Приложение 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве

Приложение 1
к постановлению администрации
городского округа Троицк в городе Москве
от 22.10.2015 N 1070

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве

С изменениями и дополнениями от:

22 марта, 6 сентября 2016 г., 1 сентября, 28 ноября 2017 г., 26 декабря 2018 г., 31 января, 25 декабря 2019 г., 23 ноября 2020 г., 28 января, 19 ноября 2021 г., 22 декабря 2022 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Троицк в городе Москве (далее - Положение) определяет размер и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта городского округа Троицк (далее - учреждения).

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 28 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28 января 2021 г. N 35

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.2. Основные термины и понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсационных выплат.

Выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также в условиях труда, отличающихся от нормальных.

Выплаты стимулирующего характера - выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты социального характера - выплаты, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, которые не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами учреждений или коллективным договором, в том числе материальная помощь работнику.

Надбавки - ежемесячные выплаты, исчисляемые в процентном отношении к окладу (тарифной ставке) работника, осуществляемые в связи с наличием обстоятельств, предусмотренных настоящим Положением.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальным учреждением на основании заключенного трудового договора.

Эффективный контракт - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результата труда и качества оказываемых муниципальных услуг.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 28 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28 января 2021 г. N 35

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

1.3. Размер оплаты труда устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), надбавок, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах фонда оплаты труда учреждения. При этом на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда учреждения (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

Экономия фонда оплаты труда может быть использована для осуществления выплат стимулирующего и социального характера в соответствии с локальными нормативными актами учреждений о выплатах стимулирующего и социального характера или коллективным договором.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

1.4. Размер должностных окладов (тарифной ставки) работников учреждения устанавливается руководителем учреждения в штатном расписании учреждения в разрезе профессиональных квалификационных групп и квалификационных уровней с учетом размера фонда оплаты труда учреждения, а также сложности и объема выполняемой работы.

1.5. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленной в городе Москве.

Информация об изменениях:

Пункт 1.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

1.6. Условия выплаты ежемесячной премии по результатам работы, иных выплат стимулирующего и социального характера устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Учредитель заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеров и условий назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.8. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, размеров и условий назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

1.9. Источником финансового обеспечения деятельности автономного и бюджетного учреждения, в том числе формирования фонда оплаты труда, является субсидии, поступающие в установленном порядке из бюджета городского округа Троицк в городе Москве, и средства учреждения от приносящей доход деятельности.

2. Установление должностных окладов и тарифных ставок

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих согласно приложениям N 1-3 к настоящему Положению.

2.2. Исключен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Тарифные разряды рабочих учреждений устанавливаются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

2.4. Исключен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов, в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

2.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 20-30% ниже должностного оклада соответствующего руководителя учреждения, а заместителей руководителя отдела - на 10-20% ниже должностного оклада соответствующего руководителя отдела.

2.7. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского округа Троицк к группам по оплате труда руководителей.

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 28 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 28 января 2021 г. N 35

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 г.

См. предыдущую редакцию

3. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам)

3.1. Работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеется словосочетание "Заслуженный работник физической культуры", выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

Работникам, имеющим спортивные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер", выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными и почетными знаками СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Москвы и Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта", выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

3.2. Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю, выплачивается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю, выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

3.3. При наличии у работника права на надбавку в соответствии с пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения выплачивается надбавка по одному из оснований по выбору работника.

3.4. Установление надбавок к должностным окладам производится в соответствии с приказом по учреждению в следующие сроки:

3.4.1. При присвоении спортивного звания, почетного звания, почетного спортивного звания, звания - с первого дня месяца, следующего за месяцем их присвоения;

3.4.2. При присуждении ученой степени - с первого дня месяца, следующего за месяцем вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.5. Работникам учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья, выплачивается надбавка в размере 20 процентов должностного оклада.

3.6. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), определяются исходя из должностного оклада (тарифной ставки), предусмотренного штатным расписанием учреждения, без учета надбавок, предусмотренных пунктами 3.1, 3.2, 3.5 настоящего Положения.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки);

за выполнение работ с особо опасными условиями труда - до 24 процентов от должностного оклада (тарифной ставки).

Установление вышеуказанных выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.

4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.

4.3. Выплата за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с нормами трудового законодательства.

4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам работников и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в пределах фонда оплаты труда, и должны быть конкретизированы в трудовых договорах.

5. Выплаты стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Пункт 5.1 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 декабря 2018 г. N 1108

См. предыдущую редакцию

5.1. В целях повышения мотивации работника учреждения к качественному труду и поощрения за результаты его труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.

5.2. Установление стимулирующих выплат работникам учреждений производится с учетом:

- показателей деятельности учреждений, утверждаемых нормативными актами главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение;

- показателей результатов труда, утверждаемыми локальными нормативными актами учреждения;

- мнения представительного органа работников учреждения или на основании коллективного договора.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 1 января 2019 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 26 декабря 2018 г. N 1108

См. предыдущую редакцию

5.3. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений по согласованию с представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда учреждения и конкретизируются в трудовых договорах (эффективных контрактах) работников.

6. Условия оплаты труда руководителей учреждения, их заместителей и главного бухгалтера

Информация об изменениях:

Пункт 6.1 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

6.2. Предельный уровень заработной платы руководителя учреждения определяется в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более трех размеров указанной средней заработной платы.

6.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в зависимости от отнесения возглавляемого им муниципального учреждения к группе по оплате труда и устанавливается в трудовом договоре с работодателем.

6.4. Компенсационные выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением при наличии условий труда, предусматривающих установление таких выплат.

6.5. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения устанавливаются главным распорядителем средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится учреждение.

6.6. Руководителю муниципального учреждения выплаты стимулирующего характера выплачиваются по решению главного распорядителя средств бюджета городского округа Троицк, в ведении которого находится муниципальное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг, а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя.

Информация об изменениях:

Пункт 6.7 изменен с 1 января 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 23 ноября 2020 г. N 911

См. предыдущую редакцию

6.7. Предельный уровень заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в кратном размере от средней заработной платы работников учреждения, рассчитывается ежегодно и устанавливается на календарный год.

При определении средней заработной платы работников учреждения суммы компенсаций за неиспользованный отпуск и пособий по временной нетрудоспособности в расчет не включаются.

Средняя заработная плата работников учреждения рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) за предыдущий календарный год на среднесписочную численность указанных работников.

Коэффициент кратности устанавливается органом администрации, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом достижения показателей деятельности муниципального учреждения, предусматривается в эффективном контракте и не может составлять более двух с половиной размеров указанной средней заработной платы.