Постановление Главы Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2022 г. N 35-пг "О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Главы Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 декабря 2022 г. N 35-пг
"О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан"

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 7 июня 2023 г.

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федеральным, постановлением Губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 31 октября 2022 года N 138-ПГ "О мере социальной поддержки отдельных категорий граждан", руководствуясь статьей 39 Устава муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, постановляю:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Главы Тазовского района от 7 июня 2023 г. N 20-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Установить лицам, осуществляющим профессиональную (трудовую) деятельность в органах местного самоуправления муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - Тазовский район), муниципальных унитарных предприятиях Тазовского района, муниципальных учреждениях, созданных от имени Тазовского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Тазовский район, с которыми приостановлен трудовой договор (контракт), ежемесячную денежную выплату в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы), установленного на дату принятия распоряжения (приказа) о приостановлении действия трудового договора (контракта).

2. Финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется за счет средств бюджета Тазовского района.

3. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан.

4. Рекомендовать военному комиссару (Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа, муниципальный) при наличии актуальных сведений представлять Главе Тазовского района список лиц, указанных в пункте 1 настоящего постановления, в случаях невыполнения ими условий контракта либо досрочном расторжении (прекращении) контракта о прохождении военной службы (смерти либо объявлении их пропавшими без вести и в иных установленных законодательством случаях).

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 4-1. - Постановление Главы Тазовского района Ямало-Ненецкого автономного округа от 7 июня 2023 г. N 20-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 сентября 2022 г.

4-1. Рекомендовать работодателям всех организационно-правовых форм собственности, осуществляющим деятельность на территории Тазовского района, за исключением работодателей, указанных в пункте 1 настоящего постановления, установить лицам, осуществляющим профессиональную (трудовую) деятельность у данных работодателей ежемесячную денежную выплату в размере месячной заработной платы, установленной на дату принятия распоряжения (приказа) о приостановлении действия трудового договора (контракта).

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен. - Постановление Главы Тазовского района от 26 января 2023 г. N 2-ПГ

См. предыдущую редакцию

5. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 26 сентября 2022 года.

6. Опубликовать настоящее постановление в районной газете "Советское Заполярье".

Глава Тазовского района

В.П. Паршаков

Утвержден
постановлением Администрации
Тазовского района
от 29 декабря 2022 г. N 35-пг

Порядок
предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан

С изменениями и дополнениями от:

26 января, 7 июня 2023 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен. - Постановление Главы Тазовского района от 7 июня 2023 г. N 20-ПГ

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 26 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

1. Порядок предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан (далее - Порядок) определяет механизм и условия предоставления меры социальной поддержки, лицам, осуществляющим профессиональную (трудовую) деятельность в органах местного самоуправления муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа, (далее - Тазовский район) муниципальных унитарных предприятиях Тазовского района, муниципальных учреждениях, созданных от имени Тазовского района, функции и полномочия учредителя которых осуществляет Тазовский район, с которыми в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, приостановлен трудовой договор (контракт).

2. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере месячного денежного содержания (месячной заработной платы) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях граждан, указанных в пункте 1 настоящего Порядка (далее - граждане), установленных на дату принятия распоряжения (приказа) о приостановлении действия трудового договора (контракта).

2.1. Размер месячного денежного содержания (месячной заработной платы) за первый месяц определяется пропорционально периоду приостановления действия трудового договора (контракта) в соответствующем месяце.

2.2. Ежемесячная денежная выплата осуществляется с даты приостановления действия трудового договора (контракта) до даты возобновления действия трудового договора (контракта) либо расторжения трудового договора (контракта).

3. Для предоставления ежемесячной денежной выплаты гражданин в случае отсутствия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку его персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в департамент социального развития Администрации Тазовского района (далее - департамент), представляет представителю нанимателя (работодателю) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку (далее - согласие).

4. Сведения о гражданах направляются представителем нанимателя (работодателем) по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку (далее - сведения) в департамент в течение 3 рабочих дней со дня представления согласия, в указанных в пункте 3 настоящего Порядка случаях, или со дня принятия приказа о приостановлении действия трудового договора (контракта) в случае наличия у представителя нанимателя (работодателя) согласия на обработку персональных данных, содержащего информацию о возможности передачи персональных данных в департамент.

5. Представитель нанимателя (работодатель) несет ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. В случае установления факта наличия в сведениях, представляемых представителем нанимателя (работодателем), недостоверной и (или) неполной информации департамент в течение 3 рабочих дней со дня поступления сведений уведомляет представителя нанимателя (работодателя) о необходимости доработки с указанием информации, подлежащей корректировке. Доработанные сведения представляются представителем нанимателя (работодателем) в департамент в течение 1 рабочего дня со дня возврата сведений на доработку.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Постановление Главы Тазовского района от 26 января 2023 г. N 2-ПГ

См. предыдущую редакцию

7. Перечисление ежемесячной денежной выплаты осуществляется департаментом ежемесячно на основании сведений не позднее 25 числа за предыдущий месяц. Первая ежемесячная денежная выплата перечисляется не позднее 25 числа месяца, следующего за месяцем представления сведений.

8. В случае возобновления действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжения служебного контракта (трудового договора) представитель нанимателя (работодатель) представляет в течение 1 рабочего дня информацию о возобновлении действия служебного контракта (трудового договора) либо расторжении служебного контракта (трудового договора) в департамент с указанием размера ежемесячной денежной выплаты за последний месяц приостановления действия служебного контракта (трудового договора).

9. Размер ежемесячной денежной выплаты за последний месяц определяется пропорционально периоду приостановления действия трудового договора (контракта) в соответствующем месяце.

10. На основании информации о возобновлении действия трудового договора (контракта) либо расторжении трудового договора (контракта) представитель нанимателя (работодатель) прекращает осуществлять ежемесячную денежную выплату.

Приложение N 1
к Порядку
предоставления ежемесячной
денежной выплаты отдельным
категориям граждан

                          ФОРМА СОГЛАСИЯ

                                       Руководителю

                                       __________________________________

                                       __________________________________

                                        (наименование юридического лица)

                                       __________________________________

                                                     (Ф.И.О.)

                             СОГЛАСИЕ

                 на обработку персональных данных

     Я, ________________________________________________________________,

проживающий (ая) по адресу: ____________________________________________,

паспорт: паспорт гражданина РФ, серия _______N _________________________,

выдан _________________________________________________________________г.

кем ____________________________________________________________________,

в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года N   152-ФЗ   "О

персональных данных" даю согласие________________________________________

                                       (наименование организации)

расположенной по адресу: _______________________________________________,

на  обработку моих персональных данных (фамилия,   имя,    отчество; дата

рождения;    паспортные   данные;  место  жительства;  место  пребывания;

профессия;  место  работы;  сведения  о  доходах;  номера лицевых счетов;

страховой  номер  индивидуального лицевого счета; идентификационный номер

налогоплательщика),    а   также  иных  данных,  которые  необходимы  для

предоставления ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан.

     Перечень  действий,  которые  совершаются  с  персональными данными:

сбор,    запись,    систематизация,    накопление,   хранение,  уточнение

(обновление,  изменение),  извлечение,  использование, распространение (в

том    числе  передача  в  департамент  социального  развития  Тазовского

района),  предоставление,  доступ, обезличивание, блокирование, удаление,

использование, уничтожение персональных данных.

     Способ обработки: исключительно автоматизированная обработка,

     неавтоматизированная    или    сочетание    автоматизированной   или

неавтоматизированной обработки персональных данных.

     Согласие  вступает  в  силу  со  дня  его  подписания и действует до

возобновления либо расторжения трудового договора (контракта).

     Согласие  может  быть отозвано мною в любое время на основании моего

письменного заявления.

________________20__г.                ____________ ______________________

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

________________20__г.

(Ф.И.О. и подпись специалиста, принявшего согласие)

Приложение N 2
к Порядку
предоставления ежемесячной
денежной выплаты отдельным
категориям граждан

                          ФОРМА СВЕДЕНИЙ

                             СВЕДЕНИЯ

      о лицах, осуществляющих профессиональную служебную (трудовую)

      деятельность в органах местного самоуправления муниципального

       округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа,

    муниципальных учреждениях, созданных от имени Тазовского района,

         функции и полномочия учредителя которых осуществляет

       Тазовский район с которыми в соответствии со статьей 351.7

         Трудового кодекса Российской Федерации приостановлен

                      трудовой договор (контракт)

N п/п	Ф.И.О.	Паспортные данные (серия, номер, кем выдан, дата выдачи, код подразделения) с указанием адреса проживания (регистрации)	СНИЛС	ИНН	Место работы, должность	Размер месячного денежного содержания (месячной заработной платы) за первый месяц приостановления действия служебного контракта (трудового договора) в соответствующем месяце	Размер месячного денежного содержания (месячной заработной платы) указывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Реквизиты банковского счета (наименование кредитной организации, БИК, КПП, номер счета)	Дата приостановлений трудового договора (контракта)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10