Приложение N 3. Положение о порядке и условиях установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском округе "Александровск-Сахалинский район"

Приложение N 3
к решению Собрания городского округа
"Александровск-Сахалинский район"
от 28 июня 2023 года N 221

Положение
о порядке и условиях установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий лицам, замещающим должности муниципальной службы в городском округе "Александровск-Сахалинский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением предусматриваются порядок и условия материального стимулирования муниципальных служащих городского округа "Александровск-Сахалинский район" по итогам муниципальной службы в виде ежемесячного денежного поощрения и премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, а также условия и размеры депремирования.

1.2. Под ежемесячным денежным поощрением подразумевается - денежное вознаграждение по итогам работы за месяц.

1.3. Под депремированием подразумевается - единовременное (разовое) частичное или полное лишение ежемесячного денежного поощрения.

1.4. Поощрение/депремирование направлено на стимулирование, развитие творческой инициативы муниципальных служащих и повышения ответственности за своевременное и качественное выполнение поставленных задач, трудовых обязанностей.

1.5. Поощрение/депремирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого муниципального служащего и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

2. Условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается руководителем органа местного самоуправления городского округа "Александровск-Сахалинский район" (далее - ОМС) при составлении штатного расписания и не может превышать предельный размер, установленный в пункте 3 Приложения N 4 к решению Собрания городского округа "Александровск-Сахалинский район" от 03 марта 2023 года N 204 "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в городском округе "Александровск-Сахалинский район".

Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается с учетом оценки его деятельности по следующим показателям:

- обеспечение соблюдения Конституции РФ, законодательства РФ и Сахалинской области, Устава городского округа "Александровск-Сахалинский район" и иных нормативных правовых актов органов местного самоуправления;

- обеспечения соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;

- степень сложности и важности выполнения порученных заданий;

- осуществления полномочий в соответствии с должностными обязанностями;

- своевременного рассмотрения и разрешения обращений граждан, предприятий, учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, при подготовке служебных документов, выполнении поручений, своевременное и качественное исполнение распоряжений, постановлений, иных актов, а также указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданных в пределах их должностных полномочий;

- соблюдения установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций порядка работы со служебной информацией, Кодекса этики служебного поведения;

- своевременная сдача отчетности в вышестоящие инстанции (администрацию Губернатора и Правительства Сахалинской области, органы исполнительной власти Сахалинской области, отраслевые комитеты и комиссии);

- успешное выполнение планов работ.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение по результатам службы в установленном размере начисляется исходя из оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой в следующем порядке:

- без дополнительного распоряжения - в Собрании ГО, Контрольно-счетной палате ГО и в иных органах местного самоуправления, кроме руководителей;

- на основании решения Комиссии по депремированию (единовременном (разовом) частичном или полном лишении) ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" и руководителям иных органов местного самоуправления городского округа "Александровск-Сахалинский район" - в администрации ГО, руководителям иных органов местного самоуправления.

2.3. При наличии оснований для депремирования издается распоряжение (приказ) на снижение или лишение ежемесячного денежного поощрения.

3. Премирование муниципальных служащих

3.1. Лица, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Александровск-Сахалинский район" могут премироваться за выполнение особо важных и сложных заданий.

К особо важным и сложным заданиям относятся:

- участие в ликвидации стихийных бедствий;

- задания и поручения мэра, вице-мэра, руководителей органов местного самоуправления по решению вопросов управления отраслями экономики и организации деятельности управленческого аппарата в интересах населения (разработка программ, муниципальных нормативных актов, методик), имеющих целью улучшение социально-экономического положения городского округа;

- внедрение новых форм и методов работы, новых технологий, которые привели к улучшению показателей работы органа (органов) местного самоуправления, а также личный вклад в успешное выполнение поставленных задач;

- осуществление мероприятий, давших значительный экономический эффект, результатом которых стало существенное снижение расходов местного бюджета или увеличение доходной части бюджета;

- участие в судебных делах, повлекших привлечение денежных средств или экономию местного бюджета;

- результативная работа по подготовке и проведению мероприятий районного масштаба, имеющих большое социальное или экономическое значение;

- четкое, своевременное выполнение распоряжений, постановлений и указаний вышестоящих руководителей, исполнение которых выходит за рамки должностных обязанностей работника, но являются необходимыми для обеспечения нормального функционирования данного отдела, управления, комитета;

- достижение высоких показателей в работе, полученных при осуществлении муниципальным служащим своих повседневных обязанностей.

Конкретный перечень особо важных и сложных заданий для лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа "Александровск-Сахалинский район" определяется локальным правовым актом работодателя с учетом выполнения задач и обеспечения функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

3.2. Оценку качества и сроков выполнения особо важных и сложных заданий осуществляют:

- в отношении первого вице-мэра, вице-мэров, руководителей отделов, комитетов, управлений, служб, руководителей сельских администраций - мэр городского округа;

- в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа - по представлению руководителей структурных подразделений - вице-мэры по кураторству.

- в отношении лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и в иных органах местного самоуправления - руководители этих органов.

3.3. Выплата премии производится в следующем порядке:

- руководителям иных органов местного самоуправления производится - на основании распоряжения администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район";

- лицам, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления и в иных органах местного самоуправления - на основании приказа (распоряжения) руководителей этих органов.

Распоряжение администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" о премировании в связи с выполнением особо важных и сложных заданий принимается на основании представления вице-мэров городского округа "Александровск-Сахалинский район", руководителей отделов администрации городского округа "Александровск-Сахалинский район" с указанием конкретных заслуг, за которые муниципальный служащий представляется к премированию.

3.4. Размер премии, выплачиваемой отдельному муниципальному служащему, не может превышать двукратный размер суммы должностного оклада в год.

3.5. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий может производиться по одному или нескольким основаниям.

3.6. Премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя.

3.7. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.8. Использование для премирования лиц, замещающих должности муниципальной службы иных средств, кроме средств соответствующего фонда оплаты труда, не допускается.

3.9. Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий не производится в случае издания в отчетном перио