Постановление Администрации городского округа Красногорск Московской области от 27 июля 2017 г. N 1708/7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа Красногорск Московской области от 27 июля 2017 г. N 1708/7
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области"

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2018 г., 14 августа 2019 г., 12 марта 2021 г., 4 июля 2023 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области, постановляю:

1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области (приложение).

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Красногорские вести" и разместить на официальном сайте администрации городского округа Красногорск Московской области в сети "Интернет".

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по инвестиционному развитию и связям с общественностью Мурзагулова Р.Р.

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения с 01.07.2017.

Глава городского округа Красногорск

Р.Ф. Хабиров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

городского округа Красногорск

Московской области

от 27.07.2017 N 1708/7

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2018 г., 14 августа 2019 г., 12 марта 2021 г., 4 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области (далее - Положение) устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области (далее - учреждения).

1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений средств массовой информации включает:

- оплату по должностному окладу (тарифной ставке) с учётом повышений, предусмотренных пунктом 2 данного Положения;

- надбавки согласно пункту 3 данного Положения;

- оплату труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ) и на условиях совместительства, согласно пункту 4 данного Положения;

- выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки, премии и материальную помощь) согласно пункту 5 данного Положения;

- заработную плату за счет доходов, полученных от оказания платных услуг, согласно пункту 6 данного Положения.

1.3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главный бухгалтеров и средней заработной платы работников муниципальных учреждений средств массовой информации устанавливается в кратности:

- для руководителей от 1 до 2;

- для заместителей руководителей и главных бухгалтеров от 1 до 1.8.

2. Установление должностных окладов руководителей, специалистов и тарифных ставок рабочих

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 4 июля 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Красногорск Московской области от 4 июля 2023 г. N 1378/7

См. предыдущую редакцию

2.1. Должностные оклады руководителей и специалистов учреждений средств массовой информации устанавливаются в соответствии с приложением N 1 настоящему Положению.

Директору учреждения главой городского округа Красногорск может быть установлен персональный должностной оклад.

2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по оплате труда рабочих учреждений средств массовой информации устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады повышаются на 10 процентов руководителям и специалистам учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук, соответствующую профилю выполняемой работы (в том числе работающим по совместительству).

2.4. Изменение размеров должностных окладов производится с момента предоставления подтверждающих документов.

3. Надбавки

3.1. Руководителям и специалистам учреждений устанавливаются:

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.1 изменен с 4 июля 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Красногорск Московской области от 4 июля 2023 г. N 1378/7

См. предыдущую редакцию

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается:

- руководителю (директору) учреждения в размере 220 процентов должностного оклада;

- специалистам учреждений в размере 50 процентов должностного оклада.

3.1.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации в следующих размерах:

- от 1 года до 5 лет	- 10%
- от 5 лет до 10 лет	- 15%
- от 10 лет до 15 лет	- 20%
- свыше 15 лет	- 30%

3.2. В стаж работников учреждений, дающий право на получение ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации, включает:

3.2.1. Время работы в организациях науки, культуры, телерадиовещания, телекоммуникаций, интернет-коммуникаций, печатных и электронных изданиях на должностях руководителей, специалистов и других исполнителей.

3.2.2. Время работы штатным преподавателем профильных дисциплин в высших и средних специальных учебных заведениях, осуществляющих подготовку работников средств массовой информации, телекоммуникаций и интернет-коммуникаций.

3.2.3. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (при уходе в данный отпуск из учреждений средств массой информации).

3.2.4. Время работы на должностях государственной и муниципальной службы.

3.2.5. Следующие периоды работы при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала и (или) за ними непосредственно следовала работа на должностях, перечисленных в пп. 3.2.1 - 3.2.2:

- время повышения квалификации работников на факультетах повышения квалификации и курсах переподготовки, обучения в целевой аспирантуре учебных заведений;

- время работы в органах государственной власти в сфере средств массовой информации и информационных технологий;

- время работы на выборной должности на постоянной основе;

- время срочной военной службы.

3.3. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссией по установлению стажа работникам учреждения (далее - Комиссия). Состав Комиссии утверждается руководителем учреждения.

3.3.1. Документами по установлению стажа работы являются трудовая книжка, военный билет, а также другие документы, подтверждающие периоды работы работника учреждения.

3.3.2. Решение Комиссии об установлении стажа работы оформляется протоколом и является основанием для издания приказа руководителя учреждения о назначении выплаты ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации к должностному окладу. Выплата ежемесячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.3.3. Ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации выплачивается со дня возникновения права на ее установление и изменяется со дня наступления года стажа, дающего права на изменение размера этой надбавки.

Если у работника учреждения право на установление или изменение размера месячной надбавки за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за продолжительность работы в учреждениях средств массовой информации устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных выплат.

4. Оплата труда за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий, должностей (расширения зон обслуживания или увеличения объема работ) и на условиях совместительства

4.1. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Порядок и условия совмещения профессий (должностей) принимаются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ.

Руководитель учреждения наряду со своей основной работой может выполнять работу по другой профессии (должности) в порядке совмещения профессий (должностей), по согласованию с учредителем и получать за нее соответствующую доплату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Соглашение о совмещении профессий (должностей), а также расширении зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляется приказом (распоряжением) руководителя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплат.

Доплата, установленная работнику за совмещение профессий (должностей), предельными размерами не ограничивается. Однако общая сумма доплат не должна превышать размер вакантной ставки (должности).

Работникам, получающим доплату за совмещение профессий (должностей) или увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), разрешается, кроме того, выполнять работу по совместительству с соответствующей оплатой.

4.2. Под совместительством понимается выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы.

Условия работы по совместительству работников определены непосредственно статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

5.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации лица, занимающие должности в учреждении, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка, могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6. Выплаты стимулирующего характера

6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда, при этом установление выплат стимулирующего характера производится руководителем учреждения с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, и с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6.2. Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом выполнения показателей и критериев оценки деятельности руководителей.

Показатели и критерии оценки деятельности руководителей, а также периодичность и предельные размеры премирования устанавливаются распоряжением администрации городского округа.

Размеры стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливаются главным распорядителем бюджетных средств.

6.3. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании, разработанного в каждом учреждении, принятого на общем собрании трудового коллектива, с учетом результатов деятельности работников и целевых показателей эффективности деятельности учреждения, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения.

Вопросы премирования рассматриваются специально созданной комиссией и оформляются протоколом.

Премии выплачиваются ежеквартально на основании приказа руководителя.

Экономия по фонду оплаты труда также может быть использована для премирования работников учреждений и оказания им материальной помощи.

7. Заработная плата за счет доходов, полученных от оказания платных услуг учреждениями

7.1. Учреждения имеют право оказывать дополнительные платные услуги согласно действующему законодательству.

7.2. Оплата труда за счет доходов от оказания платных услуг, предусмотренных утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности, осуществляется на основании локального нормативного акта учреждения.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 13 марта 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Красногорск Московской области от 12 марта 2021 г. N 572/3

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1

к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений средств

массовой информации

от 27 июля 2017 г. N 1708/7

Должностные оклады
руководителей и специалистов муниципальных учреждений средств массовой информации Московской области

С изменениями и дополнениями от:

10 декабря 2018 г., 14 августа 2019 г., 12 марта 2021 г.

Наименование должностей	Размер должностного оклада (руб.)
Директор	27240
Заместитель директора - главный редактор, главный бухгалтер	24360
Заведующий отделом	18360
Выпускающий эфира, выпускающий редактор, специальный корреспондент, инженер видеомонтажа, режиссер, консультант	18360
Редактор, художественный редактор, технический редактор	11840
Телеоператор, художник компьютерной графики, администратор компьютерной сети, ведущий специалист	11760
Главный специалист, оператор электронной верстки, юрисконсульт, ведущий бухгалтер	17400
Звукорежиссер, осветитель	15720
Специалист I категории, оператор электронного набора, диктор	10320

Приложение N 2

к положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений средств

массовой информации

от 27 июля 2017 г. N 1708/7

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений средств массовой информации городского округа Красногорск Московской области

(рублей в месяц)
	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905	2,093	2,241
Тарифные ставки	7706	8024	8427	8809	9810	10081	11109	12195	13393	14681	16129	17269