Статья 1. Общие положения

Статья 1. Общие положения

1. Настоящие Правила регулируют отношения, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций:

1) лицам, работающим в органах местного самоуправления и муниципальных учреждениях, расположенных на территории Плесецкого муниципального округа Архангельской области и финансируемых из местного бюджета (далее - учреждения), при их переезде (в том числе с членами своей семьи) из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому постоянному месту жительства на территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (далее - работник);

2) лицам, работавшим в учреждениях, переехавшим (в том числе с членами своей семьи) из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому постоянному месту жительства на территории Российской Федерации в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия (далее - бывший работник).

2. Под членами семьи работника в целях применения настоящих Правил понимаются совместно проживающие с работником:

1) супруг (супруга);

2) несовершеннолетние дети, в том числе усыновленные;

3) иные лица, находящиеся на иждивении:

- совершеннолетние дети, в том числе усыновленные, не достигшие возраста 23 лет и не вступившие в законный брак, осваивающие образовательные программы основного общего и (или) среднего (полного) общего образования, а также начального, среднего и высшего профессионального образования по очной форме обучения (далее - студенты);

- совершеннолетние лица, находящиеся под попечительством.

3. В целях применения настоящих Правил также используются следующие понятия:

1) новое постоянное место жительства - населенный пункт по существующему административно-территориальному делению, не относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям;

2) перевозчик - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, взявшие на себя по договору перевозки обязанность доставить пассажира и (или) его багаж из пункта отправления в пункт назначения;

3) уполномоченный агент перевозчика - организация или индивидуальный предприниматель, осуществляющие розничную продажу проездных документов в целях воздушных, железнодорожных, внутренних водных, морских и (или) автобусных перевозок (подтверждение статуса агента перевозчика какими-либо документами не требуется);

4) проездной документ - документ, удостоверяющий заключение договора перевозки работника, выданный перевозчиком (уполномоченным агентом перевозчика);

5) личный автомобильный транспорт - транспортное средство, зарегистрированное на имя работника, его совершеннолетнего члена семьи, либо используемое работником его совершеннолетним членом семьи по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации (на основании страхового полиса обязательного страхования, аренды (безвозмездного пользования) и ином основании);

6) кратчайший маршрут следования - прямое беспересадочное сообщение либо маршрут с наименьшим количеством пересадок от населенного пункта места отправления до конечного населенного пункта места назначения на выбранных работником и (или) членами его семьи видах транспорта;

7) кратчайшее расстояние по автомобильным дорогам - наименьшее расстояние от населенного пункта отправления до населенного пункта места назначения, определяемое работником по атласу автомобильно-дорожной сети Российской Федерации, либо с помощью сервисов расчета расстояний между населенными пунктами в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", либо на основании справки автотранспортного предприятия, занимающегося междугородными перевозками, о расстоянии кратчайшего пути следования автомобильным транспортом к месту нового места жительства.

4. Работнику в случае переезда к новому постоянному месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям, за исключением увольнения за виновные действия, выплачивается компенсация расходов на оплату стоимости проезда его и членов его семьи по территории Российской Федерации, а также стоимости провоза их личного имущества (далее - багаж).

5. Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда работника по территории Российской Федерации, а также стоимости провоза багажа (далее - расходы, связанные с переездом) сохраняется за работником, выезжающему к новому месту жительства, - в течение одного года со дня расторжения с работником трудового договора.

6. Информация о предоставлении гарантий и компенсаций расходов, связанных с переездом, в соответствии с настоящими Правилами размещается в Единой государственной информационной системе социального обеспечения. Размещение и получение указанной информации в Единой государственной информационной системе социального обеспечения осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 года N 178-ФЗ "О государственной социальной помощи".