Вопрос: Женщина работает в ЗАО (совместном российско-американском предприятии) в Москве оператором ПК по пятидневной рабочей неделе. Оплата труда почасовая исходя из тарифной ставки за 1 час. Часто бывают переработки, особенно в конце месяца (ежедневная работа по 11 - 12 часов). Все часы оплачиваются одинаково по тарифной ставке. Должны ли оплачиваться часы переработки и по какому тарифу? (ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 4, апрель 2003 г.)

Женщина работает в ЗАО (совместном российско-американском предприятии) в Москве оператором ПК по пятидневной рабочей неделе. Оплата труда почасовая исходя из тарифной ставки за 1 час. Часто бывают переработки, особенно в конце месяца (ежедневная работа по 11 - 12 часов). Все часы оплачиваются одинаково по тарифной ставке.

Должны ли оплачиваться часы переработки и по какому тарифу?

Если работа производится за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (в данном случае исходя из того, что работнику установлена пятидневная рабочая неделя, можно предположить, что нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов), то часы переработки должны оплачиваться следующим образом:

- за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;

- за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

Формулировка "не менее" означает, что конкретные размеры оплаты могут быть определены коллективным или трудовым договором, но они в любом случае не могут быть ниже установленных ТК РФ.

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени переработки (в таком случае часы переработки оплачиваются в одинарном размере).

Следует также отметить, что работ