Приказ Комитета по регулированию контрактной системы Вологодской области от 25 июля 2023 г. N 58 "Об оценке профессионального уровня гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Приказ Комитета по регулированию контрактной системы Вологодской области от 25 июля 2023 г. N 58
"Об оценке профессионального уровня гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области, или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области"

В соответствии с Федеральный законом от 29 декабря 2022 года N 645-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:

1. Установить, что назначению гражданина Российской Федерации, претендующего на замещение должности государственной гражданской службы области в Комитете по регулированию контрактной системы области (далее - Комитет), или государственного гражданского служащего области, претендующего на замещение иной должности государственной гражданской службы области в Комитете (далее - кандидаты), для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, предшествует оценка профессионального уровня кандидата.

2. Оценка профессионального уровня кандидата осуществляется отделом финансовой, кадровой, правовой и организационной работы Комитета (далее - кадровой службой Комитета) с использованием методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки).

3. Результаты оценки профессионального уровня кандидата оформляются справкой, которая подписывается главным консультантом и начальником отдела финансовой, кадровой, правовой и организационной работы Комитета.

4. Установить, что оценка профессионального уровня кандидата не проводится при рассмотрении вопроса о назначении кандидата на должность государственной гражданской службы области Комитета (далее - должность гражданской службы) в пределах тех группы и категории должностей гражданской службы, по которым:

гражданин Российской Федерации, государственный гражданский служащий области, включен в кадровый резерв на государственной гражданской службе области;

государственный гражданский служащий области аттестован (начиная с 5 декабря 2023 года).

В указанных случаях кандидат представляет в кадровую службу Комитета копию документа, подтверждающего его включение в кадровый резерв на государственной гражданской службе области и (или) результаты прохождения им аттестации.

5. В случаях, предусмотренных пунктами 1 и 3 части 2, частями 3 и 4 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используются методы оценки: тестирование и индивидуальное собеседование, а в случае, предусмотренном пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" используется метод оценки: индивидуальное собеседование.

6. Описание применяемых методов оценки кандидатов приводится в приложении к настоящему приказу.

7. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

И.о. председателя Комитета

А.И. Попова