Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района"

Утверждено
постановлением администрации
Верхнеландеховского муниципального района
от 27.12.2018 N 537-п
(приложение)

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 1 июля, 17 октября 2019 г., 14 сентября 2020 г., 25 января, 7 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 13.04.2016 N 95-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района" и регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района" (далее - Управление).

1.2. Система оплаты труда работников Управления устанавливается настоящим Типовым положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района.

1.3. Система оплаты труда работников Управления включает в себя размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, порядок определения оплаты труда руководителя и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Управления

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

О(ДО) - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 5 апреля 2019 г. N 168-п

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также минимальные оклады (минимальные должностные оклады) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

Оклад работников определяется с учетом коэффициента по занимаемой должности, установленного приложением 1 к настоящему Типовому положению, в зависимости от предъявляемых квалификационных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение коэффициента образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

2.5. При наличии средств по фонду оплаты труда работникам Управления могут производиться иные выплаты в соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Управления

3.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников Управления, без учета фонда оплаты труда и численности руководителя и главного бухгалтера.

Должностной оклад руководителя Управления устанавливается равным достигнутому уровню средней заработной платы работников Управления за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, округленный до целого числа в сторону увеличения.

На дату создания учреждения должностной оклад руководителя Управления устанавливается постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Условия оплаты труда руководителя Управления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем