Приложение. Положение об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Медтехника"

Приложение
к приказу Министерства
здравоохранения
Владимирской области
от 26.06.2023 N 3-н

Положение
об условиях и порядке определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Медтехника"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает условия и порядок определения размера стимулирующих выплат директору, заместителям директора и главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия Владимирской области "Медтехника" (далее - предприятие).

2. Стимулирующие выплаты директору, заместителям директора и главному бухгалтеру

2.1. К стимулирующим выплатам относятся:

а) премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период (год);

б) премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет) и профессиональным праздником - днем медицинского работника;

в) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2. Размер премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период определяется с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия, утвержденных распоряжением Правительства Владимирской на очередной год и плановый период (далее - показатели экономической эффективности), и ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период (далее - ключевые показатели эффективности).

К показателям экономической эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:

а) выручка от реализации товаров, работ, услуг;

б) чистая прибыль;

в) чистые активы.

К ключевым показателям эффективности, учитываемым при определении размера премии директора предприятия, относятся:

а) показатель снижения операционных расходов;

б) иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период.

Оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности осуществляется согласно таблице.

Таблица

N п/п	Наименование показателя	Уровень фактического достижения показателя,%	Уровень фактического достижения в баллах	Удельный вес показателя
1	Выручка от реализации товаров, работ, услуг (Вр)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,2
2	Чистая прибыль (Чп)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,3
3	Чистые активы (Ча)	<85 85-90 91-95 96-99 100 и более	0 1 2 3 4	0,1
4	Снижение операционных расходов (Сор)	<2 2-2,3 2,4-2,7 2,7-2,9 3 и более	0 1 2 3 4	0,1
5	Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий отчетный период (Икпэ)	менее 65% показателей выполнены на 100% и более	0	0,3
		66-75% показателей выполнены на 100% и более	1
		76-90% показателей выполнены на 100% и более	2
		91-99% показателей выполнены на 100% и более	3
		100% показателей выполнены на 100% и более	4
	Итого:	-	-	1

2.2.1. Итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности рассчитывается по формуле:

КПЭД - Bp1 х Вр2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Cop1 х Сор2 + Икпэ1 х Икпэ2, где

КПЭД - итоговая оценка достижения показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности (далее - итоговая оценка);

Bp1 - уровень фактического достижения показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг в баллах;

Вр2 - удельный вес показателя выручки от реализации товаров, работ, услуг;

Чп1 - уровень фактического достижения показателя чистой прибыли в баллах;

Чп2 - удельный вес показателя чистой прибыли;

Ча1 - уровень фактического достижения показателя чистых активов в баллах;

Ча2 - удельный вес показателя чистых активов;

Cop1 - уровень фактического достижения показателя снижение операционных расходов в баллах;

Сор2 - удельный вес показателя снижения операционных расходов;

Икпэ1 - уровень фактического достижения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период;

Икпэ2 - удельный вес показателя выполнения иных ключевых показателей эффективности, установленных программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий год и плановый период.

2.2.2. При достижении итоговой оценки равной 4 баллам, премия директора предприятия определяется в размере 12 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки равной от 3 до 3,9 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 8 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки равной от 2 до 2,9 баллов, премия директора предприятия определяется в размере 4 должностных окладов директора предприятия.

При достижении итоговой оценки ниже 2 баллов премия директору предприятия не выплачивается.

2.2.3. Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период выплачивается директору предприятия по окончании отчетного периода за счет и в пределах полученной чистой прибыли (остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление) при соблюдении следующих условий:

а) отсутствие задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы;

б) отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

Общая сумма премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период не может превышать 6% указанной чистой прибыли.

Премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период заместителям директора, главному бухгалтеру предприятия не может превышать 50% премии директора предприятия.

2.3. Премия в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником - днем медицинского работника выплачивается директору, заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска директору, заместителям директора и главному бухгалтеру предприятия выплачивается из средств предприятия в размере одного должностного оклада.

2.5. Стимулирующие выплаты директору предприятия осуществляются на основании приказа Министерства здравоохранения Владимирской области (далее - Министерство), а в отношении заместителей директора и главного бухгалтера приказом уполномоченного в соответствии с учредительными документами органа предприятия.

2.6. Общая сумма стимулирующих выплат директора предприятия, заместителей директора и главного бухгалтера, не может превышать за год 12 должностных окладов.

3. Порядок принятия решения о размере премии директора предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период и о выплате директору предприятия премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником

3.1. Для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период директор предприятия или уполномоченное им лицо представляет в Министерство следующие документы:

а) копию годовой бухгалтерской отчетности;

б) копию годовой статистической отчетности о численности работников;

в) справку о снижении в отчетном финансовом году операционных расходов (затрат), подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

г) справку о среднемесячной заработной плате работников списочного состава (без учета директора, заместителя директора и главного бухгалтера) и

численности списочного состава за отчетный финансовый год в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

д) справку о выполнении показателей экономической эффективности и ключевых показателей эффективности за отчетный финансовый год, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

е) справку об отсутствии задолженности по выплате работникам предприятия заработной платы в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

ж) справку об отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды в произвольной форме, подписанную директором и главным бухгалтером и заверенную печатью предприятия;

з) справку о среднемесячной заработной плате директора предприятия за отчетный финансовый год.

3.2. Документы, указанные в п. 3.1, предоставляются на рассмотрение комиссии по определению размера выплат стимулирующего характера директору государственного унитарного предприятия Владимирской области "Медтехника", утвержденной приказом Министерства (далее - Комиссия) до 05 апреля года, следующего за отчетным.

3.3. Комиссия в течение 7-ми рабочих дней с даты поступления документов проверяет их комплектность и правильность оформления в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3.1. В случае поступления неполного комплекта документов, ненадлежащим образом оформленных документов, указанные документы возвращаются Комиссией предприятию с письменным обоснованием причин отказа.

3.3.2. В случае поступления полного комплекта надлежащим образом оформленных документов Комиссия производит расчет размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению и обеспечивает подготовку приказа Министерства о премировании директора предприятия.

3.4. За предоставление документов для определения размера премии директору предприятия по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный период, содержащих недостоверную информацию, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Излишне начисленные и выплаченные руководителю предприятия в результате предоставления документов, содержащих недостоверную информацию, денежные средства подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию (взысканию) в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Решение о выплате премии в связи с награждением государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами, юбилейными датами и профессиональным праздником директору предприятия принимается Комиссией на основании письменного обращения предприятия с подтверждающими документами о награждении и оформляется приказом Министерства.