Приложение 2. Перечень видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления

Приложение 2
Типовому положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения "Управление административными
зданиями и транспортом администрации
Верхнеландеховского муниципального района"

Перечень
видов выплат компенсационного характера, порядок, условия и размеры их установления

С учетом условий труда работникам Управления могут производиться выплаты компенсационного характера

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда.

Выплаты производятся в процентном соотношении к окладу работника.

Выплаты начисляются за время фактической занятости работника на этом рабочем месте.

Конкретные размеры выплаты устанавливаются приказом руководителя Управления, либо коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы по основной занимаемой должности, определенной трудовым договором, осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплат может устанавливаться как в абсолютном выражении, так и в процентном соотношении к должностному окладу.

2.2. Доплата за сверхурочную работу, а также за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры доплат устанавливаются приказом руководителя Управления, трудовым договором.

2.3. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, приказом, трудовым договором.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в размере не более 20 процентов оклада (должностного оклада) по занимаемой должности.

3. Решение о назначении выплат руководителю Управления принимает Учредитель.