Приложение. Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации городского поселения Углич

Приложение
к РешениюМуниципального Совета
городского поселения Углич
от 21 июня 2023 г. N 65

Положение
об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации городского поселения Углич

1. Общие положения

Положение об оплате труда, поощрении и предоставлении ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков муниципальным служащим Администрации городского поселения Углич (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ярославской области от 27.06.2007 N 46-з "О муниципальной службе в Ярославской области", постановлением Правительства Ярославской области от 24.09.2008 N 512-п "О формировании нормативов расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований области и оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих Ярославской области", Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом городского поселения Углич и регулирует вопросы порядка установления и выплаты должностного оклада, оклада за классный чин муниципальной службы (далее - оклад за классный чин), ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет, за допуск к государственной тайне на постоянной основе, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи и иных выплат, награждений и поощрений, предусмотренных соответствующими федеральными законами, законами и иными нормативными правовыми актами Ярославской области муниципальным служащим Администрации городского поселения Углич, а также порядок предоставления им ежегодного основного оплачиваемого и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусков.

Распространяется на муниципальных служащих, проходящих муниципальную службу в Администрации городского поселения Углича (далее - Администрация города) и ее структурных подразделениях, имеющих статус юридического лица.

2. Должностной оклад

2.1. Предельный размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

2.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего, сложности выполняемой им работы и с учетом задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение.

2.3. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя), в соответствии с настоящим Положением.

3. Оклад за классный чин

3.1. Предельный размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

3.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер оклада за классный чин муниципального служащего в зависимости от присвоенного классного чина.

3.3. Размер оклада за классный чин муниципального служащего устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Предельный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.

4.2. Представитель нанимателя (работодатель) определяет конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и в зависимости от квалификации муниципального служащего.

4.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу муниципального служащего за особые условия муниципальной службы устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Предельная ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается при стаже муниципальной службы:

- равном или более 1 года и менее 5 лет - в размере 10 процентов должностного оклада;

- равном или более 5 лет и менее 10 лет - в размере 15 процентов должностного оклада;

- равном или более 10 лет и менее 15 лет - в размере 20 процентов должностного оклада;

- равном или более 15 лет - в размере 30 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за выслугу лет устанавливается и выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), издаваемого на основании решения комиссии по обеспечению социальных гарантий муниципальным служащим Администрации городского поселения Углич, в соответствии с настоящим Положением.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за допуск к государственной тайне на постоянной основе

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается в соответствии с федеральным законодательством в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ муниципальный служащий:

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 45%;

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий - 10%;

- при оформлении допуска к работе со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15%.

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципального служащего за допуск к государственной тайне на постоянной основе устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Муниципальный служащий в соответствии с федеральным законодательством имеет право на дополнительную надбавку за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны. Размер данной надбавки определяется в соответствии с федеральным законодательством и устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

7. Отпуск муниципального служащего

7.1. Муниципальному служащему в соответствии с утверждаемым графиком отпусков, на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

7.2. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью тридцать календарных дней.

7.3. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого составляет:

- при стаже муниципальной службы от одного года (включительно) до пяти лет - один календарный день;

- при стаже муниципальной службы от пяти лет (включительно) до десяти лет - пять календарных дней;

- при стаже муниципальной службы от десяти лет (включительно) до пятнадцати лет - семь календарных дней;

- при стаже муниципальной службы пятнадцать лет и более - десять календарных дней.

7.4. Муниципальному служащему, которому установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

7.5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя (работодателя) может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.

7.6. В части, не урегулированной настоящей статьей, порядок и условия предоставления отпуска муниципальному служащему определяются в соответствии с федеральным законодательством.

8. Поощрение муниципального служащего

8.1. Ежемесячное денежное поощрение муниципальному служащему (за исключением занимающего должность главы местной администрации, назначенного на должность на основе контракта) устанавливается в размере не более 2 должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение главе местной администрации, назначенному на должность на основе контракта, устанавливается в размере 2 ежемесячных денежных содержаний по ведущей группе должностей муниципальной службы, рассчитанного исходя из установленных предельных размеров должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы и ежемесячного денежного поощрения.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему выплачивается за текущий месяц в размере, не превышающем двух должностных окладов, с учетом обеспечения задач и функций соответствующего структурного подразделения и личного вклада муниципального служащего, в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципального служащего на год по данной премии.

Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальному служащему производится за текущий месяц на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

Если в течение месяца на муниципального служащего было наложено дисциплинарное взыскание, то выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий в текущем месяце не производится.

8.3. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, особо выдающиеся заслуги перед городским поселением Углич, дополнительный объем работы и напряженность труда, а также по итогам работы за определенный период времени и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения муниципальному служащему устанавливаются следующие поощрения:

а) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере до трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

б) награждение Почетной грамотой Главы города Углич с выплатой единовременного поощрения в размере до четырехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего или вручением ценного подарка;

в) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере трехкратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

г) выплата единовременного поощрения в размере до двукратного ежемесячного должностного оклада муниципального служащего;

д) награждение наградами Ярославской области;

е) награждение наградами Губернатора Ярославской области;

ж) награждение наградами Ярославской областной Думы;

з) награждение наградами органов исполнительной власти Ярославской области;

и) награждение наградами иных государственных органов Ярославской области.

к) награждение наградами Российской Федерации;

л) присвоение почетных званий, награждение наградами Угличского муниципального района.

8.4. Выплата соответствующего единовременного поощрения муниципальному служащему производится на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя), в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих, в соответствии с настоящим Положением.

8.5. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "а", "в", "г" пункта 8.3 принимается представителем нанимателя (работодателем) по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Выплата данного единовременного поощрения муниципальному служащему производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

8.6. Решение о поощрении муниципального служащего в соответствии с подпунктами "д" - "л" пункта 8.3 принимается Главой городского поселения Углич по представлению руководителя структурного подразделения Администрации города в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Ярославской области, нормативными правовыми актами Администрации города Углич.

9. Материальная помощь и единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему устанавливается в размере двух должностных окладов в календарный год.

9.2. При поступлении муниципального служащего на муниципальную службу в текущем календарном году материальная помощь выплачивается по его письменному заявлению в конце календарного года пропорционально отработанному времени.

Если муниципальный служащий отработал неполный год в связи с использованием отпуска без сохранения денежного содержания продолжительностью 6 и более месяцев, то материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году.

9.3. При определении размера материальной помощи в расчет принимается размер должностного оклада по штатной муниципальной должности, установленный на день подачи заявления, при этом, если нормативными актами городского поселения Углич будет предусмотрен перерасчет размера должностного оклада с даты, предшествующей подаче заявления, размер материальной помощи подлежит перерасчету.

9.4. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы материальная помощь выплачивается пропорционально сроку муниципальной службы в соответствующем календарном году.

Если материальная помощь муниципальному служащему в текущем году была выплачена в полном объеме, то при его увольнении перерасчет указанной материальной помощи не производится.

9.5. Если в течение года у муниципального служащего изменились условия оплаты труда, то перерасчет выплаченной материальной помощи не производится.

9.6. Материальная помощь не оказывается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.

9.7. При исчислении среднего заработка в расчет включается материальная помощь, начисленная в расчетном периоде в размере, не превышающем двух должностных окладов.

9.8. В исключительных случаях, а именно: стихийное бедствие, пожар, смерть муниципального служащего или его ближайшего родственника, может быть выплачена материальная помощь (выплата социального характера) в размере, не превышающем двух должностных окладов муниципального служащего, на основании распоряжения администрации городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица, за счет экономии фонда оплаты труда.

9.9. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей и иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

9.10. В случае смерти ближайшего родственника: супруга (супруги), родителей, детей, муниципального служащего - материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления муниципального служащего, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

9.11. В течение календарного года муниципальному служащему выплачивается единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску в размере должностного оклада.

9.12. Единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа) Администрации городского поселения Углич либо руководителя структурного подразделения, имеющего статус юридического лица.

9.13. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата к ежегодному основному оплачиваемому отпуску производится только к одной части данного отпуска.

9.14. Если в течение календарного года муниципальный служащий не использовал ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то при его увольнении единовременная выплата не производится.

9.15. Если при увольнении муниципального служащего происходит удержание компенсации за использованные календарные дни ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то перерасчет указанной единовременной выплаты не производится.

9.16. При исчислении среднего заработка включается единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, начисленная в расчетном периоде в размере не более одного оклада.