Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" Астраханской области от 29 января 2016 г. N 55 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Наримановского района"

Постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 29 января 2016 г. N 55
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Наримановского района"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области", постановлением Правительства Астраханской области от 08.05.2013 N 149-П "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Астраханской области", постановлением администрации муниципального образования "Наримановский район" от 27.07.2012 N 737 "О примерном Положении о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Наримановский район", администрация муниципального образования "Наримановский район" постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Наримановского района" (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу постановления администрации муниципального образования "Наримановский район":

- от 02.07.2013 N 1149 "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования и молодежной политики администрации муниципального образования "Наримановский район";

- от 18.05.2011 N 420 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячной денежной компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Наримановского района";

- от 12.09.2012 N 917 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Наримановский район" от 18.05.2011 N 420".

3. Опубликовать (обнародовать) настоящее постановление путем размещения на официальном сайте муниципального образования "Наримановский район" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", электронном информационном стенде, расположенном в здании администрации района.

4. Постановление вступает в силу со дня его опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016 года.

И.о. Главы района

О.А. Лебедева

УТВЕРЖДЕНО
Постановлением администрации
муниципального образования
"Наримановский район"
от 29.01.2016 N 55

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Наримановского района

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 5 Закона Астраханской области от 09.12.2008 N 75/2008-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Астраханской области" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Наримановского района (далее - учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (приложение 1 к настоящему Положению);

- оклада (должностного оклада), ставки заработной платы педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс в образовательном учреждении, определяемых с учетом стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени конкретного работника учреждения;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- согласования с Наримановской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

- мнения представительного органа работников.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Астраханской области и иными нормативными правовыми актами Астраханской области, а также настоящим Положением.

2. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений.

2.1. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в том числе исходя из установленных норм труда, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплат стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных локальными актами учреждений.

Оплата труда работников учреждений (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам учреждений до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.

Минимальная месячная оплата труда работников учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

2.2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням приведены в приложении 1 к настоящему Положению.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности, объема выполняемой работы, продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) из расчета полной занятости в течение расчетного периода (календарный месяц, год), установленной для каждой категории работников учреждения.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы утверждаются локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Размер окладов (должностных окладов) педагогических работников включает в себя ежемесячную денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

2.3. В учреждениях, в которых введена система оплаты труда с учетом стоимости бюджетной образовательной услуги (далее - общеобразовательные учреждения), заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательный) процесс, рассчитывается следующим образом:

- базовая часть фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и составляет не менее 70% базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения;

- объем общей части (ФОТо) составляет не менее 60% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп);

- объем специальной части (ФОТс) составляет не более 40% доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп);

- общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), определяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося, учебной нагрузки педагога и численности обучающихся в классах.

Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица "стоимость одного ученико-часа".

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно на начало учебного года в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

Стоимость бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей по формуле:

,

где:

СБОу - стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, в месяц;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

...

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - количество часов по учебному плану в первом классе в неделю;

в2 - количество часов по учебному плану во втором классе в неделю;

в3 - количество часов по учебному плану в третьем классе в неделю;

в11 - количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе в неделю;

Кi - коэффициент индексации заработной платы.

Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТс), обеспечивает:

- осуществление выплат компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и законами Астраханской области, иными нормативными правовыми актами органов государственной власти Астраханской области, коллективным договором, локальными нормативными актами общеобразовательного учреждения;

- установление повышающих коэффициентов, учитываемых при определении базовой части заработной платы педагогического работника.

2.4. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждениях, а также участвующих в проведении учебных занятий.

Размеры ставок почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера.

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера работникам устанавливаются работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

3.2. Перечень выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

- доплата за режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом, составляющим два и более часов подряд.

- компенсационная выплата за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях Наримановского района (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.

- компенсационная выплата руководителям общеобразовательных учреждений Наримановского района, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

- компенсационная выплата учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения.

- компенсационная выплата специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов.

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Астраханской области, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:

- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию;

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы принимается учреждением в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников на повышающие коэффициенты.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному росту посредством повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента (кроме учреждений высшего и дополнительного профессионального образования):

- до 0.60 - при наличии высшей квалификационной категории;

- до 0,25 - при наличии первой квалификационной категории;

- до 0.10 - при наличии второй квалификационной категории до истечения срока ее действия.

Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику в размере от 1,0 до 3,0 с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Критерии для определения размера персонального повышающего коэффициента определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников) персонально в отношении конкретного работника.

Применение персонального коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.5. Работникам муниципальных учреждений (далее - работники) производится доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов за каждый час работы в ночное время.

3.6. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных общеобразовательных учреждениях устанавливаются компенсационные выплаты в следующих размерах:

- 15-20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях Наримановского района (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

- 15 процентов - руководителям общеобразовательных учреждений Астраханской области, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении.

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

3.7. Компенсационные выплаты в размере 15-20 процентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются следующим работникам:

- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1-11 классах и литературе в 5-11 классах;

В случаях, когда работникам предусмотрены компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой компенсационной выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета компенсации по другим основаниям.

3.8. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим норму труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Размер доплаты в каждом конкретном случае устанавливается ежемесячно приказом руководителя учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера.

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок и (или) фиксированных выплат и коэффициентов в соответствии с утвержденным перечнем стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда.

Перечень выплат стимулирующего характера устанавливается с учетом следующих условий:

- соответствие перечню видов выплат стимулирующего характера, утвержденному федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, перечню стимулирующих выплат, утвержденного отраслевым соглашением и настоящим Положением;

- соответствие уставным задачам учреждений;

- необходимость определения качественных и количественных показателей для каждой конкретной выплаты стимулирующего характера, при достижении которых данные выплаты производятся. Критерии качественных и количественных показателей определяются в положении о стимулирующих выплатах, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения, или трудовом договоре, при заключении с работником трудового договора, в котором конкретизированы показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг ("эффективного характера").

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения комиссии по вопросам оплаты труда работников учреждения, в целях принятия объективного решения.

В состав комиссии на равноправной основе входят члены представительного органа работников (первичной профсоюзной организации) и представители работодателя.

4.2. Перечень выплат стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

- выплаты за качество выполняемых работ.

- премиальные выплаты по итогам работы.

- доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.

- иные выплаты, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

- денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам общеобразовательных учреждений.

- выплаты за работу в сельской местности и поселках городского типа.

4.3. Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются на основании положения о стимулирующих выплатах, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации (представительного органа работников).

4.4. Работникам учреждений при наличии ученой степени, почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности может быть установлена выплата стимулирующего характера в следующих размерах:

- до 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за наличие ученой степени доктора наук или за почетное звание "Народный";

- до 30 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук или за почетное звание "Заслуженный";

- до 20% процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за звание "Почетный работников" или "Отличник народного просвещения".

Выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.5. Работникам производятся выплаты стимулирующего характера за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Критерии оценки работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями и примерным положением о стимулирующих выплатах работникам, утверждаемым правовыми актами министерства образования и науки Астраханской области по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

4.6. Педагогическим работникам (молодым специалистам) в возрасте до 35 лет включительно в целях стимулирования их труда и закрепления в системе образования выплачиваются выплаты стимулирующего характера к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы до 30 процентов оклада (должностного оклада) в течение трех лет с начала осуществления педагогической деятельности при условии:

- осуществления ими педагогической деятельности в общеобразовательных учреждениях и наличия учебной (педагогической) нагрузки в объеме не менее 1 ставки;

- заключения трудового договора с общеобразовательными учреждениями в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования.

4.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, размеры повышения оплаты труда устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

4.8. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, на которых приказом руководителя возложены функции классного руководителя, выплачивается денежное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя.

Вознаграждение педагогическим работникам общеобразовательных учреждений выплачивается из расчета 1000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее установленной для общеобразовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об общеобразовательных учреждениях либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности.

Для классов с наполняемостью меньше установленной размер вознаграждения уменьшается пропорционально численности обучающихся.

4.9. Работникам учреждений, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25% от оклада.

5. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителям учреждений определяется трудовым договором и составляет не более трех размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения.

5.3. Для определения оклада (должностного оклада) руководителя вводится повышающий коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

Должностной оклад руководителя организации исчисляется по следующей формуле:

Орук. = Осред x К, где:

Орук. - должностной оклад руководителя;

Осред - средний размер оплаты труда работников учреждений;

К - коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления.

К = Обал / 100, где:

Обал - общее количество баллов по объемным показателям учреждения.

5.4. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается в зависимости от суммы баллов по объемным показателям учреждений.

Расчет объемных показателей, характеризующих масштаб и уровень управления, производится на основании приложения 2 к настоящему Положению.

5.5. Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, устанавливается администрацией муниципального образования "Наримановского района" на учебный год в период с первого октября текущего года по тридцатое сентября следующего года на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемных показателей учреждений.

Коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.

5.6. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается министерством.

5.7. При расчете объемных показателей контингент обучающихся общеобразовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года.

5.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется коэффициент, учитывающий масштаб и уровень управления, определенный до начала ремонта.

В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждений вследствие изменения среднего размера оплаты труда работников с руководителем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя. Изменение производится один раз в год по состоянию на первое октября текущего года.

5.9. Руководителям учреждений могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу принимается администрацией муниципального образования "Наримановский район" с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада руководителя на повышающий коэффициент.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени.

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен руководителю с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается администрацией муниципального образования "Наримановский район" по согласованию с территориальной профсоюзной организацией (представительным органом работников) и общественным советом при администрации муниципального образования "Наримановский район". Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - от 1 до 3.0.

5.10. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже окладов (должностных окладов), ставок заработной платы руководителей этих учреждений.

5.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений администрацией муниципального образования "Наримановский район" в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Размеры и условия выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком установления выплат компенсационного характера согласно пункта 3.2. раздела 3 настоящего Положения.

5.12. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются по распоряжению администрации муниципального образования "Наримановский район" с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по согласованию с Наримановской территориальной организацией профсоюза работников народного образования и науки и общественным советом при Главе муниципального образования "Наримановский район".

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы руководителям учреждений, устанавливаемых администрацией муниципального образования "Наримановский район".

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений и средней заработной платы работников учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается и устанавливается администрацией муниципального образования "Наримановский район" в кратности от 1 до 8.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Кроме стимулирующих и компенсационных выплат работникам оказывается материальная помощь в пределах фонда оплаты труда учреждения на очередной финансовый год.

Порядок и условия предоставления материальной помощи работникам устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается. На сумму материальной помощи коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях не начисляется.

6.2. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.

7. Формирование фонда оплаты труда учреждения

7.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности работников данного учреждения.

Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя учреждения по согласованию с первичной профсоюзной организацией (представительным органом работников).

В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

7.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий, предоставленных за счет средств бюджета Астраханской области в виде субвенции на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, среднего (полного) общего образования в образовательных учреждениях согласно закону Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период, субсидии, утвержденной решением Совета о бюджете муниципального образования "Наримановский район" на очередной финансовый год и плановый период на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из размеров субсидий, предоставленных законом Астраханской области о бюджете Астраханской области на очередной финансовый год и плановый период учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений
Наримановского района

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования "Наримановский район"

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы (руб.)
1	2	3
Профессиональные квалификационные группы должностей работников учреждений
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	4689
2 квалификационный уровень	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	5411
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников <1>
1 квалификационный уровень	Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый <*>	4055
2 квалификационный уровень	Инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель <*>	4620
3 квалификационный уровень	Педагог-психолог, воспитатель, мастер производственного обучения, методист, старший тренер-преподаватель <*>	4620
4 квалификационный уровень	Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, руководитель физического воспитания, педагог-библиотекарь <*>	4620
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	Младший воспитатель	3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
	Аккомпаниатор, культорганизатор	3155
Профессиональная квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
	Художник-постановщик, художник-декоратор, библиотекарь, звукооператор	3960
Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	Санитарка	3155
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре	3200
2 квалификационный уровень	Медицинская сестра диетическая	3500
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра по массажу, медицинская сестра	3900
5 квалификационный уровень	Старшая медицинская сестра	4000
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты	4100
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень	Спортсмен-инструктор	4100
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель, кассир, секретарь-машинистка, архивариус, экспедитор	3000
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, лаборант, техник, администратор	3155
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий складом	3250
1 квалификационный уровень	Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам, экономист, начальник участка, специалист по охране труда	4100
1 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	5411
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	Водитель мототранспортных средств, дезинфектор, кладовщик, уборщик служебных помещений, кастелянша, швея, рабочий по стирке и ремонту спецодежды, подсобный рабочий, рабочий по текущему ремонту, обувщик, буфетчица дворник, садовник, сторож (вахтер) грузчик, гардеробщик, кубовщик, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений, контролер, костюмер, реквизитор, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих, помощник воспитателя	3000
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля, наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	2990
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов по ЕТКС работ и профессий рабочих	3100
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда по ЕТКС работ и профессий рабочих	3200
4 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)	3250

* Педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс в общеобразовательном учреждении, оплата труда работников в котором осуществляется в соответствии с пунктом 5 Положения, ставка заработной платы, должностной оклад (оклад) устанавливаются исходя из стоимости одного ученико-часа, количества обучающихся в классе, нормы часов рабочего времени - 7000 руб.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. "пунктом" следует читать: "разделом"

Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
общеобразовательных учреждений
Наримановского района

Объемные показатели,
характеризующие масштаб управления образовательными организациями

N N п/п	Объемные показатели	Количество баллов
1	2	4
1.	Количество обучающихся (чел.):
	до 100;	100
	от 101 до 250;	110
	от 251 до 500;	120
	от 501 до 750;	130
	от 751 до 1000;	140
	от 1001 до 1500;	150
	от 1501 до 2000;	160
	от 2001 до 2500;	170
	от 2501 и выше	180
2.	Количество зданий, находящихся на балансе организации (ед-ц):
	до 3;	10
	от 4 до 10;	20
	11 и выше	30
3.	Площадь зданий, находящихся на балансе организации (кв. м):
	до 1000;	10
	от 1001 до 5000;	20
	от 5001 и выше	35
4.	Площадь земельных участков, находящихся в пользовании организации (кв. м):
	до 1000;	10
	от 1001 до 5000;	20
	от 5001 и выше	30
5.	Наличие автотранспортных средств, находящихся на балансе организации, и годных к эксплуатации (ед-ц):
	от 1 до 5;	5
	от 6 до 10;	7
	от 11 до 20;	8
	от 21 до 40;	9
	от 41 и выше	10
6.	Наличие на балансе оборудованных спортивной площадки, стадиона, бассейна, других спортивных сооружений, котельной, очистных и других сооружений (ед-ц):
	до 3;	5
	от 4 до 7;	10
	от 8 и выше	15