Приложение 1. Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и критерии оценки работы их руководителей (для муниципального автономного учреждения культуры "Культурно-эстетический центр", муниципального автономного учреждения культуры "Дворец культуры "Вертикаль", муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик")

Приложение 1
к Порядку установления стимулирующих выплат
руководителям муниципальных учреждений
городского округа Дзержинский
Московской области
сферы культуры и дополнительного образования
в сфере культуры, утвержденному постановлением
Администрации городского округа Дзержинский
от 04.07.2023 N 445-ПГА

Показатели
эффективности деятельности муниципальных учреждений городского округа Дзержинский Московской области сферы культуры и критерии оценки работы их руководителей (для муниципального автономного учреждения культуры "Культурно-эстетический центр", муниципального автономного учреждения культуры "Дворец культуры "Вертикаль", муниципального бюджетного учреждения культуры "Дворец культуры "Энергетик")

N п/п	Целевые показатели деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Максимальное кол-во баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.	Соответствие нормативно-правовой базы учреждения и системы управления требованиям действующего законодательства.	Полнота нормативной базы учреждения, своевременное оформление и утверждение организационно-правовых и организационно-распорядительных документов - 1 балл.	1
2.	Сохранение контингента участников клубных формирований.	Доля верифицированного контингента ДК через ЕСИА, РПГУ на площадь ДК: достижение показателя - 10 баллов; не достижение - 0 баллов	10
3.	Наличие лауреатов и дипломантов международных, федеральных, областных, зональных, межзональных, городских выставок, конкурсов, фестивалей, олимпиад, смотров и др за квартал. (в летние месяцы, в случае отсутствия показателя в зачет идет предыдущий период)	Наличие лауреатов: Городской уровень - 2 балла; зональный, межзональный уровень - 3 балла; областной уровень - 5 баллов; федеральный, международный уровень - 10 баллов; Наличие дипломантов: городской уровень - 1 балл; зональный, межзональный уровень - 2 балла; областной уровень - 3 балла; федеральный, международный уровне - 6 баллов.	10
4.	Звание "Народный", "Образцовый".	Наличие клубных формирований, имеющих звание "Народный", "Образцовый".	5
5.	Регистрация участников клубных формирований на портале МОСРЕГ.	Выполнение показателя (100%) количества зарегистрированных и сканированных за отчетный период (квартал)- 4 балла; невыполнение - 0 баллов.	4
6.	Удовлетворенность населения качеством услуг, оказываемых учреждением.	Отсутствие обоснованных жалоб в вышестоящие органы по вопросам качества предоставления услуг - 1 балл; наличие жалоб - (- 10 баллов).	1
7.	Динамика числа мероприятий, проведенных учреждением культуры, в том числе с учетом онлайн-мероприятий (в летние месяцы идут в зачет мероприятия летней кампании).	Динамика количества проведенных мероприятий в сравнении с предыдущим периодом (квартал): стабильное количество - 1 балл; увеличение количества - 3 балла; уменьшение - 0 баллов.	3
8.	Взаимодействие с образовательными учреждениями, дошкольными учреждениями, учреждениями культуры, спорта и другими учреждениями.	Наличие соглашений и договоров о сотрудничестве с образовательными организациями, учреждениями культуры, творческими союзами, сотрудничество с учреждениями по профилю деятельности - 1 балл.	1
9.	Реализация межведомственной программы "Культура для школьников".	Реализация в полном объеме в соответствии с планом мероприятий за отчетный период (квартал) 5 баллов; отсутствие реализованных мероприятий за отчетный период - (-10 баллов).	5
10.	Реализация программы "Пушкинская карта".	Выполнение ключевых показателей эффективности реализации программы: в полном объеме - 5 баллов; отсутствие работы по программе (-10 баллов).	5
11.	Реализация программ: - для детей и взрослых с ОВЗ, - направленных на патриотическое воспитание.	Программы реализуются -2 балла; не реализуются - 0 баллов. за отчетный период (квартал)	2
12.	Работа на областных интернет-платформах Министерства культуры, ведение официальных сайтов учреждений.	Своевременное размещение и обновление достоверной информации на платформах и сайте учреждения, - 2 балла; несвоевременное обновление информации (-10 баллов).	2
13.	Публикации в СМИ и ведение аккаунтов учреждений.	Наличие публикаций о работе учреждения культуры в средствах массовой информации (статья, заметка, публикация и подобное, за исключением размещения афиш и анонсов), ведение аккаунта учреждения за отчетный период (квартал) - 2 балла.	2
II. Финансово-экономическая деятельность, уровень исполнительской дисциплины
1.	Развитие внебюджетной деятельности	Соблюдение доли доходов от внебюджетной деятельности к муниципальному заданию: - выполнение - 10 баллов, - не выполнение - 0 баллов.	10
2.	Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды.	Соблюдение сроков по расчетам и платежам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды - 2 балла.	2
3.	Своевременное и полное исполнение принятых финансовых обязательств.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - 2 балла; наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода - 10 баллов.	2
4.	Выполнение функций муниципального заказчика.	Своевременное размещение плана-графика, заключение контрактов и размещение сведений о контрактах (изменение, исполнение) в соответствии с действующим законодательством - 1 балл.	1
5.	Развитие материально-технической базы учреждения.	Материально-техническое обеспечение учреждения, его соответствие и направленность на продуктивное функционирование учреждения, в том числе развитие костюмерной базы за отчетный период (квартал) (уличные, игровые, ростовые костюмы и т.д.) - 4 балла.	4
6.	Достижение целевого показателя заработной платы работников муниципальных учреждений культуры.	Достижение установленного значения целевого показателя - 10 баллов; не достижение - 0 баллов.	10
7.	Достижение учреждением целевого показателя "Доля АУП от штата работников в учреждениях сферы культуры"	Достижение установленного значения целевого показателя (доля АУП) достижение -3 балла; не достижение - 0 баллов.	3
III. Управленческая деятельность
1.	Профессиональные, деловые и организаторские качества руководителя.	Своевременность предоставления запрашиваемой информации, планов, отчетов, аналитических материалов - 1 балл.	1
2.	Развитие кадрового потенциала работников учреждения.	Прохождение работниками учреждения курсов повышения квалификации и профессиональной подготовки в течение 5 лет (исчисление на момент подачи информации): от 10% до 20% - 1 балл; от 20% до 30% - 2 балла; свыше 30% - 3 балла.	3
3.	Профессиональное развитие.	Участие учреждения в проектах, конференциях грантовых конкурсах и конкурсах профессионального мастерства различных уровней - 4 балла, не участие - 0 баллов.	4
4.	Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы управления культуры (органы власти) по конфликтным ситуациям.	Отсутствие обоснованных жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - 1 балл; наличие жалоб по конфликтным ситуациям в вышестоящие органы - (-10 баллов).	1
5.	Реализация проекта "Активное долголетие".	Увеличение количества участников проекта "Активное долголетие" за отчетный период (квартал) до уровня целевого показателя: выполнение - 5 баллов, не выполнение показателя - 0 баллов	5
6.	Исполнение нормативных документов.	Выполнение регламента проведения массовых мероприятий: всех пунктов регламента - 3 балла; частичное выполнение или невыполнение - 0 баллов.	3