Приказ Департамента ветеринарии Свердловской области от 10 октября 2022 г. N 329 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента ветеринарии Свердловской области от 10 октября 2022 г. N 329
"Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области"

С изменениями и дополнениями от:

20 октября, 2 декабря 2022 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Свердловской области от 20 июля 2015 года N 94-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области и отдельных категорий работников Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области, государственных унитарных предприятий Свердловской области, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности Свердловской области", постановлениями Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О системах оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", от 09.03.2017 N 132-ПП "Об оплате труда работников государственных учреждений ветеринарии Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Департаментом ветеринарии Свердловской области", Положением о Департаменте ветеринарии Свердловской области, утвержденным постановлением Правительства Свердловской области от 07.12.2015 N 1101-ПП "Об утверждении положения и предельного лимита штатной численности и фонда по должностным окладам в месяц Департамента ветеринарии Свердловской области", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей государственных учреждений ветеринарии Свердловской области, стимулирования деятельности государственных учреждений ветеринарии Свердловской области для достижения наилучшего результата выполнения целевых показателей, сохранения отраслевых особенностей оплаты труда работникам государственных учреждений ветеринарии Свердловской области приказываю:

1. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области (прилагается).

2. Признать утратившим силу приказы Департамента ветеринарии Свердловской области с 01.01.2023:

1) от 11.12.2017 N 435 "Об утверждении положения о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Свердловской области";

2) от 18.12.2017 N 446 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Свердловской области, утвержденное приказом Департамента ветеринарии Свердловской области от 11.12.2017 N 435";

3) от 28.12.2018 N 671 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Свердловской области";

4) от 30.03.2021 N 94 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Свердловской области, утвержденное приказом Департамента ветеринарии Свердловской области от 11.12.2017 N 435";

5) от 19.07.2021 N 237 "О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений ветеринарии Свердловской области, утвержденное приказом Департамента ветеринарии Свердловской области от 11.12.2017 N 435".

3. Руководителям государственных учреждений Свердловской области обеспечить представление отчетности в Департамент ветеринарии Свердловской области по формам и в сроки, установленные Положением о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор

Е.В. Трушкин

Утверждено
приказом Департамента ветеринарии
Свердловской области
от 10.10.2022 N 329

Положение
о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области

С изменениями и дополнениями от:

20 октября, 2 декабря 2022 г.

1. Настоящее Положение о выплатах стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области (далее - Положение), определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту ветеринарии Свердловской области (далее - учреждения).

2. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются в целях:

1) повышения заинтересованности руководителей государственных учреждений в эффективной деятельности учреждений;

2) обеспечения надлежащего качества выполняемых государственных работ, оказываемых услуг;

3) реализации задач и функций, возложенных на государственную ветеринарную службу Свердловской области.

3. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

2) единовременные выплаты;

3) выплаты за качество выполняемых государственных работ, оказываемых услуг.

4. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал осуществляются с учетом результатов деятельности руководителей учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности деятельности учреждений.

Премирование руководителей учреждений осуществляется по результатам оценки, произведенной комиссией Департамента ветеринарии Свердловской области (далее - Департамент) по проведению мониторинга и оценки деятельности государственных учреждений, подведомственных Департаменту (далее - Комиссия), в соответствии с порядком проведения мониторинга деятельности и оценки государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Департаменту (далее - Порядок), утверждаемым Департаментом.

Выплаты производятся ежеквартально в размере до тридцати процентов от должностного оклада руководителя учреждения с учетом фактически отработанного времени за квартал. Премия руководителю учреждения может быть снижена за отчетный квартал в случае не выполнения показателей, предусмотренных Порядком, на основании решения Комиссии.

При начислении премии ее размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5. Единовременные выплаты осуществляются:

1) при награждении государственными наградами Российской Федерации, почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Российской Федерации - пятьдесят процентов должностного оклада;

2) при награждении знаками отличия, почетными званиями, почетными грамотами, благодарственными письмами высшего органа власти Свердловской области - пятьдесят процентов должностного оклада;

3) в связи с празднованием Дня ветеринарного работника - до семидесяти процентов должностного оклада;

4) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет) - в размере ста процентов должностного оклада;

5) при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости - в размере ста процентов должностного оклада;

6) за непосредственное участие в оказании помощи при ликвидации очагов особо опасных болезней животных, в том числе общих для человека и животных - до пятидесяти процентов должностного оклада;

7) за интенсивность и высокие результаты труда - до пятидесяти процентов должностного оклада.

6. Основанием для принятия решения о выплате, предусмотренной в подпункте 6 пункта 5, может являться представление Директора Департамента ветеринарии Свердловской области (далее - Директор Департамента), Заместителя директора Департамента, начальников отделов Департамента.

7. Выплата, предусмотренная подпунктом 7 пункта 5, осуществляется за:

1) сложность, интенсивность и напряженность работы, особый режим и график работы;

2) участие в выполнении важных работ и мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности учреждения;

3) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения;

4) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных государственных программ, источником финансирования которых являются субсидии на иные цели и (или) субсидии на капитальные вложения в объекты капитального строительства государственной собственности Свердловской области.

Решение о выплате и конкретный размер выплаты, предусмотренной подпунктом 7 пункта 5, принимается и определяется Комиссией.

8. Основанием для принятия решения об осуществлении выплат единовременного характера, предусмотренных подпунктами 1-5 и 7 пункта 5, может являться представление Директора Департамента, Заместителя директора Департамента, начальников отделов Департамента, ходатайство профсоюзной организации или представителей трудового коллектива учреждения.

Данные выплаты осуществляются одновременно с премиальными выплатами по итогам работы за квартал.

9. Единовременные выплаты осуществляются в целях социальной защищенности и поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива, при наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Директора Департамента.

10. К выплатам за качество выполняемых государственных работ, оказываемых услуг, относятся надбавки за ученую степень, за наличие квалификационной категории и почетного звания.

Руководителям учреждений, имеющим почетное звание и (или) ученую степень, устанавливаются надбавки стимулирующего характера в следующих размерах:

1) за наличие почетного звания - десять процентов от должностного оклада;

2) за ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю - десять процентов от должностного оклада;

3) за ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю - пятнадцать процентов от должностного оклада;

4) при наличии у руководителя двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) устанавливается одна надбавка с высшим процентом.

Указанные в настоящем пункте выплаты не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

11. Основанием для принятия решения о применении выплат, предусмотренных пунктом 10 настоящего Положения, является представление в Департамент документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) почетного звания. Выплаты осуществляются ежемесячно за счет средств единого фонда оплаты труда.

12. Руководителям учреждении выплачиваются выплаты компенсационного характера:

1) выплаты, связанные с занятостью на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Выплаты, предусмотренные подпунктом 1 пункта 12, устанавливаются с учетом проведенной специальной оценки условий труда и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

14. Районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями применяется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

15. Руководителям учреждений, расположенных в закрытых административных территориальных образованиях на территории Свердловской области, устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 20 процентов.

16. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Свердловской области.

Информация об изменениях:

Пункт 17 изменен. - Приказ Департамента ветеринарии Свердловской области от 2 декабря 2022 г. N 437

См. предыдущую редакцию

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом статей 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах установленного фонда оплаты труда.

18. Руководителю учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в связи с:

1) необходимостью лечения, восстановлением после длительной болезни на основании подтверждающих документов - до ста процентов должностного оклада;

2) предоставлением очередного отпуска - до двухсот процентов должностного оклада;

3) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением - до двухсот процентов должностного оклада;

4) смертью супруга или близких родственников на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих заключение брака или родство, в размере до ста процентов должностного оклада;

5) утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения и других чрезвычайных обстоятельств на основании подтверждающих документов - до ста процентов должностного оклада;

6) иной трудной жизненной ситуацией на основании подтверждающих документов - до ста процентов должностного оклада.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает Директор Департамента. Размер выплаты материальной помощи устанавливается на основании письменного заявления руководителя учреждения, с приложением подтверждающих документов.

В случае смерти руководителя учреждения материальная помощь в размере должностного оклада при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается одному из членов семьи или иному лицу по его письменному заявлению при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен. - Приказ Департамента ветеринарии Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 344

См. предыдущую редакцию

19. Выплаты, указанные в подпунктах 1 и 2 пункта 5, в подпунктах 1 и 3 пункта 7 и подпункте 2 пункта 18 выплачиваются при соблюдении следующих условий:

1) с учетом финансовых возможностей учреждения. В случае отсутствия финансовых возможностей, стимулирующие выплаты не начисляются, и не выплачивается;

2) отсутствие просроченной кредиторской задолженности и выплаты стимулирующего характера не приведут к ее образованию;

3) соблюдение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений. Данное соотношение установлено Департаментом в кратности от 1 до 6.

Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения. Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";

4) соблюдение соотношения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов).

Для подтверждения соблюдения учреждением условий, указанных в настоящем пункте, представляется Справка о финансовом состоянии по форме согласно приложению, к настоящему Положению.

20. Источником финансирования выплат стимулирующего и компенсационного характера является единый фонд оплаты труда:

1) в бюджетных учреждениях - фонд оплаты труда, формируемый за счет субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания, в части оплаты труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения в части оплаты труда, предусмотренной планом финансово-хозяйственной деятельности;

2) в казенных учреждениях - объем лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда в смете.

21. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера, указанные в настоящем Положении, осуществляются на основании приказа Департамента, с учетом финансовых возможностей учреждений.

Приложение
к Положению о выплатах стимулирующего
характера руководителям государственных
учреждений Свердловской области,
подведомственных Департаменту
ветеринарии Свердловской области

                             СПРАВКА

                     о финансовом состоянии

    _______________________________________________________________

                    (наименование учреждения)

                  на _________________ 20____ г.

Экономия фонда оплаты труда в части бюджетных средств (рублей)	Собственные средства учреждения			Остаток средств от приносящей доход деятельности (рулей)	Просроченная кредиторская задолженность (рублей)					Доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения (не более 40 процентов) (процентов)*	Уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) (не более 6)**
	план на год (рублей)	факт (рублей)	исполнение (процентов)		всего	из нее по:
						заработной плате	начислениям на выплаты по оплате труда	налоговым платежам, взносам	коммунальным услугам

* - расчет   прилагается  -  Доля    оплаты    труда    административно -

управленческого   и  вспомогательного   персонала  =  Фонд  оплаты  труда

административно-управленческого и вспомогательного персонала/ Фонд оплаты

труда государственного учреждения ветеринарии Свердловской области* 100;

** - расчет прилагается - Уровень соотношения = Среднемесячная заработная

плата руководителя учреждения/Среднемесячная заработная плата  работников

учреждения  (без  учета  заработной   платы   руководителя,  заместителей

руководителя, главного бухгалтера).

Руководитель                             Главный бухгалтер

дата