Решение Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 26 апреля 2023 г. "О развитии проектов профориентации и наставничества в организациях города Москвы"

N 77-1494

10.07.2023 г.

В современных условиях высокие темпы внедрения новых технологий требуют сокращения времени подготовки кадров, с другой стороны, повышают требования к профессиональному уровню и навыкам работников. Профессиональная ориентация в целях выбора сферы деятельности и создание системы наставничества позволяют ускорить психологическую и профессиональную адаптацию сотрудников, повысить их мотивацию к труду. В результате развития проектов профориентации и наставничества достигается социальный и экономический эффект: повышение производительности труда, уменьшение текучести кадров, рост уровня доходов и профессиональной реализации каждого работника.

Следует отметить, что в столице проекты профориентации и наставничества реализуются практически во всех отраслях экономики, особенно в образовании и здравоохранении, строительстве, промышленности и предпринимательстве, жилищно-коммунальном хозяйстве.

Указом Президента Российской Федерации от 27 июня 2022 г. N 401 2023 год в Российской Федерации объявлен Годом педагога и наставника, что свидетельствует о высоком статусе и важности работы наставников.

Внедрение системы наставничества на производстве является инструментом профессионального становления кадров, формирования и непрерывного развития профессиональных компетенций и социально важных качеств, способствует их социально-профессиональной адаптации.

Сторонами социального партнерства принято решение об участии в 2023 году в проведении регионального этапа Всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества" в рамках национального проекта "Производительность труда".

Организация профессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования является одним из наиболее значимых мероприятий активной политики занятости. Реализуемые в городе профориентационные проекты имеют прикладное направление, они помогают гражданам:

- определить свой карьерный путь;

- выбрать оптимальную сферу деятельности;

- подобрать программы обучения;

- выявить мотивацию в жизни и в работе;

- сознать свои сильные стороны и зоны потенциального развития.

Московская трехсторонняя комиссия отмечает, что развитие проектов по профессиональной ориентации и наставничеству требует применения системного подхода, организационного, ресурсного и информационного обеспечения, усиления координации действий социальных партнеров в городе Москве, что позволит получить специалистов в важных для экономики Москвы областях.

В рамках реализации пунктов 2.10, 2.11. Московского трехстороннего соглашении на 2022 - 2024 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей

Московская трехсторонняя комиссия решила:

1. Принять к сведению информацию сторон социального партнерства "О развитии проектов профориентации и наставничества в организациях города Москвы" (приложение).

2. Рекомендовать сторонам социального партнерства:

2.1. Принимать активное участие в проектах профориентации и наставничества, реализуемых на территории города Москвы.

2.2. Учитывать опыт Департамента здравоохранения города Москвы при формировании системы наставничества и поощрения наставников в медицинских организациях государственной системы здравоохранения города Москвы.

2.3. Подготовить предложения о внедрении лучших практик наставничества, в том числе по совершенствованию системы поощрения наставников.

2.4. Оказать содействие в информировании организаций города Москвы о возможности участия в региональном этапе Всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества".

2.5. Направлять своих представителей для обучения в Учебно-исследовательском центре Московской Федерации профсоюзов по программе "Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства" (пункт 4).

2.6. Включать в программы тематических мероприятий, проводимых социальными партнерами, вопросы потребности в кадрах и необходимости их подготовки для организаций, в том числе высокотехнологичных предприятий.

2.7. Рассмотреть возможность учреждения отраслевых знаков отличия за наставничество.

3. Рекомендовать Правительству Москвы:

3.1. Обобщить опыт лучших практик наставничества по итогам проведения регионального этапа Всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества".

3.2. Внести на рассмотрение Московской трехсторонней комиссии в 2023 году вопрос об итогах проведения регионального этапа Всероссийского конкурса "Лучшие практики наставничества".

4. Московской Федерации профсоюзов организовать обучение представителей сторон социального партнерства по программе "Система наставничества как актуальная технология развития социального партнерства".

5. Рекомендовать Правительству Москвы совместно с Московской Конфедерацией промышленников и предпринимателей (работодателей) организовать системное взаимодействие руководителей подведомственных образовательных организаций и работодателей с целью обеспечения участия учащихся в профориентационных мероприятиях.

6. Рекомендовать Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) совместно с Правительством Москвы:

6.1. Проводить мониторинг потребности в кадрах предприятий города Москвы.

6.2 Направлять данные мониторинга для использования в работе профессиональным образовательным организациям, подведомственным Правительству Москвы, при формировании и корректировке контрольных цифр приема.

7. Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) сформировать перечень организаций города Москвы различных отраслей и сфер деятельности, имеющих заинтересованность на регулярной основе участвовать в проведении профориентационных мероприятий, включая ознакомительные экскурсии для учащихся непосредственно на территории организаций.

Мэр Москвы

С.С. Собянин

Председатель Московской Федерации профсоюзов

М.И. Антонцев

Председатель Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей)

Е.В. Панина