Приложение N 3. Расчет размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности

Приложение N 3
к Положению об условиях и порядке
определения размера стимулирующих
выплат директору, заместителям директора
и главному бухгалтеру государственного
унитарного предприятия Владимирской
области "Медтехника"

                              Расчет

     размера премии по итогам финансово-хозяйственной деятельности

                за _________ год директору предприятия

_________________________________________________________________________

            (полное официальное наименование предприятия)

     1.    Оценка   достижения  показателей  экономической  эффективности

деятельности    предприятия    и    ключевых   показателей  эффективности

деятельности предприятия:

ГАРАНТ:

Нумерация граф приводится в соответствии с источником

N п/п	Наименование ключевого показателя эффективности деятельности	План на отчетный период (год) 1	Факт за отчетный период (год) 2	Уровень фактического достижения показателя, % (гр. 4 / гр. 3 х 100)	Уровень фактического достижения в баллах 3	Удельный вес показателя
1	2	3	4	5	6
1	Выручка от реализации товаров, работ, услуг, руб. (Вр)					0,2
2	Чистая прибыль, руб. (Чп)					0,3
3	Чистые активы, руб. (Ча)					0,1
4	Снижение операционных расходов, % (Сор)					0,1
5	Иные ключевые показатели эффективности, установленные программой развития (бизнес-планом развития) предприятия на соответствующий период (Икпэ)					0,3
						1

     2.    Итоговая    оценка    достижения    показателей  экономической

эффективности и ключевых показателей эффективности:

     КПЭД=Вр1 x Bp2 + Чп1 х Чп2 + Ча1 х Ча2 + Сор1 х Сор2 + Икпэ1 х Икпэ2

     3.  В  соответствии  с  подпунктом  2.2.2.  Положения  об условиях и

порядке   определения  размера  стимулирующих  и  компенсационных  выплат

директору    государственного    унитарного    предприятия  "Медтехника",

возможный  размер  премии  по  итогам работы за _____ год составляет ____

должностных окладов.

     4. Размер должностного оклада руководителя в соответствии с трудовым

договором от ___._________.20____ N _______ составляет _____________ руб.

     В  соответствии с постановлением администрации области от 28.10.2016

N 945  "Об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеров  государственных  унитарных предприятий Владимирской области,

а    также    руководителей,   их  заместителей,  главных  бухгалтеров  и

заключающих  трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов

хозяйственных  обществ,  более  50%  акций  (долей)  в  уставном капитале

которых  находится  в государственной собственности Владимирской области"

общая    сумма   стимулирующих  выплат  не  может  превышать  за  год  12

должностных окладов.

     4.1.    В  соответствии  с  приказом  Министерства  имущественных  и

земельных  отношений  Владимирской  области  от  05.05.2023 N "О мерах по

реализации  постановления  администрации  области  от  28.10.2016  N 945"

предельный  уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора

предприятия,  формируемой за счет всех источников финансового обеспечения

и  рассчитываемой  за  календарный год, и среднемесячной заработной платы

работников  предприятия  (без  учета  заработной  платы  соответствующего

директора,  его  заместителей,  главного  бухгалтера)  установлен  в 6-ти

кратном размере.

     Согласно справке ГУП ВО "Медтехника" среднемесячная заработная плата

за ______ год:

     - работников списочного состава (без  учета  директора,  заместителя

директора и главного бухгалтера) предприятия - ____________ руб.;

     - директора предприятия - ____________ руб.

     Возможный  размер  премии директора предприятия с учетом предельного

уровня  соотношения  среднемесячной  заработной  платы  за  _______ год в

рублях не может превышать значения, рассчитанного по формуле:

     ВРПпу(руб.) = (СрЗПсс х 6 - ЗПдир) х 12, где

     ВРПпу(руб.)  -  возможный  размер  премии  директора  предприятия  с

учетом  предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы за

_______ год в рублях;

     СрЗПсс  -  среднемесячная  заработная  плата  работников предприятия

(без    учета    заработной    платы    соответствующего  директора,  его

заместителей, главного бухгалтера) за отчетный финансовый год;

     ЗПдир  -  среднемесячная  заработная  плата директора предприятия за

отчетный финансовый год.

     4.2.   Возможный  размер  премии  директора  предприятия  по  итогам

финансово-хозяйственной  деятельности предприятия за _______ год в рублях

составляет:

     ВРПфхд(руб.) = ВРП(до) х РДО, где

     ВРПфхд(руб.)  -  возможный  размер  премии  директора предприятия по

итогам  финансово-хозяйственной  деятельности предприятия за ______ год в

рублях;

     ВРП(до)  -  возможный  размер  премии  по  итогам  работы  за  год в

должностных окладах (пункт 3 настоящего расчета);

     РДО  -  размер  должностного  оклада  в  соответствии  с заключенным

трудовым договором.

     5.  Размер  чистой  прибыли  предприятия за _____ год, которая может

быть  направлена  на  выплату  премии  директору  предприятия, составляет

__________   руб.  (6%  от  чистой  прибыли,  остающейся  в  распоряжении

предприятия за вычетом средств, направленных на потребление).

     Премия  по  итогам  финансово-хозяйственной  деятельности за _______

год директору предприятия устанавливается в размере _________ руб.4

     Или

     В    связи  с  получением  предприятием  по  результатам  финансово-

хозяйственной  деятельности  за  _____  год  убытка  в размере __________

тыс. руб.,  прибыли,  которая  может  быть  направлена  на выплату премии

руководителю предприятия, не имеется.

_____________________________

     1    в    соответствии    показателями  экономической  эффективности

деятельности    предприятия,   утвержденных  распоряжением  Правительства

Владимирской    на   очередной  год  и  плановый  период  и  утвержденной

программой    развития    (бизнес-планом    развития)    предприятия   на

соответствующий период;

     2  в  соответствии с данными бухгалтерской отчетности предприятия за

соответствующий период;

     3  в  соответствии с подпунктом 2.2. Положения об условиях и порядке

определения    размера    стимулирующих  выплат  директору,  заместителям

директора  и  главному бухгалтеру государственного унитарного предприятия

Владимирской области "Медтехника".

     4  В  случае,  если возможный размер премии, определенный в пункте 4

настоящего  расчета,  менее  размера  чистой прибыли предприятия, которая

может  быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия

по  итогам  финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в

размере, определенном пунктом 4 настоящего расчета.

     В  случае,  если  возможный  размер  премии, определенный в пункте 4

настоящего  расчета,  больше  размера чистой прибыли предприятия, которая

может  быть направлена на выплату премии руководителю предприятия, премия

по  итогам  финансово-хозяйственной деятельности за год устанавливается в

размере  6%  от  чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за

вычетом средств, направленных на потребление.