Постановление Администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 27 июня 2023 г. N 308-п "О внесении изменений в постановление администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2014 N 1058-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях исполнения Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022, протокол N 11 администрация Заволжского муниципального района постановляет:

1. Раздел 2 постановления администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2014 N 1058-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" изложить в следующей редакции:

"2. Порядок и условия оплаты труда работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района"

2.1. Заработная плата работника МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Минимальные размеры окладов работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливаются приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными приказами Минздравсоцразвития РФ от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Должностной оклад работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" определяется путем умножения минимальных окладов по квалификационному уровню ПКГ должностей работников на повышающий коэффициент по занимаемой должности.

2.4. Работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:

1) Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2) Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им должностей. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплата за увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные нерабочие праздничные дни, в соответствии со ст. 153. Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата сверхурочной работы осуществляется при выполнении работником МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" сверхурочной работы, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретный размер выплат компенсационного характера устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы или с учетом иных условий выполнения работы и оформляется приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), и производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2.5.1. При определении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие условия:

выполнение непредвиденных работ;

оперативность в исполнении поручений;

проявление разумной инициативы;

иные условия.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 5% до 200% от оклада (должностного оклада).

2.5.2. При определении размера выплаты за качество выполняемых работ учитываются следующие условия:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в размере от 5% до 100% от оклада (должностного оклада).

2.5.3 При определении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитываются:

выполнение конкретных поставленных перед работником задач и должностных обязанностей, личный вклад работника в общие результаты работы;

бережное отношение к имуществу организации и других работников;

отсутствие замечаний по срокам выполнения работ;

отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда и иных нормативных актов финансового отдела.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы утверждается приказом директора МФЦ в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничивается.

Премиальные выплаты по итогам работы могут производиться за месяц, квартал, год по решению директора МФЦ с учетом мнения представительного органа работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" (при его наличии) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2.5.4. При определении размера выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач учитываются следующие условия:

- степень сложности выполняемых заданий и эффективность достигнутых результатов;

- использование в работе информационно-коммуникационных технологий;

- иные условия.

Выплата за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном размере, максимальными размерами не ограничивается и производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района.

2.6. Работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" по заявлению при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов).

Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере, пропорционально отработанному времени.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

2.7. В пределах средств фонда оплаты труда работникам МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в индивидуальном порядке на основании их заявлений может выплачиваться материальная помощь.

Решение о выплате материальной помощи и её конкретном размере принимает директор МУ "МФЦ Заволжского муниципального района" в соответствии с порядком, установленном локальным нормативным актом учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях и в определенных ниже размерах:

- смерти (гибели) близкого родственника работника на основании соответствующих документов;

- утраты имущества при повреждении имущества в результате стихийного бедствия, пожара, на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, полиции, противопожарной службы и др.;

- вступления работника в брак, рождения ребенка.

Материальная помощь выплачивается в размере не более одного оклада (должностного оклада) в год (кроме смерти (гибели) близкого родственника).

Решение о выплате работникам материальной помощи оформляется приказом директора МУ "МФЦ Заволжского муниципального района".

2. Приложение 1 к положению о системе оплаты труда работников "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" постановления администрации Заволжского муниципального района Ивановской области от 26.12.2014 N 1058-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников Муниципального учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Заволжского муниципального района" изложить в следующей редакции:

Приложение 1
к положению о системе оплаты
труда работников Муниципального учреждения
"Многофункциональный центр предоставления
государственных и муниципальных услуг
Заволжского муниципального района"

Размеры минимальных окладов (минимальных должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по занимаемым должностям

Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер минимальных окладов (рублей)	Повышающий коэффициент окладов по занимаемой должности
Общеотраслевые профессии служащих третьего уровня	1 квалификационный уровень	Менеджер Инженер-программист	7724 7724	1 1
	4 квалификационный уровень	Ведущий менеджер	11644	1
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня	1 квалификационный уровень	Уборщик служебных помещений	3771	1

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

Глава Заволжского муниципального района

А.В. Молодов