Постановление Администрации МО г. Мончегорск Мурманской области от 14 июля 2023 г. N 1371 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными объединениями администрации города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 20.08.2014 N 892"

На основании Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации города Мончегорска от 17.05.2023 N 950 "О внесении изменений в подпункт 4.1 пункта 4 Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденных постановлением администрации города Мончегорска от 16.07.2014 N 773", Уставом города Мончегорска постановляю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, автономных культурно-просветительных учреждений, подведомственных отделу культуры, молодежной политики и взаимодействия с общественными объединениями администрации города Мончегорска, утвержденное постановлением администрации города Мончегорска от 20.08.2014 N 892 (в редакции постановлений администрации города Мончегорска от 20.11.2015 N 1028, от 05.05.2016 N 372, от 03.11.2016 N 1130, от 10.11.2017 N 1384, от 09.04.2018 N 426, от 15.08.2022 N 1171), следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Заработная плата работников учреждений состоит из:

- должностного оклада (оклада);

- повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплат до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Должностной оклад (оклад) работника учреждения устанавливается руководителем и учитывает уровень квалификации и требования к профессиональной подготовке соответствующей профессиональной квалификационной группы с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности работникам учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности образует новый должностной оклад (оклад) и носит компенсационный характер.

Повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам учреждений не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности от 0,01 до 3,0.

При применении к должностному окладу (окладу) повышающего коэффициента, образующего новый должностной оклад (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к образованному новому должностному окладу (окладу) или в абсолютных размерах.".

1.2. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

"2.2. Условия оплаты труда, включая размеры должностного оклада (оклада), повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) по занимаемой должности, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).".

1.3. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:

"2.4. Настоящим разделом работникам учреждения предусматривается установление повышающих коэффициентов, носящих стимулирующий характер:

- повышающий коэффициент за работу в сельских населенных пунктах в соответствии со статьей 1 Закона Мурманской области от 27.12.2004 N 561-01-ЗМО "О мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан, работающих в сельских населенных пунктах или поселках городского типа";

- повышающий коэффициент при наличии внутридолжностного категорирования;

- персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении повышающих коэффициентов и их размеров принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований руководитель учреждения может производить корректировку повышающих коэффициентов.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года (за исключением повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах).

Повышающие коэффициенты устанавливаются к должностному окладу (окладу) и не образуют новый должностной оклад (оклад) (за исключением повышающего коэффициента за работу в сельских населенных пунктах), и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентах к окладам или в абсолютных размерах.

Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения должностного оклада (оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов приведены в пунктах 2.5-2.7 настоящего раздела Примерного положения.".

1.4. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:

"2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов при наличии внутридолжностного категорирования:

- главный - 0,25;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05.".

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Мончегорский рабочий" и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления города Мончегорска.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальной политике.

Глава администрации города

В.И. Садчиков