Вопрос: Нередко в служебных командировках приходится работать в субботу и воскресенье. Можно ли компенсировать работу в эти дни в повышенном размере и отказаться от расчета средней заработной платы за дни командировки, а учитывать дни командировки как рабочие дни и начислять в установленном порядке заработную плату (в ряде случаев средний заработок за дни командировки ниже, чем суммы заработной платы)? ("Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2003 г.)

Нередко в служебных командировках приходится работать в субботу и воскресенье.

Можно ли компенсировать работу в эти дни в повышенном размере и отказаться от расчета средней заработной платы за дни командировки, а учитывать дни командировки как рабочие дни и начислять в установленном порядке заработную плату (в ряде случаев средний заработок за дни командировки ниже, чем суммы заработной платы)?

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата выплачивается за время исполнения работником своих трудовых обязанностей, как правило, на рабочем месте. Если обязанности работника исполняются вне рабочего места, то за это время за работником сохраняется место работы и средняя заработная плата.

В отношении служебной командировки сохранение за работником среднего заработка предусмотрено статьей 167 ТК РФ. Никаких исключений из приведенного правила трудовым законодательством не установлено, в связи с чем как таковая заработная плата за основное отработанное на производстве время за время служебной командировки выплачиваться не может. Работникам по установленным правилам (статья 139 ТК РФ) должна начисляться и выплачиваться средняя заработная плата.

Начисление заработной платы за дни служебной командировки в случае ее превышения сумм среднего заработка может привести к завышению сумм, относимых на затраты производства, и как следует, к занижению налогооблагаемой базы по налогу на прибыль.

В соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 года N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий и организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, неиспользованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Правомерность применения данных положений в настоящее время, в условиях действия положений Трудового кодекса РФ, подтверждена Решением Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 года N ГКПИ 2002-663.

В нем, в частности, указано, что работа в служебной командировке производится в организации, в которую направлен работник для выполнения служебного задания. Эта организация соответственно имеет свой режим работы, закрепленный в правилах внутреннего трудового распорядка. Поскольку работник, направляемый для выполнения служебного поручения именно в другую организацию, не свободен в выборе времени и места выполнения задания, он планирует выполнение работ с учетом режима рабочего времени и времени отдыха организации, в которую он командирован.

Работа в выходные дни командированному работнику служебным заданием, как правило, не предусматривается. Если же работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.

Согласно положениям статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, работник, командированный для работы в выходной или праздничный день, вправе выбирать между двойной оплатой среднего заработка за такие дни, и днем отгула и оплатой в одинарном размере.

Правомерность применения положений статьи 153 ТК РФ в отношении оплаты дней командировки, приходящиеся на выходные и нерабочие праздничные дни подтверждена также Решением Верховного Суда РФ от 20 июня 2002 года N ГКПИ 2002-663.

1 февраля 2003 г.

"Консультант бухгалтера", N 2, февраль 2003 г.