Решение Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" Сахалинской области от 19 июня 2023 г. N 53/6 "Об утверждении Положения о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Сахалинской области от 07.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", на основании статьи 29 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ "

решило:

1. Утвердить Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (прилагается).

2. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" "На рубеже" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" www.yuzhnokurilsk.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 сентября 2023 года.

4. С момента вступления в силу настоящего решения признать утратившими силу решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17 февраля 2020 года N 2/6 "Об утверждении Положения о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", от 26 июня 2020 года N 72/6 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17.02.2020 N 2/6", от 30 ноября 2020 года N 110/6 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17.02.2020 N 2/6", от 1 июня 2021 года N 45/6 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17.02.2020 N 2/6, и некоторые правовые акты Собрания МО "Южно-Курильский городской округ", от 28 сентября 2021 года N 81/6 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17.02.2020 N 2/6", от 22 июня 2022 года N 41/6 "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", утвержденное решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 17.02.2020 N 2/6".

Мэр муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

П.В. Гомилевский

Утверждено

решением Собрания МО

"Южно-Курильский городской округ"

от 19.06.2023 N 53/6

Положение
о денежном содержании и отпусках лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области", Уставом муниципального образования "Южно-Курильский городской округ".

1. Денежное содержание

1.1. Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" (далее - муниципальный служащий) производится в виде денежного содержания.

Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада, установленного в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

1.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Индексация размеров должностных окладов муниципальных служащих осуществляется в размерах не ниже индекса инфляции, утвержденного Министерством экономического развития РФ, при утверждении бюджета МО "Южно-Курильский городской округ" на очередной финансовый год.

При индексации должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3. К дополнительным выплатам муниципального служащего, согласно настоящему Положению, относятся:

1.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемая в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет в размере 10%;

- от 5 лет до 10 лет в размере 15%;

- от 10 лет до 15 лет в размере 20%;

- свыше 15 лет в размере 30%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет назначается муниципальным служащим и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера надбавки в соответствии с правовым актом органа местного самоуправления МО "Южно-Курильский городской округ" (далее - орган местного самоуправления) или правовым актом отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица.

1.3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, устанавливаемая в следующих размерах:

Должности муниципальной службы в представительном органе муниципального образования
Группы должностей	Категории должностей	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
Должности категории "специалисты"
Высшая	Начальник отдела	150
Главная	Советник	135
Ведущая	Консультант	100
Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
Группы должностей	Категории должностей	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
Должности категории "Руководители"
Высшая	Первый вице-мэр, вице-мэр	200
	Управляющий делами	190
	Директор департамента	160
	Заместитель директора департамента	150
Главная	Начальник отдела	150
Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая	Помощник мэра	120
Должности категории "специалисты"
Главная	Начальник отдела в департаменте	130
	Референт	120
Ведущая	Ведущий советник	120
	Советник	120
	Ведущий консультант	110
	Консультант	100
Старшая	Ведущий специалист-эксперт	90
	Специалист-эксперт	80
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая	Ведущий специалист 1, 2, 3 разряда	90
Старшая	Старший специалист 1, 2, 3 разряда	65
Младшая	Специалист 1, 2 разряда	60
Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
Группы должностей	Категории должностей	Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
Должности категории "специалисты"
Ведущая	Главный инспектор	120
Старшая	Инспектор	90

1.3.3. Ежемесячное денежное поощрение, устанавливаемое согласно приложению 2 к настоящему Положению.

1.3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин, устанавливаемая в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование классного чина	Ежемесячная надбавка за классный чин (в рублях)
		1 класс	2 класс	3 класс
Высшая	Действительный муниципальный советник	11237	8990	7787
Главная	Муниципальный советник	9924	7939	6877
Ведущая	Советник муниципальной службы	8488	6790	5882
Старшая	Референт муниципальной службы	6937	5550	4807
Младшая	Секретарь муниципальной службы	5263	4210	3647

Ежемесячная надбавка за классный чин присваивается муниципальному служащему персонально правовым актом органа местного самоуправления или правовым актом отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица. Ежемесячная надбавка за классный чин индексируется в сроки и в размерах, установленных для индексации должностных окладов муниципальных служащих органов местного самоуправления в соответствии с решением Собрания МО "Южно-Курильский городской округ". При индексации ежемесячной надбавки за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления ее размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.3.5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливаемая в размере 3,0 должностных окладов в календарный год. В случае разделения в календарном году ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в любой из частей отпуска. При неиспользовании ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года единовременная выплата выплачивается по окончании календарного года, а именно в декабре текущего календарного года. Вновь принятым работникам, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем календарном году. Материальная помощь, устанавливаемая в размере 1,5 должностных окладов в год. По желанию муниципального служащего произведение выплаты материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску либо в иной срок. Основанием для произведения единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо при его неиспользовании по окончании календарного года, а также выплаты материальной помощи является заявление муниципального служащего и правовой акт (распоряжение) органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица. Материальная помощь включается в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.3.7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемая в следующих размерах:- за работу со сведениями "особой важности" - 50 - 75%;- за работу со сведениями "совершенно секретно" - 30 - 50%;- за работу со сведениями "секретно" - 10 - 15% (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий);- за работу со сведениями "секретно" - 5 - 10% (без проведения проверочных мероприятий).Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

1.3.8. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы по защите государственной тайны для муниципальных служащих структурных подразделений по защите государственной тайны, устанавливаемая в следующих размерах:- при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10%;- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15%;- при стаже работы от 10 лет и выше - 20%.

1.4. За муниципальным служащим на период нахождения в командировке сохраняется денежное содержание, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за все дни работы по графику, установленному в органе местного самоуправления:- пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов для женщин и 40 часов для мужчин;- два выходных дня - суббота, воскресенье.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составляющей денежного содержания муниципальных служащих. Надбавка исчисляется от должностного оклада муниципального служащего. Надбавка выплачивается муниципальным служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

2.2. Надбавка устанавливается за особые условия муниципальной службы, под которыми следует понимать:- сложность, срочность и объем выполняемой работы;- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

2.3. Надбавка назначается, выплачивается муниципальным служащим и подлежит изменению в порядке, определенном настоящей статьей.

2.4. Руководитель органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица, вправе изменять размер надбавки. При этом основанием для снижения надбавки является наличие дисциплинарного взыскания, примененного по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством в сфере муниципальной службы.

2.5. Муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, надбавка снижается в установленных размерах в отчетном периоде - месяце, когда было применено дисциплинарное взыскание, независимо от даты совершения проступка.

2.6. Размер надбавки при применении дисциплинарного взыскания снижается в следующем порядке:- 50% от размера надбавки за применение дисциплинарного взыскания в виде замечания;- 80% от размера надбавки за применение дисциплинарного взыскания в виде выговора.

2.7. Руководитель органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица, при применении к муниципальному служащему нескольких дисциплинарных взысканий в расчетном периоде - месяце, вправе лишить муниципального служащего надбавки в отчетном периоде - месяце, в полном объеме.

3. Порядок оплаты муниципальному служащему за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

3.1. Оплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, длительная командировка) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится:

3.1.1. без перевода муниципального служащего на должность отсутствующего работника (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе) из расчета:- за замещение одной должности - до 30% должностного оклада от замещаемой должности;- за замещение двух и более должностей - до 50% должностного оклада (в совокупности) от замещаемых должностей;

3.1.2. при переводе муниципального служащего на должность временно отсутствующего вышестоящего по должности работника выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом замещаемого муниципального служащего (без учета ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе).

3.2. Начальникам отделов органов местного самоуправления, руководителям отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации муниципального образования, обладающих правами юридического лица, за исполнение ими обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата не производится, за исключением случаев замещения двух и более должностей.

3.3. Муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы в органе местного самоуправления: первый вице-мэр, вице-мэр, за исполнение ими обязанностей временно отсутствующего работника (начальника отдела, руководителя отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплата не производится.

3.4. Размер оплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, включая доплаты, определяется распоряжением руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица, дифференцированно, в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ и степени использования рабочего времени. Выплаты осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления.

4. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим

4.1. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях материального стимулирования труда муниципальных служащих и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации муниципального образования, обладающих правами юридического лица, исполнения должностных инструкций. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада муниципального служащего в выполнение особо важных и сложных заданий.

4.2. Размер и периодичность выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется в индивидуальном порядке в зависимости от:- оперативности и профессионализма при решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;- объема, сложности и важности порученных заданий;- исполнения муниципальным служащим должностного регламента;- личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на орган местного самоуправления. Особо важными и сложными заданиями являются: внедрение принципиально новых структурных преобразований и методов управления, способствующих повышению производительности труда и (или) экономии бюджетных средств; отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно-политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности, и т.п.

4.3. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемой конкретному муниципальному служащему, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности, максимальными размерами не ограничивается.

4.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, год) или единовременно.

4.5. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим органа местного самоуправления осуществляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации муниципального образования, обладающих правами юридического лица, осуществляется:- руководителям - по распоряжению мэра МО;- другим муниципальным служащим данных органов - по распоряжению руководителя соответствующего отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования.

5. Ежегодные оплачиваемые и иные отпуска

5.1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания и иные виды отпусков, предусмотренные законодательством.

5.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков: за выслугу лет, за ненормированный рабочий день, за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области".

5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 30 календарных дней.

5.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется муниципальному служащему продолжительностью:- при стаже муниципальной службы от одного года до 5 лет - 1 календарный день;- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;- при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней. Порядок исчисления стажа муниципальной службы, дающего право на дополнительный отпуск за выслугу лет, устанавливается федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

5.2.3. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляется продолжительностью три календарных дня в соответствии с Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области" муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, а также муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, которые включены в Перечень должностей работников с ненормированным рабочим (служебным) днем, который утверждается органом местного самоуправления по месту прохождения службы муниципального служащего. Право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день возникает у муниципального служащего независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. В случае если дополнительный отпуск не предоставляется, с письменного согласия муниципального служащего исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения муниципального служащего с муниципальной службы право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

5.2.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в районах Крайнего Севера предоставляется муниципальному служащему продолжительностью 24 календарных дня.

5.2.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению муниципального служащего может быть заменена денежной компенсацией при наличии экономии фонда оплаты труда, предусмотренного на содержание органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица.

5.3. Иные виды отпусков:

5.3.1. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением руководителя органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) или территориального органа администрации муниципального образования, обладающего правами юридического лица, может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

5.3.2. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.4. При регулировании отношений, связанных с предоставлением отпусков, в части, не урегулированной настоящим Положением, применяются федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Сахалинской области, содержащие нормы трудового права.

6. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

6.1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО "Южно-Курильский городской округ", отраслевых (функциональных) или территориальных органов администрации муниципального образования, обладающих правами юридического лица, формируется исходя из установленной предельной штатной численности муниципальных служащих этих органов и размеров месячных должностных окладов в соответствии с замещаемыми ими должностями муниципальной службы, установленных настоящим Положением. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере 7 должностных окладов;- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 17,4 должностных окладов;- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" - в размере 3,6 должностных окладов;- ежемесячного денежного поощрения - в размере 10,8 должностных окладов;- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере 1,5 должностных окладов;- премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 6 должностных окладов;- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 4,5 должностных окладов.

6.2. Планирование средств на выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.

6.3. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

6.4. Представитель нанимателя вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными разделом 1 настоящего Положения.

6.5. Финансирование расходов по оплате труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ".

Приложение 1
к Положению о денежном
содержании и отпусках лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
муниципального образования
"Южно-Курильский
городской округ"

Схема
должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования "Южно-Курильский городской округ"

Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Первый вице-мэр	23126
Вице-мэр	23126
Управляющий делами	23126
Директор департамента	21311
Заместитель директора департамента	20490
Главная группа должностей
Начальник отдела	18030
Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая группа должностей
Помощник мэра	16673
Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
Начальник отдела в департаменте	17419
Референт	17014
Ведущая группа должностей
Ведущий советник	14963
Советник	14753
Ведущий консультант	14551
Консультант	14348
Старшая группа должностей
Ведущий специалист-эксперт	11892
Специалист-эксперт	10658
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	13939
Ведущий специалист 2 разряда	13732
Ведущий специалист 3 разряда	13526
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	10658
Старший специалист 2 разряда	10455
Старший специалист 3 разряда	10253
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	9021
Специалист 2 разряда	7793
Должности муниципальной службы в Собрании муниципального образования
Должности категории "специалисты"
Высшая группа должностей
Начальник отдела	19264
Главная группа должностей
Советник	17014
Ведущая группа должностей
Консультант	14348
Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате муниципального образования
Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Главный инспектор	15655
Старшая группа должностей
Инспектор	11491

Приложение 2
к Положению о денежном
содержании и отпусках лиц,
замещающих должности
муниципальной службы
муниципального образования
"Южно-Курильский
городской округ"

Группы должностей	Наименование муниципальной должности	Ежемесячное денежное поощрение, количество должностных окладов
Должности муниципальной службы в администрации муниципального образования
Должности категории "руководители"
Высшая	Первый вице-мэр	3,3
	Вице-мэр	1,7
	Управляющий делами, директор департамента	1,0
	Заместитель директора департамента	0,9
Главная	Начальник отдела	1,0
Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая	Помощник мэра	0,95
Должности категории "специалисты"
Главная	Начальник отдела в департаменте	0,95
	Референт	0,9
Ведущая	Ведущий советник	0,95
	Советник	0,9
	Ведущий консультант	0,9
	Консультант	0,85
Старшая	Ведущий специалист-эксперт	0,85
	Специалист-эксперт	0,8
Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая	Ведущий специалист 1 разряда	0,85
	Ведущий специалист 2 разряда	0,85
	Ведущий специалист 3 разряда	0,85
Старшая	Старший специалист 1 разряда	0,8
	Старший специалист 2 разряда	0,8
	Старший специалист 3 разряда	0,8
Младшая	Специалист 1 разряда	0,8
	Специалист 2 разряда	0,8
Должности муниципальной службы в Собрании муниципального образования
Должности категории "специалисты"
Высшая	Начальник отдела	0,9
Главная	Советник	0,9
Ведущая	Консультант	0,85
Должности муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
Должности категории "специалисты"
Ведущая	Главный инспектор	0,9
Старшая	Инспектор	0,8