Вопрос: В организации по ходатайству самих работников установлена выплата заработной платы один раз в месяц, что и закреплено в коллективном договоре. Может ли это считаться нарушением положений трудового законодательства, согласно которому заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц? ("Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2003 г.)

В организации по ходатайству самих работников установлена выплата заработной платы один раз в месяц, что и закреплено в коллективном договоре.

Может ли это считаться нарушением положений трудового законодательства, согласно которому заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц?

В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для реализации вышеприведенных положений трудового законодательства организации вправе установить авансовую или безавансовую схему расчетов с работниками по оплате труда, закрепив ее в локальных нормативных актах, принятых на уровне организации (коллективном договоре, положении по оплате труда и т.п.).

При авансовой схеме за первую половину месяца (с 1-го по 15-ое число) работникам выдается аванс, как правило, согласно фактически отработанному ими рабочему времени и установленному должностному окладу (тарифной ставки). За вторую половину месяца при такой схеме работнику начисляется заработная плата согласно принятой в организации системе заработной платы, с зачетом выплаченного за первую половину месяца аванса.

Удержание и уплата налогов с начисленной заработной платы (налога на доходы физических лиц, единого социального налога) производится только с итоговых сумм заработной платы, при начислении заработной платы за вторую половину месяца.

При безавансовой схеме расчетов, как за первую половину месяца (с 1-го по 15-ое число месяца), так и вторую половину месяца (с 16-ое по 30 или 31-ое число) работнику согласно фактически отработанному рабочему времени и принятой в организации системы заработной платы начисляется заработная плата (в том числе доплаты, надбавки и т.п.), рассчитываются причитающиеся к удержанию (начислению) и перечислению по принадлежности налоги (налог на доходы физических лиц, единый социальный налог).

Согласно статье 136 ТК РФ для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. До настоящего времени такие исключения из общих правил не установлены, в связи с чем в любой из организаций заработная плата должна выплачиваться не менее чем два раза в месяц.

Нарушение данного положения является нарушением положений трудового законодательства, и может повлечь за собой административную ответственность должностных лиц организации. Согласно статье 5.27 КоАП РФ за такие нарушения должностные лица организаций могут быть привлечены к уплате административного штрафа в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (в настоящее время - от 500 до 5000 рублей), а лица, ранее подвергнутые административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - подвергнуты дисквалификации на срок от одного года до трех лет. Напомним, что дисквалификация в соответствии со статьей 3.11 КоАП РФ заключается в лишении физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять управление юридическом лицом.

Касаясь положений коллективного договора организации, установившего выплату заработной платы в организации только один раз в месяц, их следует признать незаконными, так как в соответствии с требованиями статьи 5 ТК РФ положения коллективного договора не могут противоречить положениям Трудового кодекса РФ.

1 февраля 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2003 г.