Приложение. Типовое положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района"

Утверждено
постановлением администрации
Верхнеландеховского муниципального района
от 27.12.2018 N 537-п
(приложение)

Типовое положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района"

С изменениями и дополнениями от:

5 апреля, 1 июля, 17 октября 2019 г., 14 сентября 2020 г., 25 января, 7 октября 2022 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района от 13.04.2016 N 95-п "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Верхнеландеховского муниципального района" и регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление административными зданиями и транспортом администрации Верхнеландеховского муниципального района" (далее - Управление).

1.2. Система оплаты труда работников Управления устанавливается настоящим Типовым положением о системе оплаты труда работников муниципального учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ, нормативными правовыми актами Ивановской области и Верхнеландеховского муниципального района.

1.3. Система оплаты труда работников Управления включает в себя размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов), размеры повышающих коэффициентов, виды, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты, порядок определения оплаты труда руководителя и главного бухгалтера.

Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада (минимального должностного оклада), повышающие коэффициенты по занимаемым должностям, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор работника.

1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты, установленного федеральным законом. В случае если установленная в соответствии с настоящим Типовым положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата.

1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размера и начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой по совместительству, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда работников Управления

2.1. Определение порядка и условий оплаты труда работников основано на следующих принципах:

- соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ивановской области;

- обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.

2.2. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

,

где:

З - месячная заработная плата;

О(ДО) - оклад (должностной оклад), рассчитываемый как произведение минимального оклада (минимального должностного оклада) на повышающий коэффициент к минимальному окладу (минимальному должностному окладу) по занимаемой должности (профессии);

КВ - выплаты компенсационного характера;

СВ - выплаты стимулирующего характера;

Д - доплата до доведения заработной платы работника до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Выплата компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере суммируется к окладу.

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен. - Постановление Администрации Верхнеландеховского муниципального района Ивановской области от 5 апреля 2019 г. N 168-п

См. предыдущую редакцию

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем Управления на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям).

Минимальные оклады (минимальные должностные оклады) работников на основе отнесения занимаемых ими профессий рабочих и служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также минимальные оклады (минимальные должностные оклады) по должностям работников, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Типовому положению.

Оклад работников определяется с учетом коэффициента по занимаемой должности, установленного приложением 1 к настоящему Типовому положению, в зависимости от предъявляемых квалификационных требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Применение коэффициента образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.4. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Типовому положению, выплаты стимулирующего характера - в соответствии с приложением 3 к настоящему Типовому положению.

2.5. При наличии средств по фонду оплаты труда работникам Управления могут производиться иные выплаты в соответствии с приложением 4 к настоящему Типовому положению.

3. Порядок и условия оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Управления

3.1. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера Управления состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя Управления определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения и устанавливается исходя из размера средней заработной платы работников Управления, без учета фонда оплаты труда и численности руководителя и главного бухгалтера.

Должностной оклад руководителя Управления устанавливается равным достигнутому уровню средней заработной платы работников Управления за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, округленный до целого числа в сторону увеличения.

На дату создания учреждения должностной оклад руководителя Управления устанавливается постановлением администрации Верхнеландеховского муниципального района.

Условия оплаты труда руководителя Управления устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Расчет средней заработной платы работников Управления осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Средняя заработная плата работников Управления определяется путем деления фонда оплаты труда работников учреждения (за исключением фонда оплаты труда руководителя и главного бухгалтера) за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения (за исключением численности руководителя и главного бухгалтера) за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя Управления.

При определении среднемесячной численности работников Управления учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.

3.4. Размер должностного оклада руководителя Управления пересматривается администрацией Верхнеландеховского муниципального района путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Управления и средней заработной платы работников Управления устанавливается в кратности от 1 до 3.

3.6. Должностной оклад главного бухгалтера Управления устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя Управления.

3.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом условий труда в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению:

- руководителю Управления - учредителем при заключении трудового договора или дополнительного соглашения к нему;

- главному бухгалтеру - руководителем Управления.

3.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты устанавливаются для руководителя и главного бухгалтера Управления в процентах к должностным окладам, в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Верхнеландеховского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера руководителю и главному бухгалтеру в целях стимулирования и повышения качества выполняемых работ, с учетом важности и сложности отдельно выполняемых заданий, устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению в пределах фонда оплаты труда.

3.9. Штатное расписание Управления утверждается руководителем Управления и включает в себя все должности служащих и рабочих данного учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Формировании фонда оплаты труда работников Управления на календарный год формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района на соответствующий год и действующей системы оплаты труда.