Постановление Администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 21 июля 2023 г. N 52 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.08.2017 N 90"

В целях повышения уровня заработной платы работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, в соответствии с Законом Забайкальского края от 29.06.2023 N 2222-ЗЗК "Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края", решением Совета муниципального района Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 10.07.2023 N 35 "Об обеспечении роста заработной платы в муниципальном районе "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края и о внесении изменений в отдельные решения Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Совета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.12.2014 N 120 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края", а также в целях приведения должностных окладов работников в соответствие с постановлением Правительства Забайкальского края от 30.06.2014 N 382 "О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края", руководствуясь статьёй 31 Устава муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, администрация муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда работников (кроме педагогических работников) общеобразовательных и дошкольных организаций муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, утвержденное постановлением администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края от 24.08.2017 N 90 (далее - положение), следующие изменения:

1.1. внести в пункт 2.1. положения изменение, дополнив его словами "- гарантированную персональную надбавку.";

1.2. пункт 2.4. положения изложить в следующей редакции:

"2.4. Гарантированная персональная надбавка.

2.4.1. Работникам муниципальных учреждений, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается решением Совета муниципального района, обеспечивающим рост заработной платы в муниципальном районе.

2.4.2. Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается решением Совета муниципального района, обеспечивающим рост заработной платы в муниципальном районе, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).";

1.3. пункт 3.3. положения изложить в следующей редакции:

"3.3. К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 14.10.2008 N 39-ЗЗК "О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников государственных органов и государственных учреждений Забайкальского края, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений":

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Лицам в возрасте до 35 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.";

1.4. пункт 3.7. положения изложить в следующей редакции:

"3.7. Доплата до уровня минимального размера оплаты труда:

В случае если месячная заработная плата работников дополнительного образования при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) без учета выплат связанных со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также районного коэффициента и процентной надбавки, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам дополнительного образования производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной заработной платы данного работника за соответствующий период времени.";

1.5. пункт 4.3. положения исключить;

1.6. приложение N 1 к положению изложить в редакции согласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

1.7. приложение N 2 к положению изложить в редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению;

1.8. приложение N 3 к положению изложить в редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению;

1.9. приложение N 4 к положению изложить в редакции согласно приложению N 4 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию на стенде администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края, размещению на официальном веб-сайте муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет": http://adminkr.ru, вступает в силу после его подписания и обнародования и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета по управлению образованием администрации муниципального района "Город Краснокаменск и Краснокаменский район" Забайкальского края Протасову Е.А.

Врио главы муниципального района

Н.С. Щербакова