Раздел 3. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"

Раздел 3. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа"

1. Размеры минимальных окладов, (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы работников по квалификационным уровням ПКГ

1.1. Должности (профессии) работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

1.2. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников учреждения:

по профессиональным квалификационным группам первого уровня - 7536 рублей.

по профессиональным квалификационным группам второго уровня - 8613 рублей.

по профессиональным квалификационным группам третьего уровня - 8904 рублей.

для ПКГ должностей педагогических работников третьего уровня - 10125 рублей (в минимальный оклад ПКГ должностей педагогических работников третьего уровня включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленный по состоянию на 31.12.2012).

по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня - 10295 рублей.

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы, устанавливаемые учреждением, не могут быть ниже размеров, установленных для соответствующих квалификационных уровней ПКГ.

Минимальный оклад, (минимальный должностной оклад) умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует базовый оклад (должностной оклад). Повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на базовый оклад (должностной оклад). Размеры окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням указаны в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Учреждения в пределах средств на оплату труда могут самостоятельно устанавливать повышающие коэффициенты по занимаемым должностям основного персонала, но не выше установленных постановлением администрации города.

1.3. Для установления единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований в образовательных учреждениях применяются:

по должностям работников учреждений образования - квалификационные характеристики, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 N 761н (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым должностям служащих (бухгалтеры, инженеры, коменданты, специалисты по кадрам, юрисконсульты, художники, электроники, техники, лаборанты и др.) - квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37 (с изменениями и дополнениями);

по общеотраслевым профессиям рабочих - тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31 (с изменениями и дополнениями).

Наименование профессии "рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий" применяется в случаях выполнения работником видов работ, свойственных нескольким профессиям (электромонтер, слесарь, столяр, слесарь-ремонтник и др.), но с незначительным удельным весом работ по каждой из профессий.

2. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по занимаемой должности

2.1. Размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работникам основного персонала рекомендуется устанавливать к минимальным окладам (минимальным должностным окладам) в следующих размерах:

а) по ПКГ второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;

б) по ПКГ третьего уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,20;

2 квалификационный уровень - от 0,05 до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,50;

5 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,60;

в) по ПКГ четвертого уровня:

1 квалификационный уровень - до 0,30;

2 квалификационный уровень - от 0,20 до 0,45;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,50;

Учреждения, в пределах средств на оплату труда, могут самостоятельно определять размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников основного персонала, но не выше размеров повышающих коэффициентов, утвержденных постановлением администрации города.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование" устанавливается приказом учреждения в соответствии с Примерным перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", установленное приказом управления.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к профессиональным квалификационным группам второго, третьего и четвертого уровней.

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (базовый должностной оклад).

2.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента:

0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,20 - при наличии первой квалификационной категории;

2.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников физической культуры и спорта учреждения может устанавливаться в следующих размерах:

а) по ПКГ второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,30;

3 квалификационный уровень - от 0,30 до 0,40;

4 квалификационный уровень - от 0,40 до 0,50.

2.4. Работникам учреждений, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник" по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения; а также работникам, награжденным орденами и медалями за работу по профилю учреждении - по решению работодателя может быть установлен повышающий коэффициент до 0,20.

При наличии у работника двух почетных званий "народный", "заслуженный", "отличник" повышающий коэффициент за почетное звание применяется по одному из оснований.

Повышающий коэффициент к окладу за ученую степень или почетное звание применяется только по основной работе при условии, что ученая степень или почетное звание присвоены по профилю деятельности работника.

2.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается к окладу (должностному окладу) с целью повышения ответственности работника при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.

Размер повышающего коэффициента:

до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";

от 0,09 до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";

от 0,13 до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".

2.6. Для работников муниципальных учреждений устанавливается повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения, условия труда в которых отличаются от нормальных, от расположенности учреждения, в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- за работу в сельской местности, рабочих поселках - повышающий коэффициент до 0,25.

- за работу в отдельных образовательных учреждениях (структурных подразделениях) с опасными и иными особыми условиями труда:

- тренерам-преподавателям, проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов и детей с отклонениями в развитии - повышающий коэффициент до 0,20;

2.7. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются трудовым договором. Выплата повышающего коэффициента осуществляется соответственно с момента установления до даты расторжения трудовых отношений, назначения на новую должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента.

2.8. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.

2.9. Установление и выплата повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

3. Размеры норматива оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося

3.1. Нормативы оплаты труда тренера-преподавателя по спорту спортивной школы за подготовку одного занимающегося на этапе подготовки определяется в зависимости от этапов подготовки, периодов обучения (лет) и группы видов спорта.

3.1.1. спортивно-оздоровительный этап подготовки (на весь период обучения):

Первая группа спорта - норматив 1,5;

Вторая группа спорта - норматив 1,5;

Третья группа спорта - норматив 1,5;

3.1.2. базовый уровень сложности (первый год обучения БУС-1):

Первая группа спорта - норматив 2,0;

Вторая группа спорта - норматив 2,0;

Третья группа спорта - норматив 2,0;

3.1.3. базовый уровень сложности (второго и третьего года обучения БУС-2, БУС-3):

Первая группа спорта - норматив 4,5;

Вторая группа спорта - норматив 3,5;

Третья группа спорта - норматив 2,5;

3.1.4. базовый уровень сложности (четвертого и пятого года обучения БУС-4, БУС-5):

Первая группа спорта - норматив 6,5;

Вторая группа спорта - норматив 5,5;

Третья группа спорта - норматив 4,5;

3.1.5. базовый уровень сложности (шестого года обучения БУС-6), углубленный уровень сложности (1 - 4 годов обучения УУС-1 - 4):

Первая группа спорта - норматив 10,0;

Вторая группа спорта - норматив 8,0;

Третья группа спорта - норматив 6,0;

3.2. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

3.2.1. к первой группе спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта.

3.2.2. ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответственную классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3.2.3. к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

4.1. Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников, занимающих должности рабочих в учреждении:

по профессиональным квалификационным группам первого уровня - 7536 рублей.

по профессиональным квалификационным группам второго уровня - 8613 рублей.

по профессиональным квалификационным группам третьего уровня - 8904 рублей,

по профессиональным квалификационным группам четвертого уровня - 10295 рублей.

4.2. Рабочим может устанавливаться повышающий коэффициент по профессии в следующих размерах:

а) по ПКГ второго уровня:

2 квалификационный уровень - до 0,10;

3 квалификационный уровень - от 0,10 до 0,15;

4 квалификационный уровень - от 0,15 до 0,25;

Минимальный оклад (минимальный должностной оклад), умноженный на повышающий коэффициент по занимаемой должности основного персонала, образует оклад (должностной оклад). Другие повышающие коэффициенты устанавливаются к окладу (должностному окладу) с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности.

4.3. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

4.4. Рабочим учреждения выплачиваются премии, предусмотренные разделом 6 Положения в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

5. Рекомендуемые выплаты компенсационного характера, основы их установления

Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

5.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производятся в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат устанавливаются локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по результатам аттестации рабочих мест, проведенной до 1 января 2014 года, а по окончании срока ее действия (5 лет), по результатам специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").

5.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания и увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

Размер доплат, устанавливается сторонами трудового договора в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

5.3. Выплаты работникам за работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

5.4. Доплата работникам за сверхурочную работу определяется в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации - первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. Для расчета количества часов сверхурочной работы в учреждении может применяться суммированный учет рабочего времени, в соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты работникам за работу в выходной и нерабочий праздничный день - не менее чем в двойном размере:

1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки;

2) работникам, получающим оклад (должностной оклад) доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.

5.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы (с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам) в процентном отношении или в абсолютной сумме в пределах фонда оплаты труда работников.

5.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников и в положении об оплате труда учреждения.

6. Рекомендуемые выплаты стимулирующего характера, условия их установления

6.1. Для работников учреждений рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

выплата за стаж непрерывной работы или за выслугу лет в системе образования;

премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

Порядок, условия, периодичность выплат стимулирующего характера определяется локальным нормативным актом работодателя, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по занимаемой должности работников и закрепляются в трудовом договоре с работником.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников данного учреждения.

6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

за обеспечение доступности качественного образования и воспитания;

за методическую и инновационную деятельность;

за разработку эффективных предложений по организации работы учреждения;

за выполнение работником важных, сложных и срочных работ;

за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда;

за иные направления в работе, определенные положением об оплате труда работников учреждения.

6.3. Критерии, позволяющие оценить интенсивность и высокие результаты работы, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:

за работу, связанную со спецификой контингента обучающихся;

за сохранение контингента обучающихся;

за специфику образовательных программ;

за непосредственное участие работника в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

за применение в работе достижений и передовых методов труда, обучения, воспитания обучающихся, передовых информационных технологий;

за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;

за информативную емкость предмета, связанную с постоянным обновлением содержания;

за организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения (конференции, семинары, методические, научно-методические объединения);

за выполнение важных, сложных и срочных работ.

6.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются на основании критериев оценки качества выполняемых работ, определяются учреждением самостоятельно, закрепляются локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с установленными настоящим пунктом рекомендациями:

за участие работников в реализации программы развития образовательного учреждения;

за активное участие работников в научно-методической и творческой деятельности учреждения;

за создание социально-психологического климата в классе (группе), коллективе;

за достижение обучающимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

за достижение обучающимися высоких показателей в обучении по итогам их аттестации, в том числе в форме Единого государственного экзамена;

за подготовку призеров олимпиад, конкурсов.

6.5. Надбавка за квалификацию водителям устанавливается в зависимости от наличия соответствующей категории:

Вид доплаты	Размеры доплаты
за наличие категорий "В", "С", "Д", "Е"	20%
за наличие категорий "В", "С", "Е" или "В", "С", "Д" или "Д"	10%

6.6. Надбавка за стаж непрерывной работы предоставляется работникам, для которых данное учреждение является местом основной работы.

В стаж непрерывной работы включается:

время работы в сфере образования для педагогических работников, для остальных по специальности;

время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на работе по решению инспекции труда или суда.

Стаж непрерывной работы в учреждении	Размеры выплаты (%)
до 3 лет	5%
от 3 до 5 лет	10%
от 5 до 10 лет	15%
от 10 до 15 лет	20%
от 15 и более	от 25 до 30%

Конкретный размер надбавки за стаж непрерывной работы определяется учреждением самостоятельно и закрепляется локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавка за стаж непрерывный работы работникам производится в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности работника, в пределах фонда оплаты труда.

В случае если у работника право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения им государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления права на нее и производится перерасчет среднего заработка.

6.7. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников учреждения за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения важных, сложных и срочных работ.).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения важных, сложных и срочных работ.) учитывается следующие показатели, позволяющие оценить результат труда работника:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в инновационной деятельности;

подготовка объектов к учебному году;

устранение последствий аварий;

подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, реабилитационного, социокультурного и другого характера, а также подготовка и проведение смотров, конкурсов, фестивалей;

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;

соблюдение сроков выполнения работ, досрочное выполнение работ;

другие показатели, установленные с учетом мнения представительного органа работников.

Порядок, условия начисления и размеры премии по итогам работы, а также период премирования определяется локальным нормативным актом работодателя.

Максимальный размер премирования по итогам работы за отчетный период не может превышать 100 процентов от должностного оклада (без учета персональных повышающих коэффициентов).

6.8. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам с целью поощрения работников за своевременное и качественное выполнение в оперативном режиме внеплановых заданий, отличающихся срочностью и большим объемом.

6.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются положением об оплате труда работников учреждения либо иным локальным нормативным актом работодателя, трудовыми договорами.

6.10. Установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

7. Выплаты социального характера, основные условия их установления

7.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:

7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;

7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего положения, может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), в связи с длительной болезнью, на погребение близких родственников (дети, родители), в связи с порчей и потерей имущества, на рождение ребенка, на проведение свадебных мероприятий в пределах фонда оплаты труда.

7.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

7.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя

8.1. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, обязательные выплаты социального характера в соответствии с перечнем, установленным постановлением администрации города.

8.2. Должностной оклад руководителя учреждения с учетом повышающих коэффициентов устанавливается трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.

Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 15000 рублей.

8.3. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному должностному окладу:

Повышающий коэффициент по занимаемой должности за:

Наличие ученой степени (кандидата, доктора наук) - 0,20

За наличие почетного звания:

"заслуженный" - 0,20

"народный", "отличник", "почетный работник" по профилю образовательного учреждения - 0,15.

В случае если у руководителя или его заместителя имеется несколько оснований для установления повышающего коэффициента за наличие почетного звания, размеры не суммируются, а учитывается основание, имеющее максимальный числовой показатель.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается администрацией города персонально в отношении конкретного руководителя учреждения. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 3.

8.4. Размер выплат компенсационного характера (за совмещение профессий), устанавливается по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении или в абсолютной сумме. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, рассчитываются от должностного оклада.

8.5. Руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за стаж непрерывной работы в сфере образования или работы в должности руководителя;

премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных с срочных работ.

8.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от выполнения им показателей эффективности деятельности, установленных для учреждения и его руководителя исполнительным органом государственной власти, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.

8.7. При установлении выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются показатели и критерии оценки эффективности работы, в том числе:

положительная динамика качества знаний обучающихся;

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ);

динамика развития материального обеспечения учреждения;

динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

социально-психологический климат в учреждении.

8.8. Конкретные стимулирующие выплаты, порядок, условия, размер и период выплат зам. руководителя определяется локальным актом работодателя учетом показателей и критериев оценки эффективности работы.

Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор руководителя, заместителя руководителя.

8.9. Выплата за стаж непрерывной работы осуществляется в соответствии с пунктом 5.5 примерного положения.

8.10. Порядок, условия начисления и размеры премии руководителю, а также конкретный период премирования устанавливаются приказом администрации города.

8.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются к должностному окладу.

8.12. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, а также в зависимости от сложности выполнения им трудовых обязанностей.

8.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) устанавливается в размере:

для руководителей - не превышающем 4-кратного размера;

для заместителей руководителя - не превышающем 3-кратного размера.

Конкретный размер соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения устанавливается администрацией города для каждого учреждения и зависит от масштабов руководства учреждением (объемов предоставляемых услуг, численности работников, количества структурных подразделений), сложности труда, особенностей деятельности и значимости учреждения, целевых показателей эффективности работы учреждения.

При установлении оплаты труда руководителю учреждения следует исходить из необходимости обеспечения условия о непревышении установленного размера соотношения среднемесячной заработной платы.

8.14. Руководителю муниципального учреждения образования и заместителю руководителя учреждения при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства на оказание материальной помощи в размере двух минимальных окладов в календарный год.

В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана по семейным обстоятельствам на лечение и медикаменты, в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70 лет), в связи с длительной болезнью, на погребение близких родственников (дети, родители), в связи с порчей и потерей имущества, на рождение ребенка, на проведение свадебных мероприятий в пределах фонда оплаты труда.

Решение об оказании материальной помощи принимается распоряжением, приказом работодателя на основании письменного заявления работника.