Приложение. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области"

Приложение
к приказу министерства цифрового
развития и связи
Саратовской области
от 17 июля 2023 года N 48/о

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера руководителю государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области"

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение регулирует порядок и условия установления размера стимулирующих выплат руководителя государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области" (далее - Учреждение, Положение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Саратовской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области", постановлением Правительства Саратовской области от 13 июля 2023 года N 639-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Саратовской области "Центр цифрового развития Саратовской области".

1.3. Выплаты руководителю Учреждения устанавливаются в целях:

повышения ответственности руководителя Учреждения за результаты деятельности Учреждения;

повышения эффективности использования бюджетных средств;

учета различий в сложности выполняемых работ, а также количества и качества затраченного труда;

стимулирования инициативы, активности и самостоятельности руководителя Учреждения.

1.4. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премии по итогам работы за месяц (год);

единовременные премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

единовременные премии к юбилейным датам (50 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства цифрового развития и связи области.

1.5. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах за фактически отработанное время.

1.6. Стимулирующие выплаты устанавливаются приказами министра цифрового развития связи Саратовской области (далее - министр) в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

Применение стимулирующих выплат к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.

1.7. Оплата труда руководителя Учреждения производится в соответствии с настоящим Положением на основании трудового договора.

1.8. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения может быть снижен или не выплачен полностью в случае:

1.8.1. привлечения руководителя государственного учреждения к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%;

1.8.2. нарушения правил ведения бухгалтерского учета или нарушения бухгалтерского законодательства, выявленные в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%;

1.8.3. наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств - выплата стимулирующего характера может не выплачиваться;

1.8.4. нарушения налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 10%;

1.8.5. нарушения трудовой, исполнительской дисциплины - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 10%;

1.8.6. нанесения руководителем своими действиями (бездействием) материального ущерба учреждению - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 20%;

1.8.7. наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, в том числе органами государственного контроля и надзора - размер выплат стимулирующего характера может быть снижен на 11%.

Все замечания и претензии к руководителю учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, служебная записка). Решение министра о невыплате премии оформляется приказом с указанием конкретных причин.

2. Премии по итогам работы за месяц (год)

2.1. Премии по итогам работ за месяц устанавливаются на основе оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения в соответствии с приложением к настоящему приказу.

Оценку результативности и качества работы руководителя Учреждения осуществляет министр на основе ежеквартальных отчетов результативности и качества работы руководителя Учреждения.

Оценка результативности может быть пересмотрена по решению министра 1 раз в год.

2.2. Размер премии по итогам работ за месяц устанавливается ежеквартально приказом министра на основе оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за предыдущий квартал.

Гражданам, впервые поступающим на должность руководителя Учреждения, выплата устанавливается без учета оценки результативности и качества работы руководителя Учреждения за предыдущий квартал.

2.3. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за месяц составляет 43% от должностного оклада руководителя Учреждения.

2.4. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителю учреждения по итогам работы за год в соответствии с показателями эффективности деятельности руководителя Учреждения в соответствии с приложением к настоящему Положению.

2.5. Премии по итогам работ за год выплачиваются на основании заявления руководителя при наличии экономии фонда оплаты в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

2.6. Максимальный размер премиальных выплат по итогам работы за год составляет два должностных оклада руководителя за счет экономии фонда оплаты.

3. Единовременные премии

3.1. Единовременные премии могут выплачиваться только за счет экономии фонда оплаты труда в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютном размере.

3.2. Максимальный размер единовременной премии за выполнение особо важных и ответственных работ, за выполнение в короткие сроки больших объемов работ составляет два должностных оклада руководителя.

3.3. Основанием для установления премиальных выплат за выполнение особо важных (срочных) работ:

высокий уровень организаторской работы по разработке и реализации мероприятий федерального и областного значения, требующей значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда;

реализация программ и проектов, направленных на достижение целей, определенных национальными, федеральными, региональными проектами в сфере информационного развития;

проявление инициативы подхода в решении вопросов, входящих в компетенцию руководителя организации.

3.4. Единовременные премии к юбилейным датам (50 лет и далее каждые пять лет), профессиональным праздникам, в связи с награждениями почетной грамотой и объявлением благодарности министерства цифрового развития и связи области устанавливаются:

к профессиональному празднику "Всемирный день электросвязи и информационного общества" - не более 30% от должностного оклада руководителя к заработной плате, по решению работодателя;

к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет) - не более 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате, по решению работодателя;

в связи с награждением почетной грамотой и объявлением благодарности министерства цифрового развития и связи области - не более 50% от должностного оклада руководителя к заработной плате, по решению работодателя.