Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

Приложение
к постановлению Главы Администрации
местного самоуправления
Моздокского района
N 10-Ф от 02.03.2023 г.

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта (далее - Положение) определяет порядок и условия формирования системы оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта в Моздокском районе Республике Северная Осетия-Алания (далее - Учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Республики Северная Осетия-Алания от 8 апреля 2010 г. N 21-РЗ "О физической культуре и спорте в Республике Северная Осетия-Алания" и вводится в целях усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, улучшения качества работы, создания условий для проявления активности каждым работником и включает в себя:

базовые размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

виды и условия осуществления выплат компенсационного характера;

виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей Учреждений, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения.

1.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

мнения представительного органа работников.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений за счет бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в соответствии со штатным расписанием, согласованным с главным распорядителем бюджетных средств, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.6. Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя должности специалистов, служащих и рабочих Учреждения. Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессионально-квалификационных группах.

1.7. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.9. Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

1.10. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются Учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений сферы молодежной политики, физической культуры и спорта

2.1. Заработная плата работников Учреждений включает в себя:

базовый оклад;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Базовые оклады работников Учреждений устанавливаются руководителями Учреждений на основе базовых окладов, установленных по занимаемым ими должностям служащих и профессиям рабочих, отнесенным к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).

2.3. Базовые оклады, определенные в соответствии с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. К базовым окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспеченности финансовыми средствами применяется персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размере принимается руководителем Учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом Учреждения.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента в отношении руководителя Учреждения принимается главным распорядителем бюджетных средств.

Размер повышающего коэффициента - до 2.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к базовому окладу носят стимулирующий характер.

2.5. Повышающий коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.

2.6. Применение повышающего коэффициента к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

2.7. Должности и базовые размеры окладов работников Учреждений по профессиональным квалификационным группам применяются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.8. Работникам Учреждений, проживающим и работающим в сельской местности, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению со специалистами, занимающимися этими видами деятельности в городских условиях.

2.9. Работникам Учреждений, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязательства), производятся доплаты до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

3. Компенсационные выплаты

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" устанавливаются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работы в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Решение о введении конкретных выплат принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами республиканского бюджета.

Указанная выплата устанавливается всем работникам. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.3. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части базового оклада за час работы работника. Максимальный размер доплаты - 35 процентов части базового оклада за час работы работника.

3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.7. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся доплаты, надбавки и премии, направленные на повышение заинтересованности работника в более эффективном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, продолжительной работе в Учреждении. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются положением об оплате труда и премировании в Учреждении, разработанным в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя Учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников Учреждения. Критерии и показатели деятельности работников Учреждения (кроме руководителей Учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются главным распорядителем бюджетных средств), утверждаются руководителем Учреждения.

4.4. Работникам Учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к базовым окладам:

выплаты за интенсивность работы;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг);

выплаты за стаж работы, выслугу лет;

выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень;

выплаты молодым специалистам;

премиальные выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за интенсивность работы.

Надбавки за интенсивность работы устанавливаются работникам Учреждений за интенсивность работы на определенный срок. При назначении учитываются:

сложность, интенсивность, специфика деятельности и напряженность работы;

участие в выполнении важных работ, мероприятий;

качественные показатели работы;

обеспечение безотказной и бесперебойной деятельности.

Надбавка за интенсивность устанавливается в размере до 50 процентов базового оклада.

Руководителям и специалистам, участвующим в разработке информационных и методических материалов в целях их использования в работе с молодежью, устанавливается доплата в размере до 30 процентов базового оклада.

4.6. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг).

Надбавка за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается руководителям и специалистам Учреждений на один год в размере до 100% базового оклада при:

соблюдении базовых требований к качеству предоставления муниципальных услуг, административных регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работ (оказании услуг);

соблюдении установленных сроков выполнения работ (оказания услуг);

качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;

отсутствии обращений (жалоб) на действия (бездействие) работника Учреждения при выполнении работ (оказании услуг);

наличие высоких показателей оказываемых муниципальных услуг.

4.7. Выплаты за стаж работы, выслугу лет.

Ежемесячная надбавка к базовому окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах при стаже работы:

от 1 года до 5 лет - до 5% базового оклада;

от 5 до 10 лет - до 10% базового оклада;

свыше 10 лет - до 20% базового оклада.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается приказом руководителя Учреждения в процентах к базовому окладу работника без учета иных доплат и надбавок.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.

4.8. Выплаты за отраслевые награды, почетные звания, ученую степень.

Работникам Учреждений, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награжденным отраслевыми почетными и нагрудными знаками и медалями, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к установленному базовому окладу:

Наименование выплаты	Размеры выплаты в процентах к базовому окладу
1	2
Государственные награды Российской Федерации и СССР	до 100%
Ведомственные награды Министерства спорта, туризма и молодежной политики Российской Федерации: нагрудный знак "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации"	до 40%
Государственные награды РСО-Алания: медаль "Во славу Осетии", почетные звание "Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Северная Осетия-Алания", "Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания"	до 20%

Выплаты производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Руководителям и специалистам Учреждений устанавливаются надбавки за ученую степень:

кандидата наук - 1000 рублей;

доктора наук - 2 000 рублей.

Надбавка к базовому окладу за ученую степень устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности Учреждения.

Надбавка устанавливается приказом руководителя Учреждения.

4.9. Выплаты молодым специалистам.

В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава, специалистам в возрасте до 30 лет устанавливается надбавка в размере 50 процентов от базового оклада на первые 3 года работы, если они получили среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступили к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

4.10. В пределах экономии фонда заработной платы в целях поощрения работников за выполненную работу, работникам Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании работников учитываются:

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения среди населения;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных целевых программ;

оперативное и качественное выполнение важных работ;

проявление творческой инициативы, а также использование инновационных методов в работе;

организация и проведение официальных мероприятий;

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий в Учреждении. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа, коллектива.

4.11. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными документами в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год по фонду оплаты труда.

5. Оплата труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из базового оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Оплата труда руководителя Учреждения производится в порядке и размерах, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Учреждения и главным распорядителем бюджетных средств. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительным соглашением.

5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 2 размеров этих средних окладов.

При установлении должностного оклада руководителя Учреждения учитываются:

качество выполнения Учреждением функций, отнесенных к его компетенции;

личный профессиональный вклад руководителя в обеспечение эффективности деятельности Учреждения;

способность руководителя работать с подчиненными;

умение руководителя положительно воздействовать на подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.

К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение.

Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Учреждений, реализующих основные направления молодежной политики, физической культуры и спорта в Моздокском районе Республике Северная Осетия-Алания, установлен в Приложениях N 1 и N 2 к настоящему Положению.

Расчет среднего оклада работников основного персонала Учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

Средний оклад работников основного персонала Учреждения определяется путем деления суммы окладов работников основного персонала Учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала Учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Учреждения.

5.3. Размер выплат стимулирующего и премиального характера руководителю Учреждения определяется ежегодно главным распорядителем бюджетных средств с учетом достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения.

Перечень целевых показателей эффективности работы Учреждения, показатели и условия стимулирования труда руководителя Учреждения утверждается приказом главного распорядителя бюджетных средств.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 ниже должностных окладов руководителей этих Учреждений.

5.5. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

5.6. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Не менее 30% фонда оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.

6.2. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, выплаты работникам Учреждений устанавливаются в процентах к заработной плате без учета других надбавок и доплат.

6.3. Оплата труда по должностям работников, специалистов и служащих, профессиям рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности.

6.4. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Учреждением услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора.