Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 20 июля 2023 г. N 228 "О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 23 ноября 2021 г. N 492 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края..."

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края
от 20 июля 2023 г. N 228
"О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 23 ноября 2021 г. N 492 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

Приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 23 ноября 2021 г. N 492 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края" (с изменениями, внесенными приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 16 мая 2023 г. N 120).

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

Е.В. Мамонтова

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом министерства

труда и социальной защиты

населения Ставропольского края

от 20 июля 2023 года N 228

Изменения, которые вносятся в приказ министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 23 ноября 2021 г. N 492 "Об утверждении Порядка работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края и Методики проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края"

1. В Порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края, на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края и на заключение договора о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального образования и образовательным программам высшего образования между министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Ставропольского края:

1.1. В пункте 3:

1.1.1. Подпункт "2" изложить в следующей редакции:

"2) определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям, установленным для замещения вакантной должности, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, профессиональному уровню, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной подготовки;".

1.1.2. Подпункт "3" изложить в следующей редакции:

"3) оценивает в рамках конкурсных процедур профессиональный уровень каждого кандидата;".

1.2. В подпункте "4" пункта 9 слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

1.3. Абзац четвертый пункта 11 изложить в следующей редакции:

"По результатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы конкурсная комиссия вправе рекомендовать министру включить в кадровый резерв министерства кандидата, который не стал победителем такого конкурса, но профессиональный уровень которого получил высокую оценку конкурсной комиссии. При этом он должен набрать не менее 50 процентов максимально возможного количества баллов по итогам конкурсных процедур.".

2. В Методике проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - Методика):

2.1. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

"2. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, допущенных к участию в конкурсах (далее соответственно - граждане, гражданские служащие, кандидаты), а также проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы и определения по результатам таких оценки и проверки гражданина или гражданского служащего из числа претендентов для назначения на вакантную должность гражданской службы, по которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность).".

2.2. В пункте 4 слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2.3. В пункте 6 слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2.4. В пункте 10 слова "профессионально важных деловых и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2.5. В приложении 1 к Методике:

2.5.1. В заголовке слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2.5.2. В Описании методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и государственных гражданских служащих Ставропольского края, используемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства труда и социальной защиты населения:

2.5.2.1. В заголовке слова "профессиональных и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня".

2.5.2.2. В абзаце первом раздела 3 "Подготовка проекта документа" слова "знания и умения, необходимые" заменить словами "профессиональный уровень, необходимый".

2.5.2.3. В разделе 6 "Групповая дискуссия":

в абзаце первом слова "деловых и личностных качеств" заменить словами "профессионального уровня";

в абзацах одиннадцатом - тринадцатом слова "деловые и личностные качества" заменить словами "профессиональный уровень".

2.5.2.4. Абзац четвертый раздела 7 "Индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии" изложить в следующей редакции:

"Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы, в ходе которой членами конкурсной комиссии обсуждаются с кандидатом результаты выполнения им конкурсных заданий, рассматриваются результаты психологического тестирования кандидата, представленные психологом, в случае проведения психологического тестирования, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня и его соответствия квалификационным требованиям, оцениваются уровень образования кандидата, его стаж и опыт работы, а также лидерство и возможность принятия управленческих решений (дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители").".