Приложение. Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа

Приложение
к решению Собрания депутатов
Коркинского муниципального округа
от 22 декабря 2022 г. N 108

Положение
об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа

I. Общие положения

1. Настоящее Положение об оплате труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа, (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Положение распространяется на работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие).

3. Оплата труда рабочих устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) перечня видов выплат компенсационного характера;

3) перечня видов выплат стимулирующего характера;

4) настоящего Положения.

4. Оплата труда рабочих, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

II. Порядок и условия оплаты труда

5. Оплата труда рабочих состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6. Размеры окладов рабочих устанавливаются работодателем на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и согласно приложению к настоящему Положению.

7. При формировании годового фонда оплаты труда рабочих учитываются следующие средства:

1) оклад - в размере двенадцати окладов;

2) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность - в размере десяти окладов;

3) ежемесячное денежное поощрение - в размере двенадцати окладов;

4) премия по результатам работы - в размере двух окладов;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь - в размере двух окладов;

6) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа в размере фактической потребности (исходя из установленных выплат).

8. При расчете фонда оплаты труда учитывается районный коэффициент, установленный в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Средства на выплату материальной помощи рабочим предусматриваются без учета районного коэффициента.

9. Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными подпунктами 1-6 пункта 7 настоящего Положения.

III. Порядок и условия выплат компенсационного характера

10. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

1) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

за выполнение работ различной квалификации;

за совмещение профессий;

за расширение зон обслуживания;

за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за сверхурочную работу;

за работу в ночное время;

за выполнение работ в выходные и праздничные дни;

при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам рабочих по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации или нормативными правовыми актами Челябинской области и органами местного самоуправления Коркинского муниципального округа.

12. К заработной плате рабочих устанавливается районный коэффициент в размере и порядке, который установлен федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.

13. При выполнении работ различной квалификации труд рабочего оплачивается по работе более высокой квалификации.

14. При совмещении профессии, расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, рабочему устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

15. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится рабочим, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством.

16. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

17. Выплаты за работу в ночное время производятся рабочим в соответствии с трудовым законодательством в размере 20 процентов части оклада за час работы в ночное время.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном месяце.

18. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Челябинской области, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах рабочих.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Рабочим устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу за сложность, напряженность в размере от 70 до 100 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка к окладу за сложность и напряженность в размере до 120 процентов оклада устанавливается для водителя Главы Коркинского муниципального округа;

2) премиальные выплаты по итогам работы;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) материальная помощь.

20. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается рабочим для материального стимулирования труда, повышения его материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и результативности профессиональной деятельности.

21. Размер ежемесячного денежного поощрения рабочему может быть снижен за недостатки и упущения в работе, нарушение норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения или при применении к нему дисциплинарного взыскания.

22. При применении к рабочему дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения по соответствующим основаниям рабочий лишается ежемесячного денежного поощрения.

23. Снижение размеров или лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот расчетный период, в котором были допущены недостатки и нарушения в работе на основании распоряжения (приказа):

- администрации Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих администрации Коркинского муниципального округа;

- руководителя отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица - в отношении рабочих отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица;

- председателя Собрания депутатов Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального округа;

- председателя Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа.

24. Условия и порядок выплаты премии, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа, определяются в соответствии с Положением о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи, утвержденным правовым актом:

- администрации Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих администрации Коркинского муниципального округа, отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица;

- Собрания депутатов Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих аппарата Собрания депутатов Коркинского муниципального округа;

- Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа - в отношении рабочих Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа.

V. Заключительные положения

25. Оплата труда работников, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Коркинского муниципального округа осуществляется за счет средств бюджета Коркинского муниципального округа, в пределах годового фонда оплаты труда, предусмотренного решением Собрания депутатов Коркинского муниципального округа о бюджете Коркинского муниципального округа на соответствующий финансовый год.

26. Экономия по фонду оплаты труда остается в распоряжении администрации Коркинского муниципального округа, отраслевого (функционального) органа администрации Коркинского муниципального округа, наделённого правами юридического лица, Собрания депутатов Коркинского муниципального округа, Контрольно-счетной палаты Коркинского муниципального округа и используется на выплату премий, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.