Приложение 1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту надзорной и контрольной деятельности Орловской области

Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 14 июля 2023 г. N 509

Положение
об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту надзорной и контрольной деятельности Орловской области

I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту надзорной и контрольной деятельности Орловской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственных учреждений.

1.2. Положение вводится в целях повышения материальной заинтересованности работников казенных учреждений Орловской области, подведомственных Департаменту надзорной и контрольной деятельности Орловской области (далее - Учреждения), улучшения результатов деятельности Учреждений.

1.3. Положение включает в себя:

1) порядок и условия оплаты труда работников Учреждений;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) другие вопросы оплаты труда.

1.4. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах утвержденного для Учреждений фонда оплаты труда работников, включает в себя все должности работников и утверждается директором Учреждений по согласованию с Департаментом надзорной и контрольной деятельности Орловской области.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год.

1.6. Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, доплату в виде повышающего коэффициента к должностному окладу, выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.7. Установление доплаты в виде повышающего коэффициента к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера производятся на основании приказов директора Учреждений.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждений

2.1. Все работники Учреждений делятся на три профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ):

1) первая группа - работники, осуществляющие федеральный государственный охотничий контроль (надзор) в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 209-ФЗ "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются согласно таблице 1.

Таблица 1. Профессиональная квалификационная группа "Работники, осуществляющие федеральный государственный охотничий контроль (надзор)"

Должность	Размер должностного оклада (руб.)
Государственный охотничий инспектор	8 327,30

2) вторая группа - работники, занимающие должности работников сельского хозяйства.

Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей работников сельского хозяйства, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства", согласно таблице 2.

Таблица 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер должностного оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	Охотовед	8 967,85

3) третья группа - работники, занимающие должности служащих.

Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 3.

Таблица 3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационному уровню	Размер должностного оклада (руб.)
1-й квалификационный уровень	Юрисконсульт	8 967,85
	Экономист
	Специалист по кадрам

2.2. Работникам устанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.

Размер доплаты в виде повышающего коэффициента к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливаются с учетом соответствия работников Учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно таблице 4.

Таблица 4. Размер повышающего коэффициента в зависимости от квалификации и стажа работника

Требования к квалификации и стажу	Размер повышающего коэффициента
Среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в отрасли экологии и природопользования не менее 5 лет	до 0,2
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы	до 0,3
Высшее профессиональное образование и стаж работы в отрасли экологии и природопользования не менее 5 лет	до 0,5

Доплаты в виде повышающего коэффициента к должностному окладу производятся на основании приказа директора Учреждений персонально в отношении конкретных работников в пределах фонда оплаты труда работников.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждений и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работу в ночное время, при выполнении работ различной квалификации).

3.2. Выплата работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% от должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника Учреждений без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере (по сравнению с работой в нормальных условиях) в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за стаж непрерывной работы;

2) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премия по итогам работы (за квартал, год).

Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора Учреждений в фиксированной сумме или процентном соотношении к должностным окладам в соответствии с локальными нормативными актами Учреждений.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников Учреждений.

4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждений, отнесенным к 1-й и 2-й профессиональным квалификационным группам, в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в отрасли экологии и природопользования:

1) от 1 года до 5 лет включительно - 10%;

2) от 5 до 10 лет включительно - 15%;

3) от 10 до 15 лет включительно - 20%;

4) более 15 лет - 30%.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в отрасли экологии и природопользования.

4.3. В стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в отрасли экологии и природопользования, включаются:

1) периоды работы на предприятиях, в организациях и учреждениях в отрасли экологии и природопользования всех организационно-правовых форм и форм собственности;

2) периоды военной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в организациях и учреждениях в отрасли экологии и природопользования всех организационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в течение трех месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;

3) периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, состоящих в трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями в отрасли экологии и природопользования всех организационно-правовых форм и форм собственности).

При совмещении должностей выплата за стаж непрерывной работы в отрасли экологии и природопользования начисляется к должностному окладу на основной работе.

4.4. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам Учреждений, отнесенным к 3-й профессиональной квалификационной группе, в зависимости от непрерывного количества лет, проработанных в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности по соответствующей профессии, специальности или направлению подготовки:

1) от 1 года до 5 лет включительно - 10%;

2) от 5 до 10 лет включительно - 15%;

3) от 10 до 15 лет включительно - 20%;

4) более 15 лет - 30%.

При исчислении стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые) в него периоды работы (службы) в организациях всех организационно-правовых форм и форм собственности по соответствующей профессии, специальности или направлению подготовки.

4.5. Право на получение выплаты за стаж непрерывной работы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначение выплаты за стаж непрерывной работы производится на основании приказа директора Учреждений по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежегодно дифференцированно приказом директора Учреждений в зависимости от профессиональной квалификационной группы:

1) работникам, отнесенным к 1-й профессиональной квалификационной группе, выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 100% к должностному окладу с учетом следующих критериев:

особый режим работы (проведение оперативных мероприятий в ночное и нерабочее время,