Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 5 июля 2023 г. N 1392 "О внесении изменений в приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 30 июля 2019 года N 1342"

Приказываю:

1. Внести в Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (далее - Положение), утвержденное приказом Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 30 июля 2019 года N 1342 "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (Собрание законодательства Республики Карелия, 2019, N 7, ст. 1712; N 9, ст. 2052; 2020, N 9, ст. 2266; официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 19 января 2023 года, N 1001202301190004), следующие изменения:

1) пункт 9 Раздела V "Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет" Положения изложить в следующей редакции:

"9. Выплата надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения за работу в природоохранных учреждениях и предприятиях производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	5%
свыше 3 лет	10%
свыше 5 лет	15%
свыше 10 лет	25%
свыше 15 лет	30%
свыше 20 лет	40%

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы в государственных заповедниках, национальных парках, природных парках и в других природоохранных и научных учреждениях, предприятиях и организациях;

- работы в службах охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков;

- замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Республики Карелия, должностей в федеральных органах государственной власти и иных федеральных государственных органах, органах государственной власти Республики Карелия и иных государственных органах Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы;

- работы (службы), в соответствии с законодательством Российской Федерации в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, в которых законом предусмотрена военная служба в Российской Федерации;

- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР, МВД СССР, в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) в которых действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению работодателя могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Для рассмотрения вопросов о возможности зачета отдельных периодов работы в стаж работы, дающий право на установление руководителю Учреждения надбавки за выслугу лет, в Министерстве создается комиссия по установлению трудового стажа, дающего право на установление надбавки за выслугу лет (далее - Комиссия).

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые являются основанием для издания нормативных актов Министерства об установлении руководителю Учреждения размера надбавки за выслугу лет.

Документами, подтверждающими стаж работы, дающий право на установление руководителю Учреждения выплаты за выслугу лет, являются трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, формируемые в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, и, если наименование должности не позволяет оценить направления деятельности, по которым руководитель работал, наличие требуемых опыта и знаний, дополнительно к трудовой книжке - должностная инструкция, трудовой договор и иные документы, соответствующие установленным законодательством требованиям. Обязанность по представлению дополнительных документов и сведений, возлагается на руководителя Учреждения.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством требованиям, удостоверяющими наличие стажа работы (службы).

В стаж работы не включаются:

- периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- период работы (службы) в организациях, предприятиях и учреждениях, из которых руководитель Учреждения был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы (службы).".

2) Приложение к Положению изложить в следующей редакции:

2. Контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра природных ресурсов и экологии Республики Карелия Багаеву О.И.

И.о.Министра

А.Н. Павлов