Приложение. Лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования

Приложение

к методам оценки

Форма

                             Лист оценки

        кандидата по результатам индивидуального собеседования

     Категория и группа должностей ______________________________________

_________________________________________________________________________

    (наименование должности с указанием наименования структурного

    подразделения, органа исполнительной государственной власти области)

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

                  (фамилия, имя, отчество кандидата)

     Член  Правительства области/ руководитель структурного подразделения

Правительства        области/    руководитель    органа    исполнительной

государственной власти области

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица (лиц), проводившего

           (проводивших) индивидуальное собеседование)

     По результатам проведенного индивидуального собеседования __________

                                                   (указать дату и время)

уровень   компетенций   кандидата   в  вопросах,  относящихся к замещению

должности  соответствующих категории и группы, оценивается (по 4-балльной

шкале) (отметить соответствующие пункты):

     3    балла    -    высоко    компетентен   для  замещения  должности

соответствующих категории и группы (в значительной степени);

     2    балла    -    в   целом  компетентен  для  замещения  должности

соответствующих    категории    и  группы  (компетентность  соответствует

требованиям к должности соответствующих категории и группы);

     1    балл    -   ограниченно  компетентен  для  замещения  должности

соответствующих  категории  и  группы  (только в узком круге вопросов или

при условии повышения квалификации);

     0  баллов  -  некомпетентен  для замещения должности соответствующих

категории и группы.

     Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок): ___________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"__" ___________ 20__ г. __________________ _____________________________

                             (подпись)          (расшифровка подписи)