Вопрос: Работник принят в организацию по трудовому договору 15 марта 1999 г. и на декабрь 2001 г. не пользовался основным ежегодным отпуском. По его заявлению издан приказ о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, составляющий 84 календарных дня. Будет ли включаться в налоговую базу в целях исчисления налога на доходы физических лиц денежная компенсация взамен ежегодного оплачиваемого отпуска? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2003 г.)

Работник принят в организацию по трудовому договору 15 марта 1999 г. и на декабрь 2001 г. не пользовался основным ежегодным отпуском. По его заявлению издан приказ о выплате ему денежной компенсации за неиспользованный отпуск, составляющий 84 календарных дня. Будет ли включаться в налоговую базу в целях исчисления налога на доходы физических лиц денежная компенсация взамен ежегодного оплачиваемого отпуска?

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, установлен разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При этом под компенсациями согласно ст.164 ТК РФ понимаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных установленных законодательством обязанностей.

Предусмотренная положениями ст.126 ТК РФ замена по письменному заявлению работника части отпуска денежной компенсацией не включена в перечень компенсаций, установленных ТК РФ в связи с исполнением трудовых обязанностей. Следовательно, денежная компенсация, выплаченная работнику на основании письменного заявления за неиспользованный отпуск, не подпадает под действие п.3 ст.217 НК РФ и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Т. Богданова,

советник налоговой службы III ранга

2 апреля 2003 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 14, апрель 2003 г.