Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 29 июня 2023 г. N 38-НПА "О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Муниципального образования город Алапаевск Свердловской области от 29 июня 2023 г. N 38-НПА
"О принятии Положения "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика", внесенный исполняющим обязанности главы Муниципального образования город Алапаевск Толмачевым Д.А. 14 июня 2023 года N 2724, руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 27, 34, 55, 73 Устава Муниципального образования город Алапаевск, статьями 68, 69, 83 Регламента, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 22 июня 2023 года N 28, Дума решила:

1. Принять Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Главе Муниципального образования город Алапаевск настоящее Решение с Положением обнародовать, путем размещения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам.

Председатель Думы Муниципального образования город Алапаевск

Н.А. Рачева

Нормативный правовой акт
муниципального образования город Алапаевск Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика"

Принято Думой Муниципального образования город Алапаевск 29 июня 2023 года

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Настоящее Положение регулирует условия и порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - Учреждение), в том числе определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда работников Учреждения, установления размеров окладов работников Учреждения, а также компенсационных, стимулирующих и иных выплат.

2. Настоящее Положение определяет:

1) размеры окладов работников;

2) наименование, размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера;

3) наименование, размер, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

4) наименование, размер, условия и порядок осуществления иных выплат;

5) условия оплаты труда руководителя Учреждения.

Статья 2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения

1. Фонд оплаты труда работников Учреждения (далее - ФОТ) формируется на календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований из средств бюджета Муниципального образования город Алапаевск на обеспечение деятельности Учреждения для исполнения возложенных функций (полномочий) и соответствующих лимитов бюджетных обязательств из средств областного бюджета, выделяемых на осуществление отдельных государственных полномочий, в части оплаты труда работников Учреждения.

ФОТ Учреждения, рассчитанный на календарный год, складывается из:

суммы окладов работников в соответствии со штатным расписанием;

суммы выплат стимулирующего, компенсационного и иного характера.

На осуществление выплат по окладам направляется не менее 47% ФОТ.

Экономия по ФОТ направляется на стимулирующие и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и принятыми в соответствии с ним локальными нормативными актами Учреждения.

2. Размеры окладов работников устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

Штатное расписание утверждается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и включает в себя все должности служащих и профессии рабочих Учреждения. Должности работников устанавливаются на основании квалификационных справочников, профессиональных стандартов.

3. Размер заработной платы в месяц работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

4. Размер оклада работника, условия осуществления ему выплат компенсационного и стимулирующего характера подлежат включению в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.

5. Определение размеров заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

6. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата работников Учреждения подлежит индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. При росте потребительских цен на товары и услуги в текущем году глава Муниципального образования город Алапаевск вносит в Думу Муниципального образования город Алапаевск проект нормативного правового акта о внесении изменений в настоящее Положение, предусматривающий индексацию заработной платы работников учреждения.

При индексации размеров окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

7. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные статьей 3 настоящего Положения, выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.

8. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема выполняемых работ, услуг в рамках возложенных функций и полномочий, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием Учреждения на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора в пределах установленных лимитов на оплату труда.

Статья 3. Наименование, размер, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются в соответствии с настоящей статьей и разработанным локальным нормативным актом Учреждения.

2. В целях материального стимулирования труда работников Учреждения, повышения их материальной заинтересованности к качественному результату труда, поощрения за достигнутые успехи, профессиональное мастерство и личный вклад в работу коллектива работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) премия по итогам работы за месяц;

2) выплаты по занимаемым должностям;

3) единовременное премирование.

3. Выплаты стимулирующего характера к окладу работника учреждения не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера и могут определяться как в процентах к окладу работника учреждения, так и в абсолютном размере.

4. За счет средств ФОТ работникам учреждения осуществляются:

1) премирование по итогам работы за месяц по приказу руководителя Учреждения на основании протокола комиссии по установлению выплат стимулирующего и иного характера с учетом выполнения показателей эффективности труда работников, установленных нормативным локальным актом Учреждения в размере до 70% оклада. При премировании учитывается соблюдение трудовой и служебной дисциплины, надлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей.

2) ежемесячные выплаты по занимаемым должностям при отсутствии дисциплинарных взысканий:

- заместитель директора в размере 6 окладов в год;

- главный бухгалтер, главный юрисконсульт в размере 4 оклада в год;

- начальник службы в размере 5 окладов в год.

Выплаты осуществляются ежемесячно равными долями.

5. За счет средств экономии ФОТ работникам учреждения осуществляются:

1) дополнительное премирование в конце календарного года в размере не более двух окладов.

Данное премирование производится всем работникам Учреждения пропорционально должностным окладам за фактически отработанное время в текущем календарном году. Экономия ФОТ, сложившаяся из средств местного бюджета выплачивается всем работникам, заработная плата которых финансируется за счет средств местного бюджета. Экономия ФОТ, сложившаяся из средств областного бюджета выплачивается всем работникам, заработная плата которых финансируется за счет средств областного бюджета.

2) единовременное поощрение по приказу руководителя Учреждения:

- в связи с праздничными юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения) в размере 3000 рублей;

- за образцовое и досрочное выполнение заданий, поручений руководства, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью в пределах одного оклада не чаще одного раза в год.

Статья 4. Наименование, размер, условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников Учреждения в процентах или в абсолютных размерах, при наличии оснований для их выплаты, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете Учреждения, на соответствующий финансовый год. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

2. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3. Всем работникам Учреждения выплачивается районный коэффициент в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" в размере 15 процентов к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и начисляется на все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в том числе на выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50% оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника (за исключением руководителя) за счет средств ФОТ. Размер доплаты оформляется Приказом руководителя Учреждения.

Работникам учреждения, характер деятельности которых предусматривает работу в ночное время, устанавливаются доплаты в размере 35 процентов часовой тарифной ставки, оклада за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

5. За ненормированный рабочий день руководителям и работникам учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 3 календарных дней. Перечень должностей (профессий) с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Водителям автомобиля устанавливается ежемесячная выплата за ненормированный рабочий день в размере 50% от оклада за счет средств ФОТ.

6. Компенсационные выплаты не образуют новые оклады и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат.

Статья 5. Наименование, размер, условия и порядок осуществления иных выплат

1. Учреждение вправе за счет экономии средств ФОТ выплачивать материальную помощь работникам в размере 5000 руб. в связи:

- с рождением ребенка (при предоставлении копии свидетельства о рождении);

- со смертью работника или близких родственников работника (родителей, детей, мужа, жены, брата, сестры и иных совместно проживающих с работником членов его семьи);

- с другими уважительными причинами: бракосочетанием, причинением работнику материального ущерба в результате чрезвычайных ситуаций (квартирная кража - справка из органов внутренних дел, затопление - справка от управляющей компании или председателя ТСЖ, ТСН, пожар - справка от МЧС);

- с увольнением в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни или инвалидности.

2. В соответствии с трудовым законодательством работникам Учреждения осуществляется доплата до установленного минимального размера оплаты труда.

Статья 6. Условия оплаты труда руководителя учреждения

1. Заработная плата руководителя Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном с работодателем в соответствии с настоящим Положением.

3. При назначении руководителя на должность, размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

4. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются трудовым договором и осуществляются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели эффективности деятельности учреждения, порядок, условия и размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

5. С учетом условий труда руководителю Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные статьей 4 настоящего Положения.

Статья 7. Заключительные положения

1. Положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика", принятое Решением Думы Муниципального образования город Алапаевск от 30.08.2012 года N 53-НПА, с изменениями внесенными Решениями Думы Муниципального образования город Алапаевск от 27 сентября 2012 года N 61-НПА, от 26 сентября 2013 года N 53-НПА, от 26 ноября 2015 года N 43-НПА, от 21 июня 2017 года N 25-НПА, от 28 сентября 2017 года N 38-НПА, от 25 января 2018 года N 1-НПА, от 26 апреля 2018 года N 20-НПА, от 27 сентября 2018 года N 44-НПА, от 27 июня 2019 года N 32-НПА, от 26 сентября 2019 года N 52-НПА, от 24 сентября 2020 года N 37-НПА, от 28 октября 2021 года N 29-НПА, от 30 июня 2022 года N 40-НПА признать утратившим силу.

2. Настоящее Положение вступает в силу с момента официального опубликования.

Исполняющий обязанности главы Муниципального образования город Алапаевск

Д.А. Толмачев

г. Алапаевск

"29" июня 2023 года

Приложение N 1
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения Дирекция
единого заказчика"

Размеры окладов работников МКУ "Дирекция единого заказчика"

N п/п	Наименование должности (профессия)	Размер оклада, рублей
1	Заместитель директора	38261
2	Главный бухгалтер, главный юрисконсульт	30236
3	Начальник отдела, службы	24032
4	Заместитель начальника отдела, службы	23856
5	Ведущий инженер, ведущий специалист по закупкам	23452
6	Бухгалтер 1 категории, инженер 1 категории	21502
7	Бухгалтер 2 категории, инженер 2 категории, инженер-энергетик 2 категории	19502
8	Программист 2 категории, юрисконсульт 2 категории, экономист 2 категории	19502
9	Специалист 1 категории	17325
10	Инженер	17202
11	Специалист по закупкам	17553
12	Специалист 2 категории	15615
13	Старший паспортист	15052
14	Специалист, инспектор по кадрам, администратор	13786
15	Паспортист	13012
16	Механик	14300
17	Водитель автомобиля	14105
18	Водитель фургона	13865
19	Инструктор	13205
20	Слесарь аварийно-восстановительных работ	12089
21	Электромонтер	11582
22	Обходчик гидросооружений	11502
23	Сторож, уборщик служебных помещений, уборщик территории	8856

Приложение N 2
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения Дирекция
единого заказчика"

Порядок
определения размера должностного оклада директора муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика"

1. Настоящий Порядок разработан в целях определения должностного оклада руководителя Учреждения.

2. Должностной оклад директора Муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - МКУ "ДЕЗ") устанавливается работодателем в трудовом договоре и определяется путем применения повышающего коэффициента, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения к минимальному размеру оплаты труда, утвержденному законодательством Российской Федерации на момент заключения трудового договора. Коэффициент кратности для установления должностного оклада директора МКУ "ДЕЗ" рассчитывается как сумма коэффициентов в соответствии с системой критериев.

В случае изменения соответствия критериям, перечисленным в настоящем Порядке, коэффициенты кратности и размер должностного оклада могут быть пересмотрены с 1 января года, следующего за годом увеличения (уменьшения) значения показателя, по решению главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск.

3. Сумма коэффициентов по всем критериям учитывается при установлении должностного оклада директора учреждения на текущий финансовый год.

Коэффициент стажа работы на руководящих должностях:

- стаж работы от 5 лет до 10 лет - 0,5;

- стаж работы от 10 лет до 15 лет - 1,0;

- стаж работы от 15 лет и выше - 1,5.

Коэффициент численности работников учреждения:

Численность работников определяется по утвержденному директором штатному расписанию и согласованному учредителем:

- от 55 до 70 человек - 0,5;

- от 70 до 85 человек - 1,0;

- от 85 до 100 человек - 1,5;

- от 100 человек и выше -2,0.

Коэффициент, учитывающий сложность управления при расположении персонала учреждения в нескольких зданиях:

- при расположении персонала в двух административных зданиях - 0,5;

- при расположении персонала в трех и более административных зданиях -1,0.

Коэффициент предоставления муниципальных услуг населению:

- от 5 до 10 муниципальных услуг-0,5;

- от 11 до 15 муниципальных услуг-1,0;

- от 16 до 20 муниципальных услуг-1,5;

- от 21 муниципальной услуги и выше-2,0.

4. Должностной оклад пересматривается по инициативе работодателя, либо директора учреждения не чаще одного раза в год.

5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета директора) устанавливается в кратности 5.

Соотношение средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

6. Директор МКУ "ДЕЗ" несет персональную ответственность за соблюдением установленной ему кратности предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета директора).

7. Рассчитанный размер должностного оклада округляется до целого числа.

8. Для установления должностного оклада директора в срок до 25 февраля текущего года (либо на момент заключения трудового договора) в отдел муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск учреждением предоставляется расчет размера должностного оклада с учетом установленной системы критериев.

Приложение N 3
к Положению "О системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения Дирекция
единого заказчика"

Положение
о премировании директора муниципального казенного учреждения "Дирекция единого заказчика" (далее - Положение)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности директора МКУ "ДЕЗ" в достижении результатов труда, эффективности деятельности учреждения.

2. Положение направлено на усиление связи оплаты труда директора МКУ "ДЕЗ" с его личным вкладом в конечные результаты работы учреждения, созданием предпосылок для максимального раскрытия трудового потенциала директора.

3. Настоящее Положение определяет порядок, условия и размеры премирования директора МКУ "ДЕЗ".

Глава 2. Порядок, условия и размеры премирования директора МКУ "Дирекция единого заказчика"

1. Премиальные выплаты за текущий месяц, устанавливаются на основании результатов работы директора и назначаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности МКУ "ДЕЗ", установленных Приложением N 1 к настоящему Приложению.

2. Премирование осуществляется в следующем порядке:

1) Директор учреждения в срок до 20 числа отчетного месяца представляет первому заместителю главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск отчет о выполнении показателей эффективности работы учреждения по форме, установленной Приложением N 2 к настоящему Приложению.

2) Первый заместитель главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск в срок до 25 числа отчетного месяца, представляет главе Администрации Муниципального образования город Алапаевск:

- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности МКУ "ДЕЗ";

- ходатайство о премировании директора по результатам выполнения показателей эффективности деятельности;

3) На основании представленной информации отделом муниципальной службы и кадров Администрации Муниципального образования город Алапаевск издается распоряжение Администрации Муниципального образования город Алапаевск о премировании директора.

Премия выплачивается одновременно с заработной платой за фактически отработанное время.

3. Директору учреждения на основании письменного заявления и распоряжения Администрации Муниципального образования город Алапаевск может выплачиваться материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску за счет средств фонда оплаты труда. Максимальный размер материальной помощи не должен превышать одного оклада в год.

4. При наличии экономии фонда оплаты труда МКУ "ДЕЗ", директору может выплачиваться:

- на основании письменного заявления единовременная премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и так далее лет со дня рождения) в размере не более одного оклада;

- дополнительное премирование в конце текущего календарного года в размере не более одного оклада.

5. Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, установленному директору.

6. Премиальные выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда Учреждения, формируемого на финансовый год в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств бюджета казенному учреждению на обеспечение выполнения функций Учреждения, при условии соблюдения предельного уровня соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета директора).

Приложение 1
к Положению о премировании директора
МКУ "Дирекция единого заказчика"

Показатели
эффективности деятельности МКУ "Дирекция единого заказчика"

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы учреждения	Оценка эффективности и результативности деятельности учреждения в баллах	Источник информации о выполнении показателя
1	2	3	4	5
I. Основная деятельность учреждения
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Обеспечение своевременного изменения информации о деятельности учреждения на официальном сайте Муниципального образования город Алапаевск, официальном сайте учреждения: Обеспечивается Не обеспечивается	5 0	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск, программиста МКУ "Дирекция единого заказчика"
2.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг	Отсутствие письменных обоснованных жалоб, поступивших от граждан Наличие письменных обоснованных жалоб населения: в количестве 1-5; более пяти	10 -5 -10	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск, администратора МКУ "Дирекция единого заказчика"
3.	Исполнительская дисциплина	Выполнение постановлений, распоряжений и поручений Главы, заместителей главы Администрации Муниципального образования город Алапаевск: Отсутствие невыполненных постановлений, распоряжений и поручений Наличие невыполненных постановлений, распоряжений и поручений, либо дисциплинарных взысканий	40 -40	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск
II. Финансово-экономическая деятельность
4.	Результаты проверок финансово-экономической деятельности	Отсутствие нарушений финансово - хозяйственной деятельности по результатам соответствующих проверок Наличие нарушений финансово - хозяйственной деятельности по результатам соответствующих проверок Целевое и эффективное расходование бюджетных средств: отсутствие нарушений наличие нарушений финансово - хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок	10 -10 10 -10	Информация главного бухгалтера МКУ "Дирекция единого заказчика"
5.	Исполнение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на текущий финансовый год	Исполнение плана по доходам неисполнение плана по доходам	5 -5	Информация главного бухгалтера МКУ "Дирекция единого заказчика"
	III. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6.	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием	- Доля укомплектованности, составляющая не менее 75%; - Доля укомплектованности, составляющая менее 75%	10 -10	Информация отдела кадров МКУ "Дирекция единого заказчика"
7.	Уровень профессионального образования сотрудников	При наличии высшего образования у сотрудников: - меньше 35% штатных работников; - свыше 35% штатных работников	-10 10	Информация отдела кадров МКУ "Дирекция единого заказчика"
	Максимальное количество баллов по всем критериям - 100

Размер ежемесячного премирования директора МКУ "Дирекция единого заказчика" рассчитывается в процентах, в зависимости от суммарного количества баллов.

Количество баллов	Размер премии (в % от должностного оклада)
100 - 95	50
94 - 85	45
84 - 75	40
74 - 65	35
64 - 55	30
54 - 45	25
Менее 45	Не выплачивается

Приложение 2
к Положению о премировании директора
МКУ "Дирекция единого заказчика"

                             Форма отчета

         о выполнении показателей эффективности деятельности

                  Муниципального казённого учреждения

                     "Дирекция единого заказчика" 

                        за ________ 20 ___ год

N п/п	Наименование показателей эффективности деятельности учреждения	Источник информации о выполнении показателя	Максимальное значение показателя	Оценка выполнения показателя	Примечание
1	2	3	4	5	6
I. Основная деятельность учреждения
1.	Обеспечение информационной открытости учреждения	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск, программист МКУ "Дирекция единого заказчика"	5
2.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск, администратор МКУ "Дирекция единого заказчика"	10
3.	Исполнительская дисциплина	Информация отдела организационной работы Администрации МО г. Алапаевск	40
II. Финансово-экономическая деятельность
4.	Результаты проверок финансово-экономической деятельности	Информация главного бухгалтера МКУ "Дирекция единого заказчика"	20
5.	Исполнение объема средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности на текущий финансовый год	Информация главного бухгалтера МКУ "Дирекция единого заказчика"	5
III. Деятельность, направленная на работу с кадровым составом учреждения
6.	Укомплектованность учреждения кадрами в соответствии со штатным расписанием	Информация отдела кадров МКУ "Дирекция единого заказчика"	10
7.	Уровень профессионального образования сотрудников	Информация отдела кадров МКУ "Дирекция единого заказчика"	10
	Итого баллов по всем показателям		100

Директор МКУ "Дирекция единого заказчика" __________________ (Ф.И.О)