Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 30 мая 2023 г. N 927 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Режевского городского округа Свердловской области от 30 мая 2023 г. N 927
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Свердловской области от 21 февраля 2018 года N 78-ПП "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры Свердловской области, в отношении которых Министерство культуры Свердловской области осуществляет функции и полномочия учредителя", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа (прилагается).

2. Ввести настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа в действие с 01.03.2023 года.

3. Муниципальному казенному учреждению "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (Т.В. Лапочкина) обеспечить проведение в муниципальных бюджетных учреждениях культуры Режевского городского округа организационных мероприятий, связанных с изменением условий оплаты труда.

4. Организационному отделу администрации (Н.Р. Дмитриева) разместить настоящее постановление на официальном сайте Режевского городского округа.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Е.Ю. Сметанину.

Глава Режевского городского округа

Утверждено
постановлением Администрации
Режевского городского округа
от 30 мая 2023 г. N 927
"Об утверждении Примерного
положения об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Режевского городского округа"

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа (далее - учреждения культуры).

2. Настоящее Положение включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры;

2) перечень, условия и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей.

3. Заработная плата работникам учреждения культуры устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в учреждении культуры системой оплаты труда. Система оплаты труда в учреждении культуры устанавливается локальными нормативными актами, принятыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Свердловской области, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника учреждения культуры, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях".

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения культуры по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждения культуры при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры, утвержденного на соответствующий финансовый год.

6. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

7. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работниками учреждения культуры в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

8. Размер выплат стимулирующего характера определяется руководителем учреждения культуры с учетом разрабатываемых показателей (критериев) оценки эффективности труда работников учреждения культуры.

9. Показатели (критерии) оценки эффективности труда работников учреждения культуры устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников учреждения культуры.

10. Руководителям и работникам учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, а также работникам, осуществляющим работу в обособленных структурных подразделениях учреждений культуры, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25% размеры окладов (должностных окладов) (приложение N 1 к настоящему Положению). Повышенные оклады (должностные оклады) учитываются при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

11. Фонд оплаты труда работников учреждения культуры формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета на предоставление учреждению культуры субсидии на финансовое обеспечение выполнения им муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения культуры устанавливается на уровне не более 40%.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому, основному, вспомогательному и обслуживающему персоналу в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

Объем средств на выплаты стимулирующего характера в составе фонда оплаты труда учреждения культуры должен составлять не менее 20%.

Объем средств на оплату труда работников учреждения культуры может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением культуры муниципальных услуг.

12. Штатное расписание учреждения культуры утверждается руководителем учреждения культуры в соответствии с организационной структурой и штатом учреждения культуры, которые утверждаются Администрацией Режевского городского округа (далее - Учредитель) и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения культуры в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. В случае изменения структуры или численности работников Учреждения в течение года в штатное расписание вносятся необходимые изменения.

Контроль актуальности и обоснованности изменения структуры и штатного расписания учреждений культуры осуществляет Муниципальное казенное учреждение "Управление культуры и молодежной политики Режевского городского округа" (далее - Управление культуры).

13. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения культуры, должны определяться в соответствии с уставом учреждения культуры и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии"), утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих", раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих, действующему на территории Российской Федерации, в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

Глава 2. Условия определения оплаты труда

14. При определении размера оплаты труда работников учреждения культуры учитываются:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени.

15. Для работников учреждения культуры не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора выполнение в этом же учреждении культуры видов работ, предусмотренных пунктом 2 Постановления Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

16. Оплата труда работников учреждения культуры, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

17. Изменение оплаты труда работников учреждения культуры производится:

1) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

2) при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);

18. При наступлении у работника учреждения культуры права в соответствии с пунктом 17 настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства Российской Федерации.

19. Руководитель учреждения культуры:

1) проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания, предусмотренные пунктом 14 настоящего Положения, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения культуры;

2) ежегодно составляет и утверждает штатное расписание учреждения культуры;

3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения культуры.

20. Заработная плата работников учреждения культуры состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работников учреждения культуры предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

21. Размер заработной платы в месяц работников учреждения культуры, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

Глава 3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии

22. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников культурно-досуговых учреждений (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 1:

Таблица 1

Номер строки	https://www.gosfinansy.ru/ - /document/99/902061002/Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	15 182,00
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	21 654,00
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	24 557,00
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	27 682,00

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников муниципального бюджетного учреждения "Режевской исторический музей" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 2:

Таблица 2

Номер строки	https://www.gosfinansy.ru/ - /document/99/902061002/Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	15 182,00
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	18 767,00
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	21 282,00
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	23 992,00

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих должности работников муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" (далее - работники культуры), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", и приведены в таблице 3:

Таблица 3

Номер строки	https://www.gosfinansy.ru/ - /document/99/902061002/Профессиональные квалификационные группы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"	15 182,00
2.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	18 767,00
3.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	21 282,00
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	24 147,00

23. С учетом условий труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

24. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждается Положение о стимулировании труда работников учреждения культуры, где предусматривается установление работникам культуры следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за выслугу лет);

4) повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию;

5) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

6) премиальные выплаты по итогам работы.

25. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работника культуры, выше установленных системой нормирования труда учреждения культуры норм труда.

26. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников культуры за организацию определенного количества конкурсов и фестивалей различного уровня, организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и семинаров, научно-исследовательскую и методическую работу, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств учреждения культуры, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере культуры, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры из числа художественного, артистического персонала учреждения культуры исполнительского искусства устанавливаются в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля).

27. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам культуры с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам культуры устанавливается до 300% от оклада (должностного оклада).

Перечень выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании разработанных в учреждении культуры критериев оценки эффективности деятельности каждого работника. Контроль актуальности и обоснованности за перечнем выплат за интенсивность и высокие результаты работы учреждений культуры осуществляет Управление культуры.

28. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, работникам культуры, работающим по соответствующему профилю.

Размеры выплат за качество выполняемых работ:

1) до 10% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Заслуженный";

2) до 20% от оклада (должностного оклада) - за почетное звание "Народный";

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются по одному из оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за наличие почетных званий производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие почетных званий работнику культуры пропорционально уменьшаются.

29. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

30. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников культуры к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию:

1) высшая квалификационная категория - 0,15;

2) первая квалификационная категория - 0,10;

3) вторая квалификационная категория - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Работникам культуры, совмещающим должности, по решению соответствующей аттестационной комиссии повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, выплачиваемый по одной должности, может распространяться на другие должности в случае совпадения профилей работы и должностных обязанностей.

31. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику культуры с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, согласно приложения N 3 к настоящему Положению. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

32. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника культуры на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого работника культуры.

33. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

34. Работникам культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Глава 4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих

35. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих культурно-досуговых учреждений (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице N 4:

Таблица 4

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	14 871,00
3.	2 квалификационный уровень	15 615,00
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	16 610,00
6.	2 квалификационный уровень	17 441,00
7.	3 квалификационный уровень	18 314,00
8.	4 квалификационный уровень	19 230,00
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	23 932,00
11.	2 квалификационный уровень	25 608,00
12.	3 квалификационный уровень	27 401,00
13.	4 квалификационный уровень	29 320,00
14.	5 квалификационный уровень	31 373,00
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	32 772,00

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения культуры, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих Муниципального бюджетного учреждения "Режевской исторический музей" и Муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" (далее - работники, занимающие общеотраслевые должности), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и приведены в таблице 5:

Таблица 5

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень	14 871,00
3.	2 квалификационный уровень	15 615,00
4.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5.	1 квалификационный уровень	16 610,00
6.	2 квалификационный уровень	17 441,00
7.	3 квалификационный уровень	18 314,00
8.	4 квалификационный уровень	19 230,00
9.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
10.	1 квалификационный уровень	20 741,00
11.	2 квалификационный уровень	22 193,00
12.	3 квалификационный уровень	23 304,00
13.	4 квалификационный уровень	24 935,00
14.	5 квалификационный уровень	26 681,00
15.	Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
16.	1 квалификационный уровень	28 402,00

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

36. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

37. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждается Положение о стимулировании труда работников учреждения культуры, где работникам, занимающим общеотраслевые должности, предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) премиальные выплаты по итогам работы.

38. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работников, занимающих общеотраслевые должности.

39. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, занимающих общеотраслевые должности, за выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения культуры.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом фактических результатов работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

Перечень выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на основании разработанных в учреждении культуры критериев оценки эффективности деятельности каждого работника. Контроль актуальности и обоснованности критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры осуществляет Управление культуры.

Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы работникам, занимающим общеотраслевые должности, составляет до 200% от оклада (должностного оклада).

40. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры.

Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада)):

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

41. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам, занимающим общеотраслевые должности, с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

42. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении каждого работника, занимающего общеотраслевую должность.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

43. Установление выплат стимулирующего характера работникам, занимающим общеотраслевые должности, осуществляется по решению руководителя учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

44. Работникам, занимающим общеотраслевые должности, выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Глава 5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения культуры, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих

45. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих (далее - работники рабочих профессий), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приведены в таблице N 6:

Таблица 6

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1.	Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
2.	1 квалификационный уровень в нем:
3.	1 квалификационный разряд	14 871,00
4.	2 квалификационный разряд	15 020,00
5.	3 квалификационный разряд	15 171,00
6.	2 квалификационный уровень	15 323,00
7.	Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
8.	1 квалификационный уровень в нем:
9.	4 квалификационный разряд	15 477,00
10.	5 квалификационный разряд	15 632,00
11.	2 квалификационный уровень в нем:
12.	6 квалификационный разряд	15 789,00
13.	7 квалификационный разряд	15 947,00
14.	3 квалификационный уровень в нем:
15.	8 квалификационный разряд	16 107,00
16.	4 квалификационный уровень	16 269,00

Размеры окладов (должностных окладов) работникам рабочих профессий устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

46. С учетом условий труда работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

47. Локальным нормативным актом учреждения культуры, утверждающим Положение о стимулировании труда работников учреждения культуры, где работникам рабочих профессий предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за выслугу лет;

3) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

4) премиальные выплаты по итогам работы.

48. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, интенсивность труда работников рабочих профессий учреждения культуры, профессиональное мастерство.

49. Размеры выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам рабочих профессий с учетом фактических результатов их работы и интенсивности труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения культуры, трудовым договором.

Контроль актуальности и обоснованности критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений культуры осуществляет Управление культуры.

50. Выплата за выслугу лет работникам рабочих профессий устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры:

1) при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;

2) при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;

3) при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.

51. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен работникам рабочих профессий с учетом уровня профессиональной подготовки, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается руководителем учреждения культуры персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по учреждению культуры приведен в приложении N 3 к настоящему Положению.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

52. Решение об установлении работникам рабочих профессий повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) принимается руководителем учреждения культуры. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

53. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

54. Работникам рабочих профессий выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Глава 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения культуры и его заместителей

55. Заработная плата руководителя учреждения культуры и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения культуры определяется трудовым договором.

Должностной оклад устанавливается руководителю учреждения культуры в зависимости от сложности труда на основании факторов сложности труда руководителя, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимостью учреждения культуры, уровнем профессионального образования руководителя, численностью работников в учреждении культуры.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения культуры утверждается постановлением Администрации Режевского городского округа.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя и его заместителей на среднемесячную заработную плату работников учреждения культуры. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения культуры и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры (без учета заработной платы руководителя и его заместителей) определяется в кратности от 1 до 6.

Размер среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры исчисляется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения культуры. Другие условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения культуры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения культуры, трудовым договором.

Должностной оклад художественному руководителю при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения культуры устанавливается в порядке, указанном в части девятой настоящего пункта.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения культуры, его заместителей в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с установленным порядком.

56. С учетом условий труда руководителю учреждения культуры и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7 настоящего Положения.

57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения культуры в зависимости от исполнения целевых показателей эффективности работы учреждения культуры и результативности деятельности самого руководителя.

Целевые показатели эффективности работы учреждения культуры, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения культуры, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Учредителем.

Контроль актуальности и обоснованности целевых показателей эффективности деятельности учреждения культуры, критериев оценки результативности деятельности его руководителя осуществляет Управление культуры.

58. Заместителям руководителя учреждения культуры предусматривается установление следующих выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) выплаты за выслугу лет;

4) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

59. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя учреждения культуры устанавливается в размере до 300% оклада (должностного оклада) с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения культуры.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

60. Выплаты за качество выполняемых работ заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 28 настоящего Положения.

61. Выплаты за выслугу лет заместителям руководителя учреждения культуры устанавливаются в соответствии с пунктом 29 настоящего Положения.

62. Заместителям руководителя учреждения культуры персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается в соответствии с пунктами 31, 41 настоящего Положения.

63. Размеры выплат стимулирующего характера и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников учреждения культуры.

64. Заместителям руководителя учреждения культуры выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные главой 8 настоящего Положения.

Глава 7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

65. Работникам учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

66. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер выплат компенсационного характера не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты компенсационного характера работнику учреждения культуры устанавливаются пропорционально отработанному времени.

67. Работникам учреждения культуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

68. За работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждения культуры выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Правительства Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".

69. К выплатам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), относятся:

1) выплата за совмещение профессий (должностей).

Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

2) выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику учреждения культуры при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер выплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения культуры в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размеры указанных выплат и порядок их установления определяются руководителем учреждения культуры самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения культуры, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры.

Размер выплаты работнику учреждения культуры и срок выплаты устанавливаются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

70. Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).

Глава 8. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры

71. В целях поощрения работников учреждения культуры за выполненную работу в учреждении культуры устанавливаются премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии):

1) за месяц, квартал, полугодие, год;

2) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;

3) за выполнение особо важных и срочных работ.

Премирование работников учреждения культуры осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения культуры.

Решение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель учреждения культуры. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в Положение о премировании работников соответствующего учреждения культуры.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения культуры.

72. Премия за месяц, квартал, полугодие, год выплачивается с целью поощрения работников учреждения культуры за общие результаты труда по итогам работы в пределах средств, указанных в пункте 75 настоящего Положения.

Период, за который выплачивается премия, определяется Положением о стимулировании труда работников учреждения культуры. В учреждении культуры одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия за квартал и премия за год.

При премировании учитываются:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения культуры;

5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

73. Единовременно могут выплачиваться премии:

1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 5 окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

награждении почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;

2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Премия за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 500 процентов от оклада (должностного оклада). Решение о премировании принимает руководитель учреждения культуры в отношении конкретного работника за выполнение особо важных и срочных работ.

3) премия за организацию и проведение социально-значимых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;

Премия за организацию и проведение социально-значимых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры.

Премия за организацию и проведение социально-значимых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры, выплачивается работникам, занимающим должности работников культуры.

Размер премии устанавливается в абсолютном значении приказом руководителя учреждения культуры с учетом критериев оценки социально-значимых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения культуры. (Приложение N 5 к настоящему Положению).

4) премия за высокие достижения в осуществлении профессиональной деятельности при организации деятельности культурно-досугового формирования.

Премия за высокие достижения в осуществлении профессиональной деятельности при организации деятельности культурно-досугового формирования при успешном участии (дипломанты 1, 2, 3 степени, лауреаты 1, 2, 3 степени, обладатель Гран-При) областных, межрегиональных, всероссийских, международных фестивалей, конкурсов смотров, учредителями которых выступают государственные органы управления, учреждения, организации;

5) премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей при оказании услуг на платной основе;

Премия за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей при оказании услуг на платной основе выплачивается за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей при организации и проведении на платной основе мероприятий, занятий в кружках и студиях, а также услуг, оказываемых на платной основе, согласно уставной деятельности учреждения культуры. Премия выплачивается из средств от приносящей доход деятельности, устанавливается приказом руководителя учреждения культуры в отношении конкретного работника с учетом качества оказываемых платных услуг, а также суммы привлеченных средств. Размер премии устанавливается в абсолютном значении.

6) премия за эффективную работу по реализации программы "Пушкинская карта".

Премия за эффективную работу по реализации программы "Пушкинская карта" выплачивается по следующим показателям:

N п/п	Наименование показателя	Размер премии (от оклада / (должностного оклада)	Плановое значение	Примечания
1.	Количество посетителей мероприятий, организованных работником по программе "Пушкинская карта"	0,5	100 чел.	Без учета кинопоказа

Размер премии устанавливается пропорционально количеству посетителей в отчетном месяце.

Вышеперечисленные премии выплачиваются в пределах средств, указанных в пункте 75 настоящего Положения.

74. В целях социальной защищенности работников учреждения культуры и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения культуры применяется единовременное премирование:

1) при награждении наградами Свердловской области;

2) в связи с празднованием Дня работников культуры;

3) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

4) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.

Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры в пределах финансовых средств на оплату труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения культуры.

75. Премирование работников учреждения культуры осуществляется за счет следующих источников финансирования:

1) в пределах лимитов бюджетных обязательств, предоставленных в форме субсидии на финансовое обеспечение выполнения учреждением культуры муниципального задания;

2) средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда работников.

76. Руководители учреждений культуры при наличии экономии финансовых средств на оплату труда могут оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом учреждения культуры, принятым руководителем учреждения культуры с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения культуры, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Режевского городского округа

Перечень
должностей работников учреждений культуры, которым устанавливается повышенных на 25% размер оклада (должностного оклада) за работу в сельских населенных пунктах

1. Заведующий филиалом;

2. Заведующий структурным подразделением;

3. Заведующий сельской библиотекой;

4. Хранитель музейных предметов;

5. Библиотекарь;

6. Экскурсовод;

7. Художественный руководитель;

8. Специалисты всех категорий: методист, режиссер массовых представлений, хормейстер, ведущий дискотеки, звукооператор, культорганизатор, аккомпаниатор, руководитель кружка.

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Режевского городского округа

Перечень
должностей работников, относимых к административно-управленческому, основному, вспомогательному и обслуживающему персоналу муниципальных учреждений культуры

Группа персонала	N п/п	Наименование должности
Административно-управленческий персонал	1	Директор
	2	Заместитель директора
Основной персонал	1	Художественный руководитель
	2	Аккомпаниатор
	3	Балетмейстер
	4	Библиограф
	5	Библиотекарь
	6	Ведущий дискотеки
	7	Главный библиограф
	8	Главный библиотекарь
	9	Главный хранитель музейных предметов
	10	Главный художник
	11	Заведующий детским сектором
	12	Заведующий костюмерной
	13	Заведующий организационно-методического отдела
	14	Заведующий отделом
	15	Заведующий отделом информационных технологий
	16	Заведующий отделом кинозала
	17	Заведующий отделом комплектования и обработки документов
	18	Заведующий отделом обслуживания
	19	Заведующий сектором
	20	Заведующий сектором библиотеки
	21	Заведующий сектором досуговой деятельности
	22	Заведующий сектором по самодеятельному искусству
	23	Заведующий сектором центра национальной культуры
	24	Звукооператор
	25	Звукорежиссер
	26	Инженер по безопасности музейных предметов
	27	Культорганизатор
	28	Менеджер по культурно-массовому досугу
	29	Методист
	30	Методист библиотеки
	31	Методист дворца культуры
	32	Методист по составлению кинопрограмм
	33	Методист центра национальной культуры
	34	Организатор экскурсий
	35	Режиссер массовых представлений
	36	Руководитель клубного формирования
	37	Руководитель коллектива самодеятельного искусства
	38	Руководитель кружка
	39	Специалист по учету музейных предметов
	40	Хормейстер
	41	Хранитель музейных предметов
	42	Художник по свету
	43	Экскурсовод
Вспомогательный персонал	1	Документовед
	2	Администратор
	3	Заведующий библиотекой
	4	Заведующий структурным подразделением
	5	Заведующий филиалом
	6	Инженер
	7	Инженер-электроник
	8	Кассир
	9	Корректор
	10	Начальник отдела материально-технического снабжения
	11	Программист
	12	Художник
	13	Энергетик
Обслуживающий персонал	1	Дворник
	2	Закройщик
	3	Костюмер
	4	Монтировщик сцены
	5	Подсобный рабочий
	6	Уборщик служебных помещений
	7	Швея

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Режевского городского округа

Условия
установления персонального повышающего коэффициента

N п/п	Показатель для установления	Размер	Форма отчета, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность
Работникам, занимающим должности работников культуры
1	Победа в конкурсах профессионального мастерства	0,2	Свидетельства, Дипломы, Грамоты.	На один год, со дня награждения
2	Получение грантов (международных, всероссийских, областных)	0,3	Свидетельства, Дипломы, Грамоты.	На один год, со дня награждения
3	Организация деятельности коллектива любительского творчества со званием "Образцовый"	0,3	Свидетельство о присвоении/подтверждении звания	На срок действия Свидетельства. Устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
	Организация деятельности коллектива любительского творчества со званием "Народный"	0,3
Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, должности рабочих
4.	Выполнение работ, требующих высокой степени самостоятельности и ответственности	до 0,3	Приказ о поручении работы	На период выполнения работ

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Режевского городского округа

Порядок
исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа для определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления размера среднемесячной заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры Режевского городского округа (далее - учреждение культуры), для определения размера должностного оклада руководителей учреждений культуры.

2. При расчете среднемесячной заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения культуры на одно физическое лицо за счет всех источников финансирования.

Расчет среднемесячной заработной платы работников учреждения культуры осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения культуры. Календарный год устанавливается с декабря предыдущего года по ноябрь текущего года.

3. Среднемесячная заработная плата работников учреждения культуры определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения культуры за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения культуры.

4. При определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитывается среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями.

5. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников учреждения культуры, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения культуры, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении культуры на одной ставке, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).

6. Работники учреждения культуры, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения культуры учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);

2) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7. Среднемесячная численность работников учреждения культуры, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 6 настоящего Порядка.

Приложение N 5
к Положению об оплате труда
работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры
Режевского городского округа

Критерии
оценки социально-значимых мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения

Оцениваются социально-значимые мероприятия, имеющие статус городского, областного, регионального, международного уровня с количеством зрителей 250 и более человек, а также площадные мероприятия с количеством зрителей 500 и более человек, имеющие длительность не менее 1 час 30 мин.

N п.п.	Обязательные компоненты сценария	Условие признания компонента в наличии
1.	Наличие темы, идеи	Сценарий мероприятия посвящён теме праздника, в названии отображается суть сценария. В сценарии присутствует мысль, воспитывающая позитивное отношение зрителя к теме (проблемам, относящимся в теме). Сюжет (мысль) имеет логическое развитие, кульминацию и финал (вывод).
2.	Актуальность	Сценарий либо полностью посвящен актуальной теме, либо содержит вопросы, волнующие аудиторию, на которую рассчитан.
3.	Оригинальность	Сценарий содержит оригинальный ход (приёмы) или диктует необычную форму проведения мероприятия, либо сценарий обладает особой атмосферностью, либо подразумевает стилизацию мероприятия (соблюдены законы и язык конкретного жанра), либо имеются неожиданные повороты сюжета, интерактив и иные нетривиальные моменты.
4.	Драматургия	В сценарии, имеющем сюжет, чётко выписаны образы героев (манера говорения соответствует характеру и целям персонажа). В сценарии, не имеющем сюжета, язык ведущих рисует определённую атмосферу (язык литературный, наполненный метафорами и другими оборотами). Фразы и слова, цитаты и стихи строго соответствуют атмосфере и теме сценария.
	Основные требования к воплощению	Условие признания требований выполненными
1.	Оригинальность постановки	В мероприятии присутствует особая атмосфера, либо имеется режиссёрский ход (приём), либо использованы оригинальные выразительные средства, моменты эпатажа, остроты.
2.	Художественное оформление мероприятия	Анонс, соответствующий теме и сути мероприятия. Выразительные средства (декорации, реквизит, костюмы), рисующие соответствующую атмосферу.
3.	Высокое качество исполнения артистами и техперсоналом поставленных задач	Для артистов: знание текста роли, точное воспроизведение характера и стремлений персонажа, соблюдение темпо-ритма мероприятия, работа в команде. Для техперсонала: своевременные действия по качественному обслуживанию мероприятия, согласно партитурам, соблюдение дисциплины вне сцены.
4.	Грамотность в составлении концертной программы	Номера подчинены теме и не разрушают создаваемую атмосферу мероприятия. Номера выстроены по нарастающей к обозначенной в сценарии кульминационной точке.
	Организационная работа	Условие признания требований выполненными
1.	Качественная предварительная работа при подготовке мероприятия	Своевременное формирование плана подготовки мероприятия. Соблюдение сроков выполнения работ, согласно плану подготовки.
2.	Соблюдение делового этикета при подготовке и проведении мероприятия	Вежливость и взаимовыручка при работе с лицами, причастными к организации и проведению мероприятия
3.	Работа с артистами	Приглашение артистов и работа по репертуару, контроль качества номеров (помощь в достижении качества). Организация репетиций, проведение генеральной репетиции в нужном темпо-ритме и с заявленной атмосферой (эмоциональным зерном), а также с наличием полного комплекта выразительных средств и всех сценических эпизодов будущего мероприятия.
4.	Контроль всех процессов при проведении мероприятия	Своевременная помощь службам и артистам при необходимости. Постоянное нахождение в точке доступа для техперсонала и артистов.