Приложение N 8. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

Приложение N 8
Утверждено
постановлением
Администрации Тазовского района
от 16 мая 2023 г. N 456-П

Положение
о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности (далее - конкурс) руководителя муниципального унитарного предприятия муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - предприятие). Целью проведения конкурса является отбор наиболее квалифицированных специалистов, имеющих необходимое образование и профессиональные знания, способных по своим личным и деловым качествам, состоянию здоровья исполнять обязанности руководителя предприятия.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

уполномоченный орган - уполномоченный отраслевой (функциональный) орган Администрации Тазовского района в сфере управления муниципальным имуществом муниципального округа;

отраслевой орган власти - отраслевой (функциональный) орган Администрации Тазовского района, на который возложена координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли (сфере управления).

3. Конкурс проводится в отношении предприятий, не отнесенных к организациям приоритетных сфер экономики в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального округа Тазовский район, регулирующими отношения, связанные с формированием муниципального резерва управленческих кадров.

4. Принять участие в конкурсе могут граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, которая указана в информационном сообщении, общий стаж работы не менее пяти лет, в том числе стаж работы на руководящих должностях в сфере деятельности предприятия не менее трех лет.

Не допускаются к участию в конкурсе лица:

а) признанные в установленном порядке недееспособными или ограниченно дееспособными;

б) лишенные в установленном порядке права занимать руководящие должности на определенный срок.

5. Конкурс проводится комиссией по рассмотрению финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий муниципального округа Тазовский район Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - комиссия).

6. Решение о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя предприятия принимает Глава Тазовского района.

После принятия решения о проведении конкурса уполномоченный орган планирует дату проведения заседания комиссии.

7. Уполномоченный орган осуществляет следующие функции:

а) подготавливает и утверждает конкурсную документацию;

б) осуществляет публикацию объявления о проведении конкурса и приеме документов для участия в нем не позднее 30 дней до объявленной в нем даты конкурса.

В объявлении также содержится следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

в) производит прием, регистрацию и хранение документов на участие в конкурсе.

8. Отраслевой орган власти не позднее 10 рабочих дней с даты поступления обращения уполномоченного органа разрабатывает и представляет в уполномоченный орган перечень вопросов, касающихся отраслевой специфики деятельности предприятия для конкурса.

9. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - заявитель), представляет в уполномоченный орган личное заявление (заявку) с приложением следующих документов:

а) собственноручно заполненная и подписанная анкета, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии размером 4 x 6 см;

б) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

в) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) медицинское заключение о состоянии здоровья.

Заявитель вправе дополнительно представить иные документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме либо оформленных ненадлежащим образом, либо не соответствующих условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации являются основанием для отказа заявителю в их приеме.

Оплату проезда к месту проведения конкурса, багажа, проживания и питания заявители обеспечивают самостоятельно, без последующей компенсации.

10. Уполномоченный орган обязан зарегистрировать личное заявление (заявку) в день его представления.

11. С момента начала приема личных заявлений (заявок) заявителям предоставляется возможность ознакомиться с информацией о деятельности предприятия (кроме конфиденциальной).

12. Заявитель не допускается к участию в конкурсе в случае, если представленные документы не подтверждают право заявителя занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением.

13. Не менее чем за 5 рабочих дней до даты проведения конкурса уполномоченный орган:

- направляет полный пакет документов с материалами, необходимыми для проведения конкурса, для предварительного ознакомления всем членам комиссии;

- извещает заявителей о принятом уполномоченным органом решении по допуску (отказу в допуске) к участию в конкурсе в письменной форме (письмом, посредством телеграфной или факсимильной связи).

14. В случае, если на момент окончания срока приема документов последние не поступили либо зарегистрировано не более одного личного заявления (заявки), уполномоченный орган вправе:

а) объявить конкурс несостоявшимся;

б) принять решение о продлении срока приема личных заявлений (заявок), переносе даты проведения конкурса не более чем на 30 дней и опубликовать соответствующее информационное сообщение в районной газете "Советское Заполярье".

15. В день проведения конкурса, указанный в объявлении, комиссия проводит персональное собеседование с каждым заявителем. Очередность собеседования с участниками конкурса устанавливается в зависимости от даты регистрации личных заявлений (заявок).

16. В ходе проведения собеседования комиссия выявляет уровень подготовки заявителя по следующим направлениям:

- основы планирования деятельности предприятия;

- основы финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основы организации управления;

- технология основного производства (вида деятельности) предприятия;

- основы трудового, гражданского, налогового законодательства;

- основы законодательства по технике безопасности;

- вопросы управления и распоряжения муниципальным имуществом муниципального образования;

- отраслевая специфика деятельности предприятия.

17. Всем членам комиссии, присутствующим на заседании, выдаются конкурсные бюллетени, содержащие перечень заявителей. Члены комиссии вносят в конкурсные бюллетени сравнительные оценки заявителей по пятибалльной системе и передают их секретарю комиссии.

Секретарь комиссии суммирует баллы, набранные каждым заявителем, заносит эти данные в протокол и объявляет членам комиссии.

18. Победителем конкурса признается заявитель, набравший максимально возможное количество баллов.

При равенстве количества баллов правом решающего голоса обладает председатель комиссии.

19. Заявители не имеют права присутствовать на заседании комиссии при принятии решения по результатам конкурса.

20. Решение комиссии по утверждению победителя конкурса оформляется протоколом, который подписывается председателем либо заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

21. Заседание комиссии завершается ознакомлением заявителей с результатами конкурса.

22. Уполномоченный орган по письменному требованию заявителей направляет им выписки из протокола заседания комиссии с отражением результатов сравнительной оценки заявителей в течение 3 рабочих дней с даты поступления требования, но не ранее 7 рабочих дней с даты проведения конкурса.

23. Протокол комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для назначения победителя конкурса на должность руководителя соответствующего предприятия.

24. Глава Тазовского района заключает трудовой договор с победителем конкурса в месячный срок со дня проведения конкурса.

25. Все документы по проведению конкурса формируются в дело и хранятся в архиве Администрации Тазовского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами муниципального образования.

26. Главой Тазовского района может быть принято решение о заключении трудового договора с руководителем предприятия при наличии вакансии в порядке назначения на должность.