Вход
Постановление Администрации Смоленской области от 6 июля 2023 г. N 371 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр патриотического воспитания и допризывной подготовки молодежи "Долг" (документ не действует)
Постановление Администрации Смоленской области от 6 июля 2023 г. N 371
"О внесении изменения в Положение об оплате труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр патриотического воспитания и допризывной подготовки молодежи "Долг"
Администрация Смоленской области постановляет:
1. Внести в приложение к Положению об оплате труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр патриотического воспитания и допризывной подготовки молодежи "Долг", утвержденному постановлением Администрации Смоленской области от 30.11.2021 N 752 (в редакции постановления Администрации Смоленской области от 01.11.2022 N 795), изменение, изложив его в новой редакции (прилагается).
2. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 года.
|
Временно исполняющий обязанности |
В.Н. Анохин |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Администрации Смоленской области от 6 июля 2023 г. N 371 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников смоленского областного государственного казенного учреждения "Центр патриотического воспитания и допризывной подготовки молодежи "Долг"
Вступает в силу с 6 июля 2023 г.
Распространяет действие на правоотношения, возникшие с 1 мая 2023 г.
Опубликование:
официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 7 июля 2023 г. N 6700202307070004
Постановлением Правительства Смоленской области от 28 августа 2024 г. N 664 настоящий документ признан утратившим силу с 28 августа 2024 г. Действие названного постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.