Приложение. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области"

Приложение
к приказу министерства цифрового
развития и связи
Саратовской области
от 17 июля 2023 года N 48/о

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области"

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих выплат руководителя государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области" (далее - Учреждение, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 13 июля 2023 года N 639-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области".

1.3. Выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в целях:

повышения ответственности руководителя Учреждения за результаты деятельности Учреждения;

повышения эффективности использования бюджетных средств;

учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителя Учреждения.

1.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы за месяц (год);

единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

единовременные премии к юбилейным датам (50 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства цифрового развития и связи области.

1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах за фактически отработанное время.

1.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами министра цифрового развития связи Саратовской области (далее - министр) в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

1.7. Оплата труда руководителя Учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора.

1.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения может быть снижен или не выплачен полностью в случае:

1.8.1. привлечения руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%;

1.8.2. нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%;

1.8.3. наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств - выплата стимулирующего характера может не выплачиваться;

1.8.4. нарушения налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 10%;

1.8.5. нарушения трудовой, исполнительской дисциплины - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 10%;

1.8.6. нанесения руководителем своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 20%;

1.8.7. наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%.

Все замечания и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, служебная записка). Решение министра о невыплате премии оформляется приказом с указанием конкретных причин.

2. Премии по итогам работы за месяц (год)

2.1. Премии по итогам работ за месяц устанавливаются на основе оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения в соответствии с приложением к настоящему приказу.

Оценку результативности и качества работы руководителя Учреждения осуществляет министр на основе ежеквартальных отчетов результативности и качества работы руководителя Учреждения.

Оценка результативности может быть пересмотрена по решению министра 1 раз в год.

2.2. Размер премии по итогам работ за месяц устанавливается ежеквартально приказом министра на основе оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за предыдущий квартал.

Гражданам, впервые поступающим на должность руководителя Учреждения, выплата устанавливается без учета оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за предыдущий квартал.

2.3. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет 43% от должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учрежден