Постановление Администрации города Твери от 3 июля 2023 г. N 418 "О внесении изменения в Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления жилищных услуг населению г. Твери, утвержденное постановлением Администрации города Твери от 06.04.2011 N 555"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом города Твери, постановлением Главы администрации города Твери от 12.12.2008 N 3468 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Твери", постановляю:

1. Внести в Положение о порядке и условиях оплаты труда в муниципальных учреждениях сферы предоставления жилищных услуг населению г. Твери, утвержденное постановлением Администрации города Твери от 06.04.2011 N 555 (далее - Положение), изменение, изложив раздел 5 Положения в новой редакции:

"5. Условия оплаты труда руководящих работников

5.1. Должностные оклады директора, заместителей директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
директор	31491
заместитель директора	28342
главный бухгалтер	28342

5.2. Порядок и условия установления компенсационных выплат руководящим работникам:

5.2.1. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам руководящих работников без учета других доплат и надбавок к должностному окладу по занимаемой должности.

5.2.2. Руководящим работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

а) доплата за совмещение профессий (должностей);

б) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

в) доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплата за сверхурочную работу.

Доплата за сверхурочную работу руководящим работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии с трудовым законодательством производится за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой ставки должностного оклада.

5.2.3. При совмещении профессий (должностей), порученных руководящему работнику с его письменного согласия, руководящему работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности.

5.2.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководящему работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более чем 50% должностного оклада по занимаемой должности, и не могут быть ниже, чем установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2.5. Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится руководящим работникам, привлекавшимся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2.6. Работа в выходные и (или) нерабочие праздничные дни оплачивается в размере дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной (часовой) ставки, если работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При расчете дневной (часовой) ставки рабочего времени учитываются должностной оклад, надбавки к должностному окладу (надбавка за сложность и напряженность труда, надбавка за выслугу лет) и поощрительная выплата по итогам работы за месяц.

По желанию руководящего работника, работавшего в выходной и (или) нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и (или) нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.3. Порядок и условия установления стимулирующих выплат руководящим работникам:

5.3.1. Руководящим работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

а) персональная поощрительная выплата;

б) поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц, квартал;

в) ежемесячная надбавка за выслугу лет.

5.3.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам руководящих работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Размер и условия осуществления стимулирующих выплат фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

5.3.3. Стимулирующие выплаты руководящим работникам, непосредственно подчиняющимся директору Учреждения, устанавливаются директором Учреждения.

5.3.4. Персональная поощрительная выплата устанавливается руководящему работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении выплаты и размерах, но не более чем 100% от должностного оклада по занимаемой должности, сроке, на который она устанавливается, принимается в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 7.1 настоящего Положения.

5.3.5. Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за месяц, квартал устанавливается руководящим работникам с учетом выполнения качественных и количественных показателей, устанавливаемых локальными нормативными актами Учреждения, в пределах утвержденного фонда оплаты труда:

а) начисление поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц производится ежемесячно пропорционально отработанному времени в размере 33% должностного оклада по занимаемой должности в 1 месяце квартала, 33% должностного оклада по занимаемой должности во 2 месяце квартала, 34% должностного оклада по занимаемой должности в 3 месяце квартала.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за месяц учитывается выполнение показателей, установленных Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

Показатели для установления поощрительных выплат по конкретной трудовой функции (должности) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и могут подразделяться в зависимости от специфики (направления) деятельности подразделения и отдельного руководящего работника.

б) при наличии экономии фонда оплаты труда по итогам (результатам) работы за квартал руководящим работникам может быть произведена поощрительная выплата в пределах образовавшейся экономии средств.

Максимальный размер поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал не может быть выше ежемесячной заработной платы руководящего работника.

Поощрительная выплата по итогам (результатам) работы за квартал не выплачивается руководящим работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.

При определении конкретного размера поощрительной выплаты по итогам (результатам) работы за квартал учитываются показатели, установленные Перечнем показателей для установления поощрительных выплат.

Показатели для установления поощрительных выплат по конкретной трудовой функции (должности) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и могут подразделяться в зависимости от специфики (направления) деятельности подразделения и отдельного руководящего работника.

5.3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет руководящим работникам устанавливается в зависимости от общего количества лет, проработанных в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в государственных, муниципальных и иных организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работнику для выполнения должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и (или) должностной инструкцией.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

- 10% от должностного оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 20% от должностного оклада - при выслуге лет от 5 лет до 10 лет;

- 30% от должностного оклада - при выслуге лет свыше 10 лет.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается только по основной должности.

5.4. Решение об установлении директору Учреждения стимулирующих выплат и иных выплат, размерах, сроках, на которые они устанавливаются, принимается учредителем Учреждения в соответствии с пунктами 5.2 и 5.3 настоящего Положения.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.06.2023.

Глава города Твери

А.В. Огоньков