Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк в г. Москве

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 1 февраля 2018 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 1 февраля 2018 г. N 57

См. предыдущую редакцию

Приложение
к постановлению администрации
городского округа Троицк
от 01.08.2016 N 728

Положение
об оплате труда работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений городского округа Троицк в городе Москве

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября, 7 ноября 2016 г., 25 января, 1 сентября, 1 декабря 2017 г., 1 февраля 2018 г., 19 февраля, 17 ноября 2020 г., 15 февраля 2021 г., 2 июня, 29 июля, 25 ноября, 27 декабря 2022 г., 27 января, 6 июня 2023 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 24 ноября 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 17 ноября 2020 г. N 892

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение составлено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р "О реализации программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы", и устанавливает размеры и условия оплаты труда руководителей и работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений (при совместном упоминании - Образовательные учреждения), расположенных на территории городского округа Троицк в городе Москве.

2. Заработная плата работников Образовательных учреждений включает в себя должностной оклад, компенсационные выплаты и выплаты стимулирующего характера.

3. Условия оплаты труда руководителей и работников Образовательных учреждений включаются в текст трудового договора.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

4. Фонд оплаты труда работников Образовательных учреждений формируется из объема средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, субсидии из бюджета городского округа Троицк на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения муниципального задания, а также за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату труда в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности.

5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала устанавливается в размере не более 10 процентов от фонда оплаты труда за счет средств бюджета и 30 процентов от фонда оплаты труда за счет приносящей доход деятельности Образовательных учреждений.

7. Доля фонда оплаты труда воспитателей (старших воспитателей), осуществляющих обучение по образовательным программам, и учителей устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда Образовательных учреждений.

8. Работодатель (или уполномоченное им лицо) заключает эффективный контракт с руководителем Образовательного учреждения, предусматривающий конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности, размеров и условий назначения выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.

Информация об изменениях:

Пункт 9 изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

9. Руководитель Образовательного учреждения заключает эффективный контракт с работниками Образовательного учреждения, устанавливающий в том числе, размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного характера, а также конкретизацию показателей и критериев оценки эффективности деятельности, размеров и условий назначения выплат стимулирующего характера.

II. Порядок установления должностного оклада руководителей муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений и их заместителей

10. Должностной оклад руководителя Образовательного учреждения устанавливается на календарный год в прямой кратной зависимости от средней заработной платы педагогических работников Образовательного учреждения и утверждается постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению Управления образования администрации городского округа Троицк в городе Москве.

Средства грантов, выделяемых Образовательным учреждениям, на основании соответствующих соглашений, Департаментом образования города Москвы, в том числе на осуществление уставной деятельности, при расчете должностного оклада руководителя Образовательного учреждения не учитываются.

Информация об изменениях:

Пункт 10.1 изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

10.1. К должностям педагогических работников относятся должности, указанные в номенклатуре должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" заменить словами "утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций".

11. Должностные оклады заместителей руководителей Образовательных учреждений устанавливаются на календарный год распорядительным актом руководителя Образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 27 декабря 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 27 декабря 2022 г. N 1070

См. предыдущую редакцию

12. Размер должностного оклада руководителей муниципальных автономных общеобразовательных учреждений определяется по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя, рублей;

- размер средней заработной платы педагогических работников списочного состава муниципальных автономных общеобразовательных учреждений без учета внешних совместителей, рассчитанный за период с 1 января по 31 декабря расчетного года, рублей;

- основной коэффициент, применяемый в зависимости от численности обучающихся в соответствии с муниципальным заданием по состоянию на 01 января следующего календарного года:

1,85 - при численности учащихся от 1000 до 1999 чел.;

2,10 - при численности учащихся от 2000 до 2999 чел.;

2,35 - при численности учащихся свыше 3000 чел.

- повышающий коэффициент, применяемый для руководителей, имеющих звания:

0,1 - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю учреждения, звания "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", Отличник просвещения", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации";

0,2 - при наличии ученой степени доктора наук по профилю учреждения, почетных званий СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный".

При наличии у руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения двух оснований для применения повышающего коэффициента для расчета принимается наибольший коэффициент.

Информация об изменениях:

Пункт 12.1 изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

12.1. Предельный размер заработной платы руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения не может превышать 3 размеров средней заработной платы основных работников списочного состава (за исключением руководителя и его заместителей) муниципального автономного общеобразовательного учреждения без учета внешних совместителей, рассчитанной за предыдущий календарный год.

12.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального автономного общеобразовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 27 декабря 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 27 декабря 2022 г. N 1070

См. предыдущую редакцию

13. Размер должностного оклада руководителей муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений определяется по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада руководителя, рублей;

- размер средней заработной платы педагогических работников списочного состава муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения без учета внешних совместителей, рассчитанный за период с 1 января по 31 декабря расчетного года, рублей;

- основной коэффициент, применяемый в зависимости от численности воспитанников в соответствии с муниципальным заданием по состоянию на 01 января следующего календарного года:

1.5 - при численности воспитанников от 300 до 450 чел.;

1.6 - при численности воспитанников от 451 до 600 чел.;

1.7 - при численности воспитанников от 601 до 750 чел.;

1.8 - при численности воспитанников свыше 751 чел.;

- повышающий коэффициент, применяемый в зависимости от количества адресов отдельно стоящих зданий, находящихся в оперативном управлении дошкольных образовательных учреждений, в которых осуществляется образовательная деятельность по реализации основных программ дошкольного образования:

0,2 - при реализации программ дошкольного образования по двум адресам;

0,3 - при реализации программ дошкольного образования по трем адресам;

0,4 - при реализации программ дошкольного образования по четырем адресам;

- повышающий коэффициент, применяемый для руководителей, имеющих звания:

0,1 - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю учреждения, звания "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", Отличник просвещения", "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации";

0,2 - при наличии ученой степени доктора наук по профилю учреждения, почетных званий СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный".

При наличии у руководителя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения двух оснований для применения повышающего коэффициента для расчета принимается наибольший коэффициент.

Информация об изменениях:

Пункт 13.1 изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

13.1. Предельный размер средней заработной платы руководителя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения не может превышать 3 размеров средней заработной платы основных работников списочного состава (за исключением руководителя и его заместителей) муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения без учета внешних совместителей, рассчитанной за предыдущий квартал.

13.2. Размер должностного оклада заместителей руководителя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения.

III. Порядок установления должностного оклада работников муниципальных автономных общеобразовательных учреждений и муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 14 изменен с 1 сентября 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

14. Размер должностного оклада работника Образовательного учреждения определяется по формуле:

,

где:

- размер должностного оклада работника Образовательного учреждения, рублей;

- базовая ставка в размере 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей;

- коэффициент, установленный для соответствующей группы должностей;

- повышающий коэффициент (при наличии оснований).

Конкретный размер должностного оклада устанавливается распорядительным актом руководителя каждого Образовательного учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 6 июня 2023 г. N 436

См. предыдущую редакцию

15. Коэффициент по группам должностей для работников образовательных учреждений учитывает обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями и устанавливается в соответствии с таблицей:

N п/п	Перечень должностей в группе и требования к квалификации	Размеры коэффициентов
		Общеобразовательные отделения	Дошкольные отделения
1	Педагогические работники (воспитатель, инструктор по физической культуре, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, педагог библиотекарь, педагог организатор, педагог психолог, социальный педагог, старший воспитатель, тьютор, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными организациями):
1.1	Без ВО при стаже от 0 до 2 лет	1,1	1,0
1.2	ВО при стаже от 0 до 2 лет; без ВО при стаже от 2 до 5 лет	1,25	1,1
1.3	ВО при стаже от 2 до 5 лет; без ВО при стаже от 5 до 15 лет	1,43	1,25
1.4	ВО при стаже от 5 до 15 лет; без ВО при стаже свыше 15 лет	1,5	1,3
1.5	ВО при стаже свыше 15 лет; II квалификационная категория	1,6	1,45
1.6	I квалификационная категория	1,75	1,6
1.7	Высшая квалификационная категория	1,85	1,75
2	Учебно-вспомогательный персонал
2.1	Комендант; администратор; техник-смотритель	2,02	1,52
2.2	Шеф-повар	1,37	1,37
2.3	Заведующий библиотекой; ведущий экономист; системный администратор; контрактный управляющий	1,32	1,32
2.4	Инженер; специалист по охране труда; экономист; библиотекарь; лаборант; документовед; секретарь учебной части; секретарь-администратор; специалист по кадрам; делопроизводитель; дежурный по режиму; специалист административно хозяйственной деятельности; ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья; ассистент учителя; звукорежиссер, специалист	1,05	1,05
2.5	Заведующий хозяйством; младший воспитатель, помощник воспитателя.	0,71	1,0
3	Младший обслуживающий персонал
3.1	Повар; плотник; электрик; оператор хлораторной установки; слесарь ремонтник, техник	0,69	0,69
3.2	Кухонный рабочий; кастелянша; калькулятор; кладовщик; грузчик; гардеробщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщик служебных и производственных помещений	0,55	0,55

где:

без ВО - не имеющие законченного высшего образования;

ВО - имеющие законченное высшее образование;

стаж - стаж педагогической работы (работы по специальности).".

Информация об изменениях:

Пункт 16 изменен с 27 декабря 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 27 декабря 2022 г. N 1070

См. предыдущую редакцию

16. Повышающие коэффициенты для работников Образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с таблицей:

N п/п	Условия, дающие право на применение повышающего коэффициента	Размеры коэффициентов
1	Педагогическим работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); педагогическим работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками или имеющими почетные звания: "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного просвещения", "Почетный работник общего образования РФ", Отличник просвещения, "Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации", "Почетный работник сферы образования Российской Федерации"	1,1
2	Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); педагогическим работникам, имеющим почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, а также города Москвы и Московской области, название которых начинается со слов "Народный" и "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю деятельности или преподаваемых дисциплин	1,2

17. При наличии у работника двух оснований для применения повышающего коэффициента для расчета принимается наибольший коэффициент.

18. Изменение должностных окладов работников Образовательных учреждений производится в случаях:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня возникновения соответствующего основания;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении ученой степени - со дня присвоения ученой степени.

IV. Порядок исчисления заработной платы педагогических работников школьных отделений муниципальных автономных общеобразовательных учреждений за часы преподавательской работы

19. Месячная заработная плата педагогических работников школьных отделений муниципальных автономных общеобразовательных учреждений за часы преподавательской работы определяется путем умножения размеров должностных окладов на установленную нагрузку в неделю в часах по тарификации и деления полученного произведения на норму часов, установленную за ставку преподавательской работы в неделю. Заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

20. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся заработная плата педагогических работников, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

V. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда педагогических работников Образовательных учреждений

21. Почасовая оплата труда педагогических работников Образовательных учреждений применяется при оплате:

21.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося менее двух месяцев.

21.2. За часы педагогической работы, отработанные педагогическими работниками при работе с обучающимися по очно-заочной и заочной форме обучения и детьми, находящимися на длительном лечении, сверх объема, установленного им при тарификации.

21.3. Работы специалистов других учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в Образовательные учреждения.

22. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленного должностного оклада педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов.

23. Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

Информация об изменениях:

Раздел VI изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

VI. Установление выплат компенсационного характера

24. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К выплатам компенсационного характера работникам и руководителям Образовательных учреждений относятся:

- доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплата за сверхурочную работу;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы;

- доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- доплата за особенности и специфику работы в общеобразовательных учреждениях (классах, группах).

24.1. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда определяются в зависимости от результатов специальной оценки условий труда, при условии проведения ее в установленном порядке, и устанавливаются пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях, в размерах, определяемых в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

24.2. Доплаты за сверхурочную работу

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

24.3. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время с (22 до 6 часов).

Размер оплаты труда за работу в ночное время работникам устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами и не могут быть снижены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также отраслевым соглашением, заключаемым в установленном порядке, предусматривающим оплату труда за каждый час работы в ночное время в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада).

24.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:

в размере не менее одинарной дневной часовой ставки (части оклада (должностного оклада) задень или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

24.5. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

24.6. Доплата работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.

Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Информация об изменениях:

Пункт 24.7 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 6 июня 2023 г. N 436

См. будущую редакцию

24.7. Доплата при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

К видам выплат компенсационного характера при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные обязанности педагогических работников согласно квалификационным характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью общеобразовательных организаций по реализации образовательных программ

К таким работам относится работа по классному руководству, по проверке письменных работ, по подготовке и проведению ГИА, по заведованию отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, по руководству научными и творческими отделениями, предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия педагогических работников.

Размер доплаты за проверку тетрадей учителями не должен превышать пятнадцати процентов от должностного оклада с учетом преподавательской нагрузки по предметам.

Размер доплаты за осуществление классного руководства составляет:

- двенадцать тысяч рублей за осуществление функций классного руководителя в классах с первого по четвертый;

- десять тысяч рублей в месяц за осуществление функций классного руководителя в классах с пятого по одиннадцатый;

- пять тысяч рублей в месяц за классное руководство из федерального бюджета;

- пятьсот рублей из расчета на одного обучающегося в месяц за выполнение функций классного руководителя из бюджета города Москвы.

Размер ежемесячного городского вознаграждения за выполнение функций классного руководителя в классе с обучающимися из числа детей-инвалидов корректируется с учетом имеющейся наполняемости, применения к количеству детей-инвалидов с нарушениями опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов коэффициента 3, к количеству иных детей-инвалидов коэффициента 2.

Коллективными договорами, локальными нормативными актами Образовательных учреждений могут быть установлены основания и порядок отмены выплат за классное руководство в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения педагогическим работником работы по классному руководству.

К видам выплат компенсационного характера также относятся выплаты за особенности и специфику работы в общеобразовательных организациях (классах, группах):

- за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися в длительном лечении;

- за осуществление индивидуального обучения на дому обучающихся, которые по медицинским и психолого-педагогическим показаниям не могут обучаться в общеобразовательных учреждениях на общих основаниях, за осуществление индивидуального и группового обучения детей, длительно находящихся на лечении в стационарном лечебном учреждении.

24.7.1. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, в первый день замены является сверхурочной работой.

Замена временно отсутствующего воспитателя в последующие дни является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется воспитателем с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя Образовательного учреждения с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.

Переработка рабочего времени педагогических работников вследствие неявки учителя, то есть замена временно отсутствующего учителя, осуществляется по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного тарификацией, расписанием учебных занятий и графиками работ, является временным увеличением педагогической работы, которая осуществляется педагогическим работником с его письменного согласия, в том числе в свободное от основной работы время, на основании письменного распоряжения руководителя образовательного учреждения с оплатой за количество часов замены в одинарном размере.

25. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя Образовательного учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами при наличии соответствующих условий труда и (или) должностного функционала в соответствии со штатным расписанием.

Информация об изменениях:

Пункт 26 изменен с 6 июня 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 6 июня 2023 г. N 436

См. предыдущую редакцию

26. Выплаты компенсационного характера являются составной частью заработной платы работников, устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) или в абсолютных размерах.

27. Выплаты компенсирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективными договорами.

Информация об изменениях:

Раздел VII изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

VII. Назначение выплат стимулирующего характера в отношении работников Образовательных учреждений

28. Стимулирование работников Образовательных учреждений осуществляется в целях усиления материальной заинтересованности в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

Информация об изменениях:

Пункт 28.1 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 6 июня 2023 г. N 436

См. будущую редакцию

28.1. К выплатам стимулирующего характера относится:

- выплата за результативность работы и значительный вклад в качественное образование по итогам предыдущего учебного года;

- выплата, направленная на поддержку педагогических работников-молодых специалистов;

- выплата по итогам работы за месяц, квартал;

- разовые выплаты стимулирующего характера;

- выплаты педагогическим работникам за работу по реализации Московских проектов предпрофессионального образования;

- выплаты за активное участие в развитии Московской электронной школы;

- иные выплаты стимулирующего характера, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты стимулирующего характера определяются на основе показателей и критериев оценки эффективности деятельности педагогических и иных работников.

29.1. Разработку показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника рекомендуется осуществлять с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

29.2. Не рекомендуется вводить стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.), а также в зависимости от формализованных показателей успеваемости обучающихся.

29.3. При назначении выплат стимулирующего характера не допускается совпадение их оснований, содержащихся одновременно более чем в одном из указанных выше видов выплат стимулирующего характера.

30. Для оценки эффективности работы Образовательным учреждением самостоятельно разрабатывается и утверждается перечень критериев и целевых показателей с указанием размера стимулирующей выплаты (в абсолютном выражении или в процентном соотношении к должностному окладу или в баллах) или каждого критерия в разрезе наименования должностей, установленных штатным расписанием Образовательного учреждения.

Перечень критериев и целевых показателей, разработанный Образовательным учреждением, подлежит согласованию с Управлением образования администрации городского округа Троицк в городе Москве.

30.1. Конкретный размер выплат стимулирующего характера за результативность работы и значительный вклад в качественное образование по итогам предыдущего учебного года устанавливается ежегодно распорядительным актом руководителя Образовательного учреждения на период с 1 сентября по 31 августа с возможностью корректировки один раз в квартал.

30.2. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам - молодым специалистам назначаются в отношении лиц, возраст которых не превышает 35 лет непосредственно (не позднее трех месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования) после окончания образовательного учреждения высшего профессионального или среднего профессионального образования (независимо от формы получения образования), поступивших на работу по специальности (педагогической либо при соответствии профиля педагогической деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе).

Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет.

Указанные в настоящем пункте выплаты не могут превышать 40 процентов от должностного оклада с учетом учебной нагрузки и устанавливаются распорядительным актом руководителя Образовательного учреждения.

30.3. Стимулирующие выплаты по итогам работы могут быть установлены за месяц, квартал на основании оценки вклада конкретного работника по направлению деятельности Образовательного учреждения.

30.4. Разовые выплаты стимулирующего характера работникам Образовательных учреждений могут устанавливаться в следующих случаях:

- выполнения особо важных и ответственных поручений;

- подготовки и проведения важных мероприятий, связанных с основной деятельностью Образовательного учреждения;

- наличия обучающихся - победителей и призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций;

- юбилейной даты работника;

- празднования государственных и профессиональных праздников.

30.5. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за работу по реализации Московских проектов предпрофессионального образования осуществляются за счет соответствующих грантов из бюджета города Москвы.

Информация об изменениях:

Пункт 30.6 изменен с 1 сентября 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 6 июня 2023 г. N 436

См. будущую редакцию

30.6. Выплаты стимулирующего характера за активное участие в развитии проекта "Московская электронная школа" устанавливаются в размере 10 тысяч рублей ежемесячно.

30.7. Иные выплаты стимулирующего характера, могут быть установлены коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31. Величина стимулирующей выплаты должна устанавливаться посредством оценки вклада конкретного работника в достижение Образовательным учреждением эффективности образовательного процесса.

31.1. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат, установленных п.п. 30.2, 30.5, 30.6) не могут быть назначены в отношении работника Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания. Работникам, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.

31.2. Установление выплат стимулирующего характера относится к категории прав, а не обязанностей Образовательного учреждения.

31.3. Выплаты стимулирующего характера не являются гарантированной частью заработной платы работника.

При отсутствии или недостатке соответствующих финансовых средств руководитель Образовательного учреждения вправе приостановить осуществление выплат стимулирующего характера в установленном законодательством порядке.

31.4. Размеры, порядок определения и условия назначения выплат стимулирующего характера, а также периодичность их назначения устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами Образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. Основания и порядок уменьшения размера или лишения работника стимулирующих выплат по итогам его труда устанавливается системой оплаты труда конкретного Образовательного учреждения.

31.5. Выплаты стимулирующего характера могут быть установлены как основным работникам, так и работникам, осуществляющим свою деятельность в порядке внешнего совместительства.

31.6. Работникам, вновь принятым на работу в Образовательное учреждение, впервые приступившим к обязанностям учителя, воспитателя дошкольного отделения или проработавшим на указанных должностях менее половины учебного года, стимулирующие выплаты назначаются как стимулирование к качественным результатам труда.

31.7. Стимулирующие выплаты должны быть прямо указаны в трудовых договорах работников Образовательных учреждений в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

31.8. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет бюджетных средств и средств, полученных от платных дополнительных образовательных услуг, а также иной приносящей, в соответствии с уставом Образовательного учреждения, доход деятельности.

31.9. Применение выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам, ставке заработной платы) не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат.

32. Все виды выплат стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, включаются в расчет среднего заработка, в соответствии с Постановление правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 992 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Информация об изменениях:

Раздел VIII изменен с 1 августа 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Троицк в г. Москве от 29 июля 2022 г. N 540

См. предыдущую редакцию

VIII. Назначение выплат стимулирующего характера в отношении руководителей Образовательных учреждений

33. С целью стимулирования к качественным результатам труда и поощрения руководителей Образовательных учреждений устанавливается система оценки результативности и эффективности деятельности по следующим основным нижеприведенным показателям, критерии измерения которых представлены в приложении к настоящему Положению:

	Наименование должностей	Основные показатели оценки результативности и эффективности деятельности руководителей Образовательных учреждений
1	Руководители муниципальных автономных общеобразовательных учреждений	Качество и доступность образования
		Эффективность и результативность инновационной (научной, методической, организационной) деятельности Образовательного учреждения

		Соответствие деятельности Образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования. Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
		Уровень исполнительской дисциплины
		Обеспечение внеурочной занятости, профилактика правонарушений среди обучающихся
		Эффективность финансово-экономической деятельности Образовательного учреждения
2	Руководители муниципальных автономных дошкольных образовательных учреждений	Эффективность и результативность образовательно-воспитательного процесса
		Эффективность научно-методической и организационной деятельности
		Эффективность обеспечения доступности образования
		Эффективность управленческой деятельности
		Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
		Эффективность финансово-экономической деятельности Образовательного учреждения
		Уровень исполнительской дисциплины

34. Количество баллов, присвоенное по каждому показателю, устанавливается исходя из отраслевой, социальной, общественной и иной значимости каждого показателя.

35. Результативность и эффективность деятельности руководителей Образовательных учреждений оцениваются исходя из суммарного количества баллов, присвоенных по всем показателям по итогам завершившегося учебного года.

36. В целях проведения объективной и всесторонней оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве создается комиссия, назначается ее председатель.

37. Ежегодно в период с 15 по 31 августа комиссия производит оценку деятельности руководителя каждого Образовательного учреждения за прошедший учебный год.

38. Процедура оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений не проводится в отношении лиц, отработавших менее 6 месяцев в должности руководителя Образовательного учреждения на момент назначения оценки, за исключением случаев назначения на должность руководителя Образовательного учреждения лиц из числа заместителей руководителя конкретного муниципального Образовательного учреждения.

39. По завершении процедуры оценки деятельности руководителей Образовательных учреждений комиссия исходя из суммарного количества баллов, присвоенных по всем показателям каждому руководителю, принимает решение о назначении стимулирующих выплат отдельно в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения.

40. Размер стимулирующих выплат устанавливается в следующей зависимости:

- от 50 до 60 баллов - 10% должностного оклада;

- от 61 до 70 баллов - 15% должностного оклада;

- от 71 до 80 баллов - 20% должностного оклада;

- от 81 до 90 баллов - 25% должностного оклада;

- от 91 до 100 баллов - 30% должностного оклада.

41. Решение комиссии принимается при условии присутствия и принятия участия в голосовании не менее половины членов ее состава.

42. Размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения утверждаются постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению Управления образования администрации городского округа Троицк в городе Москве на период с 1 сентября по 31 августа с возможностью корректировки один раз в квартал суммы баллов по показателям, содержащимся в пунктах 3.1, 3.2, 3.3, 4.1, 6.1, 10.1, 10.2, 11.2, 12.1, 13.1 приложения к настоящему Положению.

43. Выплаты стимулирующего характера не могут быть назначены в отношении руководителя Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении выплат стимулирующего характера дисциплинарного взыскания, ранее наложенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководителям Образовательных учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.

44. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты в отношении руководителей Образовательных учреждений устанавливаются:

- по результатам особо значимых мероприятий;

- по итогам работы за учебный год;

- в связи с юбилейной датой или государственными и профессиональными праздниками.

45. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты назначаются постановлением администрации городского округа Троицк в городе Москве по представлению Управления образования администрации городского округа Троицк в городе Москве при наличии оснований отдельно в отношении каждого руководителя Образовательного учреждения в размере, не превышающем двух должностных окладов.

46. Единовременные поощрительные (премиальные) выплаты не могут быть назначены в отношении руководителя Образовательного учреждения при наличии неснятого на момент принятия решения о назначении единовременных поощрительных (премиальных) выплат дисциплинарного взыскания, ранее наложенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Руководителям Образовательных учреждений, имеющим дисциплинарные взыскания, выплаты стимулирующего характера за период, в котором допущено нарушение не устанавливаются.