Приказ Министерства социальной политики Нижегородской области от 11 ноября 2009 г. N 482 "Об утверждении Перечня выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов министерства социальной политики Нижегородской области (управлений социальной защиты населения районов (городов))"

В целях реализации постановления Правительства Нижегородской области от 8 июля 2009 года N 471 "Об оплате труда работников, занятых хозяйственным и техническим обеспечением органов государственной власти Нижегородской области, оплата труда которых ранее осуществлялась на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Нижегородской области" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Перечень выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов министерства социальной политики Нижегородской области (управлений социальной защиты населения районов (городов)) (далее - Перечень).

2. Начальнику управления финансового учета и бюджетной политики С.Б. Волковой оказывать методическую помощь территориальным органам министерства социальной политики Нижегородской области (управлениям социальной защиты населения районов (городов)) (далее - территориальные органы) по использованию Перечня для определения размеров выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов.

3. Руководителям территориальных органов использовать Перечень при определении размеров выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Н.Ю. Гурьев

Утвержден
приказом министерства
социальной политики
Нижегородской области
от 11 ноября 2009 г. N 482

Перечень
выплат стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов министерства социальной политики Нижегородской области (управлений социальной защиты населения районов (городов))

Характер выплаты	Вид выплаты	Показатели, определяющие размер выплаты
		Наименование	Критерий	Размер выплаты в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стимулирующий	- за качество выполняемых работ <*>	- обслуживание и обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы транспортных средств и оборудования; - качественная и своевременная подготовка служебных документов; - соблюдение сроков исполнения работ	- отсутствие аварий, перебоев в работе; - отсутствие замечаний со стороны руководителя; - отсутствие обоснованных жалоб	До 100% До 80% До 80%
	- за выслугу лет	продолжительность работы	общий трудовой стаж работы	- 10% от 1 года до 3 лет включительно; - 15% от 3-х лет до 8 лет включительно; - 20% от 8 лет до 15 лет включительно; - 25% от 15 лет до 20 лет включительно; - 30% свыше 20 лет
	- за интенсивность и высокие результаты работы	- участие в выполнении непредвиденных, особо важных и ответственных работ, важных мероприятий; - профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций	- привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ; - компетентность при исполнении задания; - ответственность при исполнении своих должностных обязанностей	Максимальным размером не ограничивается
	- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)	- успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда	- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины; - отсутствие ошибок при подготовке служебных документов; отсутствие обоснованных жалоб; - да/нет	Максимальным размером не ограничивается

<*> Общая сумма выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ по разным критериям одному работнику не должна превышать 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Выплаты стимулирующего характера работникам, занятым хозяйственным и техническим обеспечением территориальных органов, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.

Основанием для снижения установленных выплат стимулирующего характера могут являться:

- низкая результативность работы;

- ненадлежащее качество работы с поручениями руководителя;

- недостаточный уровень профессиональной деятельности;

- нарушение трудовой дисциплины.