанавливает размеры и систему оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования городского округа Лыткарино, подведомственных Администрации городского округа Лыткарино и осуществляющих в качестве основной образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области физической культуры и спорта (далее соответственно - работники учреждений, учреждения).

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема выделенных бюджетных ассигнований и средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности.

2. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, тарифные ставки рабочих, компенсационные и стимулирующие выплаты.

3. Тарифные ставки рабочих устанавливаются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и межразрядных тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих.

4. Администрация городского округа Лыткарино (далее - Администрация) заключает трудовые договоры с руководителями учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих действие эффективного контракта.

5. Руководители учреждений заключают трудовые договоры с работниками учреждений, предусматривающие конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих действие эффективного контракта.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности в соответствии с таблицей 1:

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера)
1	2	3
1	Руководитель	6
2	Заместитель руководителя	4,5
3	Главный бухгалтер	3

Исчисление среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников учреждений в целях определения предельного уровня их соотношения осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

В случаях выполнения руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером работы по совмещению должностей (профессий) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы в фактически начисленной заработной плате учитываются суммы, начисленные как по основной должности (профессии), так и по совмещаемой должности (профессии), а также начисленные за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. При работе по совместительству в фактически начисленной заработной плате учитываются только суммы фактически начисленной заработной платы по должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера.

II. Установление должностных окладов (ставок заработной платы) и тарифных ставок

7. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к Положению.

8. Должностные оклады специалистов и служащих учреждений, в том числе должностные оклады (ставки заработной платы) педагогических работников учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к Положению.

9. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к Положению.

10. Педагогическим работникам учреждений в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в должностные оклады (ставки заработной платы) включена ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.

11. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 4 к Положению.

12. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 5 к Положению (далее - Тарифная сетка).

13. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) или Профессиональным стандартам.

Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов Тарифной сетки.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Тарифной сетки, устанавливается Администрацией.

III. Повышение должностных окладов (ставок заработной платы)

14. Работникам учреждений, имеющим почетное звание (ученую степень) устанавливается повышение должностного оклада (ставки заработной платы) за почетное звание (ученую степень).

Повышение за почетное звание (ученую степень) устанавливается к должностному окладу (ставке заработной платы) со дня вступления в силу решения о присвоении (присуждении) почетного звания (ученой степени) в соответствии с таблицей 2:

Таблица 2

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер"	10
2	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень "кандидат наук" и работающим по соответствующему профилю
3	Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник образования", "Народный учитель", "Заслуженный преподаватель"	20
4	Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю

При наличии у работника нескольких оснований для повышения должностного оклада (ставки заработной платы), указанных в таблице 2, должностной оклад (ставка заработной платы) повышается по одному из оснований по выбору работника.

15. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке устанавливается повышение в соответствии с таблицей 3:

Таблица 3

N п/п	Основания для повышения	Размер повышения (%)
1	2	3
1	Работникам, награжденным ведомственными наградами Российской Федерации, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Отличник физической культуры и спорта"	10
2	Работникам, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья	15
3	Директорам, заместителям директоров, заведующим отделениями по видам спорта, тренерам-преподавателям (включая старших), инструкторам-методистам (включая старших), работающим в спортивных школах олимпийского резерва, а также тренерам-преподавателям (включая старших), работающим со спортсменами (занимающимися), зачисленными на этапы совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства в спортивных школах	15

При расчете должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок в соответствии с таблицей 3 размеры повышения суммируются.

16. Изменение размеров должностных окладов (ставок заработной платы) в связи с присвоением квалификационной категории, почетного звания, присуждением ученой степени производится в соответствии с приказом руководителя учреждения со дня наступления основания для установления повышения.

17. Размеры доплат и выплат работникам учреждений, предусмотренные разделами VI и VI Положения и устанавливаемые в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) и тарифным ставкам, определяются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки с учетом повышений, предусмотренных настоящим разделом.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

V. Особенности оплаты труда педагогических работников

18. Оплата труда тренера-преподавателя (включая старшего) производится за фактический объем педагогической нагрузки, утвержденный в тарификационном списке учреждения, с учетом установленной системы нормирования труда:

исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы;

исходя из норматива оплаты труда за одного занимающегося в соответствии с приложением 6 к Положению.

19. При привлечении помимо основного тренера-преподавателя (включая старшего) дополнительно тренера-преподавателя и (или) других специалистов в пределах количества часов дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта оплата труда данным работникам производится за фактический объем педагогической нагрузки исходя из установленной часовой нормы педагогической работы за ставку заработной платы.

20. За педагогическую работу, выполняемую тренером-преподавателем (включая старшего) с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы (нагрузки).

21. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждения применяется при оплате за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или по другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

22. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификационный список.

23. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

VI. Доплаты работникам учреждений

24. При оплате труда работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным или опасным, устанавливается доплата в размере от 4 до 12 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

25. Работникам учреждений устанавливается доплата в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада (ставки заработной платы), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

26. Работникам учреждений устанавливается доплата за осуществление в рамках реализации дополнительных общеобразовательных программ в области физической культуры и спорта работы с инвалидами и с лицами с ограниченными возможностями здоровья в следующих размерах:

тренерам-преподавателям (включая старших) - 5 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждого занимающегося в группе;

инструкторам-методистам (включая старших) - 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

специалистам, врачебному и среднему медицинскому персоналу, обеспечивающим учебно-тренировочный процесс - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы);

руководителю учреждения - 25 процентов должностного оклада при наличии в учреждении не менее трех групп по адаптивным видам спорта.

27. При выполнении руководителем в порядке совмещения в учреждении дополнительной работы по другой должности ему устанавливается доплата к заработной плате по должности руководителя учреждения. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Стимулирующие и компенсационные выплаты на доплату не начисляются. Повышение доплаты в соответствии с разделом III Положения не производится.

28. Работникам учреждений устанавливается доплата за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, в соответствии с приложением 7 к Положению при условии непосредственного участия работника в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена (занимающегося) к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и (или) организационное обеспечение учебно-тренировочных мероприятий и спортивной деятельности;

медико-биологическое и (или) психологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и (или) материально-техническое обеспечение.

29. Тренерам-преподавателям, реализующим дополнительные образовательные программы спортивной подготовки на этапе начальной подготовки и (или) учебно-тренировочном этапе (этапе спортивной специализации), при первичном трудоустройстве по профильной специальности (направлению подготовки) в учреждение в течение первых 4 лет устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

30. Тренерам-преподавателям (включая старших), осуществляющим наставничество над тренерами-преподавателями, устанавливается ежемесячная доплата к ставке заработной платы в размере 50 процентов.

31. Педагогическим работникам за использование в работе современных методов и моделей образовательных и инновационных технологий устанавливается ежемесячная доплата к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов.

32. Педагогическим работникам, оплата труда которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Лыткарино, занимающим штатные должности (не менее одной ставки по одной должности), устанавливается ежемесячная доплата за напряженный труд в размере 5 000 рублей.

33. Работникам учреждений к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке устанавливается доплата за стаж работы в учреждениях дополнительного образования, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в области физической культуры и спорта и в физкультурно-спортивных организациях в процентах от должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки в соответствии с таблицей 4:

Таблица 4

Стаж работы	Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу (ставке заработной платы), тарифной ставке, %
От 1 года до 5 полных лет	10
От 5 лет до 10 полных лет	15
От 10 лет до 15 полных лет	20
Свыше 15 лет	30

34. Порядок и размеры доплат работникам учреждений, предусмотренных настоящим разделом, определяются руководителями учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

VII. Выплаты стимулирующего характера

35. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

36. Бюджетные ассигнования на установление выплат стимулирующего характера предусматриваются Администрацией при их планировании в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда учреждений.

37. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы), тарифным ставкам работников учреждений в пределах фонда оплаты труда учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников).

38. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений:

38.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

за участие работников учреждений в проектной деятельности городского округа Лыткарино;

тренерам-преподавателям, проходившим спортивную подготовку в физкультурно-спортивных организациях городского округа Лыткарино в качестве занимающихся на этапах спортивной подготовки, при трудоустройстве в данные организации.

38.2. Выплаты стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, работникам учреждений производятся с учетом:

результатов деятельности работников;

показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений, утверждаемых локальными нормативными актами учреждений или коллективными договорами;

мнения представительного органа работников.

38.3. Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований с учетом экономии фонда оплаты труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, указанных в подпункте 38.1 настоящего пункта.

38.4. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

38.5. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждений, выплачиваемых за счет бюджетных ассигнований, устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

39. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

39.1. Все виды выплат стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по решению главы городского округа Лыткарино с указанием размера такой выплаты.

39.2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей учреждений, определяются правовыми актами главы городского округа Лыткарино.

39.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителям учреждений за счет бюджетных ассигнований устанавливается до 1,5- кратного размера его должностного оклада.

VIII. Иные выплаты

40. Из средств фонда оплаты труда работникам учреждений может быть выплачена материальная помощь:

в связи с рождением (усыновлением) ребенка;

в связи со смертью близкого родственника (супруги, дети, родители);

к юбилею (начиная с 50 лет и далее через каждые 5 лет);

в связи с труднопреодолимой жизненной ситуацией, сложившейся в результате продолжительной (свыше 2 месяцев) болезни, или вызванной стихийным бедствием, ситуацией техногенного характера (утрата жилья, являющегося единственным местом жительства, или находящегося в нем имущества в результате пожара, террористического акта, взрыва бытового газа).

Условия выплаты материальной помощи работникам учреждений и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений или коллективными договорами.

Решение о выплате материальной помощи работникам учреждений принимают руководители учреждений.

Решение о выплате материальной помощи руководителям учреждений принимает глава городского округа Лыткарино.

Материальная помощь не является вознаграждением за труд, не зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, не входит в состав заработной платы.

Приложение 1
к Положению

Должностные оклады
руководителей учреждений

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (руб.)
1	2	3
1	Директор учреждения:
	высшей квалификационной категории	34 923
	первой квалификационной категории	33 906
	второй квалификационной категории	32 919
	без квалификационной категории	31 960
2	Заместитель директора учреждения, директор филиала:
	высшей квалификационной категории	31 885
	первой квалификационной категории	30 957
	второй квалификационной категории	30 055
	без квалификационной категории	29 180
3	Заведующий отделением (по виду спорта или группе видов спорта)	27 791
4	Заведующий спортивным сооружением, начальник отдела	27 791

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 6 апреля 2023 г. - Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 27 марта 2023 г. N 150-п

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению
(в редакции постановления главы
городского округа Лыткарино
от 28.02.2023 N 84-п

Должностные оклады
(ставки заработной платы) педагогических работников, должностные оклады специалистов и служащих

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2023 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (ставка заработной платы), (руб.)
1	2	3
Педагогические работники
1	Старший тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
2	Старший инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
3	Педагог-организатор
	высшей квалификационной категории	24 397
	первой квалификационной категории	22 867
	без квалификационной категории	21 337
4	Инструктор по физической культуре
	высшей квалификационной категории	24 397
	первой квалификационной категории	22 867
	без квалификационной категории	21 337
5	Тренер-преподаватель
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
6	Методист (включая старшего)
	высшей квалификационной категории	24 397
	первой квалификационной категории	22 867
	без квалификационной категории	21 337
7	Инструктор-методист
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
8	Старший воспитатель
	высшей квалификационной категории	28 630
	первой квалификационной категории	27 676
9	Воспитатель
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
	без квалификационной категории	25 139
10	Педагог-психолог
	высшей квалификационной категории	27 676
	первой квалификационной категории	26 822
	без квалификационной категории	25 139
11	Концертмейстер
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
Специалисты
12	Хореограф
	высшей квалификационной категории	25 855
	первой квалификационной категории	24 008
	второй квалификационной категории	22 162
	без квалификационной категории	20 314
13	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники (специалист по подготовке спортивного инвентаря)
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 855
	второй квалификационной категории	24 008
	без квалификационной категории	22 162
14	Техник
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 855
	второй квалификационной категории	24 008
	без квалификационной категории	22 162
15	Тренер	25 139
16	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	высшей квалификационной категории	26 822
	первой квалификационной категории	25 139
	без квалификационной категории	22 904
Служащие
17	Спортсмен-ведущий	18 826

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 6 апреля 2023 г. - Постановление Главы городского округа Лыткарино Московской области от 27 марта 2023 г. N 150-п

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению
(в редакции постановления главы
городского округа Лыткарино
от 28.02.2023 N 84-п

Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности

С изменениями и дополнениями от:

27 марта 2023 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад (ставка заработной платы), (руб.)
1	2	3
1	Руководители:
1.1	Главный инженер, главный энергетик	28 800
1.2	Заведующий столовой в учреждении	22 162
1.3	Начальник гаража в учреждении	25 855
1.4	Заведующий производством (шеф-повар) в учреждении	22 162
1.5	Заведующий жилым корпусом (гостиницы), общежитием в учреждении	22 162
1.6	Заведующий архивом, бюро пропусков, камерой хранения, канцелярией, складом, хозяйством	20 314
2	Специалисты:
2.1	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор:
	ведущий	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	бухгалтер, бухгалтер-ревизор	19 087
2.2	Инженер:
	ведущий	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	инженер	19 087
2.3	Переводчик:
	ведущий	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	переводчик	19 087
2.4	Инженер-программист (программист):
	ведущий инженер-программист (программист)	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	программист	19 087
2.5	Экономист:
	ведущий	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	экономист	19 087
2.6	Юрисконсульт:
	ведущий	26 822
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	юрисконсульт	19 087
2.7	Специалист гражданской обороны, по защите информации:
	ведущий	28 800

	I категории	26 822
	II категории	25 139
	Специалист гражданской обороны, по защите информации	22 904
2.8	Специалист по охране труда:
	I категории	25 139
	II категории	22 904
	специалист по охране труда	19 087
2.9	Специалист в сфере закупок:
	ведущий	26 822
	старший	25 139
	специалист в сфере закупок	19 087
2.10	Специалист по кадрам:
	ведущий	26 822
	старший	25 139
	специалист по кадрам	19 087
2.11	Администратор:
	старший администратор	20 314
	администратор	18 468
2.12	Психолог (спортивный)	25 139
2.13	Переводчик-дактилолог	20 314
2.14	Механик	24 008
2.15	Специалист по связям с общественностью	19 087
2.16	Системный администратор	25 139
3	Служащие:
3.1	Секретарь	17 930
3.2	Кассир (включая старшего)	17 930
3.3	Делопроизводитель	17 930
3.4	Комендант	17 930

Приложение 4
к Положению

Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждения

N п/п	Наименование должностей	Должностные оклады (руб.)
		высшая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
1	Врач-специалист, врач по спортивной медицине	32 157	30 128	27 434	25 734
2	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу	28 084	25 837	23 256	21 393
3	Инструктор по лечебной физкультуре	26 064	23 955	21 497	19 738

Приложение 5
к Положению

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих

N п/п	Наименование	Разряды
		1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
1	Межразрядные тарифные коэффициенты	1,0	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
2	Тарифные ставки (руб.)	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

Приложение 6
к Положению

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей (включая старших) за одного спортсмена (занимающегося) на этапах спортивной подготовки

N п/п	Этапы спортивной подготовки	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя (включая старшего) за одного спортсмена (занимающегося) (в процентах к должностному окладу)
			Группы видов спорта
			I	II	III
1	2	3	4	5	6
1	Спортивно-оздоровительный этап	весь период	2,2	2,2	2,2
2	Этап начальной подготовки	до года	3	3	3
		свыше года	6	5	4
3	Учебно-тренировочный этап (этап спортивной специализации)	первый год	9	8	7
		второй год	10	9	8
		третий год	13	11	9
		четвертый год	14	12	10
		пятый год	15	13	11
4	Этап совершенствования спортивного мастерства	до года	24	21	18
		свыше года	39	34	29
5	Этап высшего спортивного мастерства	весь период	45	40	35

Примечание:

1. Распределение видов спорта по группам:

к I группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;

к II группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта (дисциплины), включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, а также виды спорта (дисциплины), не включенные в программы Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

к III группе видов спорта относятся виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, не относящиеся к I - II группам видов спорта.

2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении в течение двух лет не менее 70 процентов контингента занимающихся.

Приложение 7
к Положению

Размеры доплат
за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях

N п/п	Уровень соревнований, показатели подготовки	Занятое место	Размеры доплат в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя (включая старшего) за подготовку одного спортсмена, команды	Размеры доплат работникам в процентах от должностного оклада, тарифной ставки за обеспечение высококачественного тренировочного процесса
1	2	3	4	5
1	В личных и командных видах спортивных дисциплин:
1.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	1 - 3
1.2	Чемпионат мира, Европы	4 - 6	до 100	до 10
	Кубок мира	1 - 6
	Всемирная универсиада	1 - 6
	Европейские игры	1 - 3
	Кубок Европы	1 - 3
	Чемпионат России	1 - 3
	Кубок России	1
1.3	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	Участие	до 75	до 5
	Чемпионат мира, Европы	Участие
	Кубок мира	Участие
	Всемирная универсиада	Участие
	Европейские игры	4 - 6
	Кубок Европы	4 - 6
	Первенство мира, Европы	1 - 6
	Юношеские олимпийские игры	1 - 6
	Чемпионат России	4 - 5
	Всероссийская универсиада	1
	Первенство России среди юниоров	1
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
	Первенство России среди юношей	1
1.4	Прочие международные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 60	до 4
1.5	Первенство России среди юниоров	2 - 3	до 50	до 3
	Всероссийская универсиада	2 - 3
	Всероссийские спартакиады (финальные соревнования), включенные в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	Первенство России среди юношей	2 - 3
	Прочие Всероссийские спортивные соревнования, включенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
1.6	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1	до 40	до 4
1.7	Прочие межрегиональные спортивные соревнования, внесенные в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3	до 30	до 3
1.8	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки
2	В командных игровых видах спорта:
2.1	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	1	до 200	до 15
	Чемпионат мира, Европы	1
2.2	Олимпийские (Паралимпийские, Сурдлимпийские) игры	2 - 6	до 150	до 10
	Чемпионат мира, Европы	2 - 3
2.3	Официальные международные спортивные соревнования с участием сборной команды России	1 - 3	до 120	до 10
2.4	Участие в составе спортивной сборной команды России в официальных международных соревнованиях:
	основной состав сборной		до 100	до 8
	молодежный состав сборной		до 75	до 8
	юношеский состав сборной		до 50	до 5
2.5	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	1 - 3	до 75	до 5
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.6	За подготовку команды, занявшей:
	на чемпионате России	4 - 6	до 50	до 5
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 - 2
2.7	За подготовку команды, занявшей:
	В прочих межрегиональных спортивных соревнованиях, внесенных в Единый календарный план межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1 - 3	до 30	до 3
2.8	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	1 - 3	до 20	до 2
	на первенстве России	1 - 2
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	1
2.9	За подготовку спортсмена в составе команды, занявшего:
	на чемпионате России	4 - 6	до 10	до 1
	на первенстве России	3 - 6
	на Всероссийских спартакиадах (финальные соревнования), включенных в раздел "Комплексные мероприятия" части II Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий	2 - 3
	на чемпионате и первенстве Московской области (при участии команд: не менее 10 среди мужских команд, не менее 5 - женских)	1 - 2
2.10	Официальные спортивные соревнования Московской области	1 - 3	до 20	до 2
2.11	Перевод спортсмена в государственное учреждение физической культуры и спорта Московской области для повышения уровня его спортивного мастерства:
	в спортивную школу олимпийского резерва		до 20	до 2
	в училище олимпийского резерва		до 30	до 3
	в центр спортивной подготовки

Примечание:

1. Предельный размер доплаты тренера-преподавателя (включая старшего) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса и участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (занимающегося), показавшего высокие спортивные результаты на официальных спортивных соревнованиях, не может превышать 350 процентов ставки заработной платы, другим работникам учреждения - 300 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), тарифной ставки.

2. Размеры доплат работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения со дня, показанного спортсменом (занимающимся) высокого спортивного результата, и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.

Размеры доплат работникам учреждения по результатам соревнований, проводимых с периодичностью более одного года, устанавливаются до проведения следующих соревнований данного уровня с возможностью пересмотра размеров доплат на основании доведенного до учреждения объема финансового обеспечения выполнения муниципального задания.

3. Если в период действия установленных работникам учреждений размеров доплат:

спортсмен (занимающийся) поступил на обучение в иную образовательную или физкультурно-спортивную организацию, но остался в составе спортивной сборной команды городского округа Лыткарино по соответствующему виду спорта, доплаты работникам учреждений сохраняются до истечения срока их установления;

спортсмен (занимающийся) улучшил свой спортивный результат, размер доплаты работникам учреждений соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

4. Если по истечении срока действия установленных работникам учреждений размеров доплат спортсмен (занимающийся) не показал указанного в таблице результата, доплата не устанавливается.