Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 30 июля 2019 г. N 1342 "Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия
от 30 июля 2019 г. N 1342
"Об утверждении Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2019 г.

В соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений), распоряжением Правительства Республики Карелия от 10 апреля 2019 года N 257р-П, приказываю:

1. Утвердить с 1 июня 2019 года прилагаемое Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия".

2. Руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" разработать показатели и критерии оценки эффективности труда работников и утвердить Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" с учетом мнения представительного органа работников.

Копию Положения о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" представить в Министерство природных ресурсов и экологии Республики Карелия.

3. Координацию работы и контроль исполнения настоящего приказа возложить на заместителя Министра О.И. Багаеву

Министр

А.А. Щепин

Утверждено
приказом Министерства
природных ресурсов и экологии
Республики Карелия
от 30.07.2019 года N 1342

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждении Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2019 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Карелия, и органов государственной власти Республики Карелия, оплата труда которых осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений", постановлением Правительства Республики Карелия от 29 мая 2008 года N 110-П "Об утверждении Перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Карелия" и определяет порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" (далее - руководитель Учреждения).

2. Настоящее Положение утверждается в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителя Учреждения в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, росте показателей эффективности труда, повышении квалификации, а также в целях поощрения за выполненную работу.

3. Настоящее Положение устанавливает следующие виды выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с личным вкладом руководителя Учреждения в общие результаты работы с учетом достижения показателей эффективности деятельности Учреждения, а также наличием средств на эти цели.

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

5. В целях поощрения руководителя Учреждения за интенсивность и достижение высоких результатов работы, за использование творческого подхода при решении поставленных задач, за выполнение заданий в сокращенные сроки, за выполнение особо важных и ответственных заданий выплачивается единовременное поощрение.

Единовременное поощрение устанавливается с учетом следующих критериев:

- профессионализм и оперативность в решении поставленных задач;

- участие в реализации федеральных и региональных целевых программ;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

- представление интересов Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Министерство) в судах надзорной инстанции, если решение суда вынесено в пользу Министерства.

Размер единовременного поощрения определяется Министром природных ресурсов и экологии Республики Карелия (далее - Министр) на основании ходатайств Первого заместителя Министра, заместителей Министра при наличии экономии средств фонда оплаты труда. На основании резолюции Министра о размере выплаты оформляется приказ о единовременном поощрении.

III. Выплаты за качество выполняемых работ

6. Для поощрения руководителя Учреждения за качество выполняемых работ, обусловленное высоким профессиональным мастерством, в целях стимулирования к дальнейшему профессиональному росту настоящим Положением устанавливаются надбавки к должностному окладу за наличие почетных званий, ученой степени, за награждение Государственными наградами; единовременное поощрение за награждение Государственными наградами.

7. Надбавка за наличие почетного звания.

Руководителю Учреждения, при присвоении (наличии) почетного звания Российской Федерации, соответствующего направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

При наличии у руководителя Учреждения двух и более почетных званий Российской Федерации надбавка устанавливается за одно почетное звание по выбору,

8. Надбавка за наличие ученой степени.

Руководителю Учреждения, при присвоении (наличии) ученой степени кандидата или доктора наук по направлению исполнения должностных обязанностей, определенных трудовым договором, надбавки устанавливаются соответственно в размере 10 процентов должностного оклада и 15 процентов должностного оклада.

9. Надбавки за Государственные награды.

Руководителю Учреждения при награждении Государственными наградами Российской Федерации в соответствии с направлением исполнения должностных обязанностей, установленных трудовым договором, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада.

10. Единовременное поощрение за Государственные награды.

При награждении руководителя Учреждения Государственными наградами Российской Федерации и Республики Карелия, ведомственными наградами, Почетной грамотой Министерства выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения осуществляется на основании приказа Министерства.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 16 сентября 2019 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 16 сентября 2019 г. N 1662

См. предыдущую редакцию

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

11. Выплата надбавки за выслугу лет руководителю Учреждения за работу в природоохранных учреждениях и предприятиях производится в следующих размерах:

При стаже работы, дающем право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет	Размер ежемесячной надбавки в процентах к установленному окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов
от 1 года до 3 лет	5%
свыше 3 лет	10%
свыше 5 лет	15%
свыше 10 лет	25%
свыше 15 лет	30%
свыше 20 лет	40%

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды:

- работы в государственных природных заповедниках, национальных парках, природных парках и в других природоохранных учреждениях, предприятиях и организациях;

- работы в службах охраны государственных природных заповедников и национальных природных парков;

- замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Республики Карелия, должностей в федеральных органах государственной власти и иных федеральных государственных органов, органов государственной власти Республики Карелия и иных государственных органов Республики Карелия, муниципальных должностей муниципальной службы;

- работы (службы), в соответствии с законодательством Российской Федерации в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;

- работы (службы) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР, МВД СССР, в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) в которых действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена либо была предусмотрена военная служба.

В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, по решению работодателя могут быть включены периоды замещения отдельных должностей специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знания работы в которых необходимы для выполнения работником должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

В стаж работы не включаются периоды:

- отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

- работы (службы) в организациях, предприятиях и учреждениях, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрено увольнение с работы (службы).

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

II. Премиальные выплаты по итогам работы

12. Премиальные вы платы по итогам работы руководителю Учреждения производятся по результатам оценки итогов деятельности за соответствующий отчетный квартал с учетом выполнения Целевых показателей эффективности и результативности деятельности бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия" и критериев оценки эффективности работы руководителя (далее - Целевые показатели), изложенных в Приложении к настоящему Положению, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Министерство письменный доклад о фактическом выполнении Целевых показателей и формы отраслевой отчетности. На основании представленного письменного доклада о фактическом выполнении Целевых показателей и форм отраслевой отчетности специалисты Министерства определяют степень выполнения Целевых показателей за отчетный квартал. Оценка выполнения Целевых показателей проводится по каждому виду деятельности путем начисления баллов.

Размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов:

Количество баллов	Размер премиальных выплат по итогам работы в расчете на месяц с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада)
100-91	40
90-81	35
80-76	30
75-71	25
70-65	20
64-60	15
59-55	10
54-50	5
менее 50	не премируется за отчетный квартал

13. На основании заключения специалистов Министерства о степени выполнения Целевых показателей премиальные выплаты руководителю Учреждения по итогам работы не начисляются в следующих случаях:

- грубого нарушения правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности;

- нанесения Учреждению материального ущерба;

- выявления нарушений уставной деятельности;

- наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций.

14. На основании заключения специалистов Министерства о степени выполнения Целевых показателей оформляется приказ Министерства о премиальных выплатах по итогам работы руководителю Учреждения за отчетный квартал.

Информация об изменениях:

Приложение изменено с 16 сентября 2019 г. - Приказ Министерства природных ресурсов и экологии Республики Карелия от 16 сентября 2019 г. N 1662

См. предыдущую редакцию

Приложение
к Положению о порядке установления
выплат стимулирующего характера
руководителю БПРУ РК "Дирекция
особо охраняемых природных территорий
регионального значения Республики Карелия"

С изменениями и дополнениями от:

16 сентября 2019 г.

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территории регионального значения Республики Карелия" и критерии оценки эффективности работы руководителя за ___________ квартал 2019 года

NN п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя Бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территорий регионального значения Республики Карелия"	Критерии оценки целевого показателя эффективности и результативности деятельности руководителя Бюджетного природоохранного рекреационного учреждения Республики Карелия "Дирекция особо охраняемых природных территории регионального значения Республики Карелия"	План	Факт	Кол-во баллов		Должность, подпись
					max	факт
1	2	3	4	5	6	7	8
1	Выполнение основных показателей природоохранной, эколого-просветительской и туристско-экскурсионной деятельности в соответствии с планом мероприятий	Невыполнение основных показателей природоохранной, эколого-просветительской и туристско-экскурсионной деятельности в соответствии с планом мероприятий	+/-		20
					15
					10
					5
					0
			+/-		20
					15
					10
					5
					0
2	Текущий контроль за выполнением плана мероприятий	Высокий/Низкий текущий контроль за выполнением плана мероприятий	+/-		4
					3
					0
			+/-		4
					3
					0
3	Выявление виновных лиц правонарушений природоохранного законодательства	Соотношение количества зарегистрированных правонарушении природоохранного законодательства, совершенных выявленными (установленными) нарушителями природоохранного законодательства, и общего количества зарегистрированных правонарушений природоохранного законодательства (в %}	- 70% и более		5
			- 50-69%		4
			- 30-49%		3
			-10-29%		2
			- < 10% или при отсутствии выявленных нарушении природоохранного законодательства		1
4	Наличие просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, превышающей допустимые значения	+/-		4
					3
					0
5	Выполнение указаний (приказов, распоряжений, поручений, рекомендаций) Министерства, его должностных лиц	Невыполнение указаний (приказов, распоряжений, поручений, рекомендаций) Министерства, его должностных лиц	+/-		4
					3
					0
6	Состояние исполнительской дисциплины (в том числе по исполнению сроков предоставления информации, запрашиваемой Министерством, его должностными лицами неудовлетворительное качество информации, представляемой в Министерство)	Неудовлетворительное состояние исполнительской дисциплины (в том числе по исполнению сроков предоставления информации, запрашиваемой Министерством, его должностными лицами неудовлетворительное качество информации, представляемой в Министерство)	+/-		4
					3
					0
7	Принятие мер и действий по выявленным нарушениям природоохранного режима, по поступившим жалобам граждан и юридических лиц	Непринятие мер и действий по выявленным нарушениям природоохранного режима, по поступившим жалобам граждан и юридических лиц	+/-		5
					3
					0
8	Осуществление закупок товаров, работ, услуг	- осуществление закупок товаров, работ, услуг в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных а муниципальных нужд"			5
9	Проведение работы по подбору кадров в учреждении	- организация приема на работу с соблюдением требований предъявляемых статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Понятия квалификации работника, профессионального стандарта"	+/-		1
		- укомплектованность штатных должностей	100%		1
		- выполнение квоты по приему на работу инвалидов, в соответствии с Законом Республики Карелия от 27.12.2004 N 841-ЗРК "О регулировании некоторых вопросов обеспечения занятости инвалидов в Республике Карелия"	+/-		1
10	Подготовка кадров	- организация дополнительного профессионального образования штатных работников учреждения, из числа подлежащих обязательному профессиональному обучению, согласно требованиям части четвертой статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации			1
		- организация и проведение в учреждении практики студентов образовательных организаций	+/-		1
11	Дополнительное профессиональное образование	- выполнение финансового плана (осуществление расходов средств, предусмотренных в учреждении) на дополнительное профессиональное образование штатных работников учреждения	47-		1
12	Исполнительность и эффективность руководителя	- своевременность и качество представления документов, информации и отчетности в Министерство	+/-		1
		- выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором;	+/-		1
		- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права	+/-		1
		- отсутствие нарушений, выявленных при проведении проверок контрольно-надзорными органами	+/-		1
ИТОГО					85

Пункты и показатели общие для всех отделов

NN п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности	Критерии оценке целевого показателя эффективности и результативности деятельности	План	Факт	Кол-во баллов		Должность Подпись
					max	факт
13	Наличие замечаний по работе со стороны контролирующих и надзорных органов и структурных подразделений Министерства, осуществляющих надзорную деятельность за соблюдением законодательства.	Отсутствие замечаний по работе со стороны контролирующих и надзорных органов и структурных подразделений Министерства, осуществляющих надзорную деятельность за соблюдением законодательства	+/-	-	5
Отдел государственной экологической экспертизы и ООПТ					5
Отдел охраны окружающей среды и обращения с отходами					5
Отдел бухгалтерского учета отчетности и контроля					5
Отдел экономики и финансов					5
Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции					5
Административно-хозяйственный отдел					5
14	Соблюдение сроков и порядка представления отчетности (в сроки и в порядке, определенные Министерством)	Количество случаев срыва предоставления отчетности	- отсутствие случаев		9,0
			- не более 4		5,0
			- 4 и более		2,0
		Непредставление информации по отдельным запросам Министерства	+/-	-	1,0
Отдел государственной экологической экспертизы и ООПТ					9/1
Отдел охраны окружающей среды и обращения с отходами					9/1
Отдел бухгалтерского учета отчетности и контроля					9/1
Отдел экономии и финансов					9/1
Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции					9/1
Административно-хозяйственный отдел					9/1