Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31 января 2020 г. N 257 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31 января 2020 г. N 257
"Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ"

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 24 декабря 2020 г., 26 февраля, 6 декабря 2021 г., 30 марта, 14 декабря 2022 г., 21 июля 2023 г.

В целях определения системы, размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Наше слово" и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Сайкину О.В.

Глава городского округа Воскресенск

А.В. Болотников

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области
от 31.01.2020 N 257

Положение
по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

С изменениями и дополнениями от:

11 марта, 24 декабря 2020 г., 26 февраля, 6 декабря 2021 г., 30 марта, 14 декабря 2022 г., 21 июля 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение).

1.2. Размеры заработной платы работников Учреждения устанавливаются исходя из должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работнику выплачивается:

должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка);

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за вредные условия труда;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работнику выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя начальника Учреждения, главного бухгалтера Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 2,5.

1.7. Администрация городского округа Воскресенск заключает трудовой договор с начальником Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.8. Начальник Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.9. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в соответствии с Порядком, утвержденным Администрацией городского округа Воскресенск Московской области.

2. Должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка)

2.1. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) руководителей, специалистов и служащих административно-управленческого персонала Учреждения, структурного подразделения "Единая дежурно-диспетчерская служба", "Поисково-спасательная служба", устанавливается в соответствии с Приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2.3. Месячный повременный заработок работника складывается из часовой тарифной ставки, установленной работнику в соответствии со штатным расписанием Учреждения, и количества часов, отработанных в текущем месяце.

2.2. Должностной оклад руководителя, специалистов и служащих структурного подразделения "Муниципальный центр управления регионом городского округа Воскресенск" устанавливается штатным расписанием в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах и органах местного самоуправления, в соответствии с Приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов (часовые тарифные ставки) по должностям работников, указанных в Приложениях 1, 2, 3 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области и в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск в соответствии с законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Воскресенск.

2.3. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения устанавливаются в соответствии с Приложением 4 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда рабочих Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

Начальник Учреждения имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих Учреждения согласно Приложению 4 к настоящему Положению.

2.6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих индексируется в случае внесения изменений в нормативные правовые акты Московской области и городского округа Воскресенск.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается работникам Учреждения ежегодно в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Конкретный размер надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда работникам Учреждения устанавливается приказом начальника Учреждения на календарный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы, с 1 января финансового года.

По вновь принятым работникам ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается приказом начальника Учреждения.

3.3. Приказ начальника Учреждения об установлении надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области "Централизованная бухгалтерия" не позднее 25-го января текущего года.

3.4. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда начальнику Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.

4. Надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет

4.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет.

4.2. Работникам структурного подразделения Учреждения "Поисково-спасательная служба" ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.3. Работникам структурных подразделений Учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба" и "Муниципальный центр управления регионом городского округа Воскресенск" ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
От 15 полных лет	30

4.4. Исчисление стажа работы работников Учреждения, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, производится в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа работы работников Учреждения для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) согласно Приложению 5 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Установление ежемесячной премии по результатам работы работникам Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом критериев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы является приказ Учреждения с приложением документов о выполнении критериев и показателей эффективности и качества работы.

Приказ Учреждения представляется в Управление оплаты труда МКУ городского округа Воскресенск Московской области "Централизованная бухгалтерия" в срок не позднее 25-го числа текущего месяца.

5.2. Установление ежемесячной премии по результатам работы начальнику Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения, с учетом показателей и критериев оценки эффективности работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск.

Основанием для начисления ежемесячной премии по результатам работы начальнику Учреждения является распоряжение Администрации городского округа Воскресенск.

5.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере не более:

100 процентов должностного оклада - начальнику Учреждения;

70 процентов должностного оклада (месячному повременному заработку, тарифной ставки) - остальным работникам Учреждения.

6. Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

6.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка за вредные условия труда за фактическое время выполнения вредных и (или) опасных работ.

6.2. Порядок и условия предоставления надбавки за вредные условия труда работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с Приложением 6 к настоящему Положению.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счёт средств фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Материальная помощь к указанному отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

7.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате работнику материальной помощи является его заявление на имя начальника Учреждения.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате начальнику Учреждения материальной помощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск.

7.3. В случае если работнику в течение календарного года выплачивалась материальная помощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск, муниципальных учреждениях городского округа Воскресенск, то выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

7.4. При увольнении (переводе) работника в иной орган местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск структурное подразделение МКУ городского округа Воскресенск Московской области "Централизованная бухгалтерия", осуществляющее начисление заработной платы, выдает работнику справку о получении таким работником в текущем календарном году материальной помощи к отпуску по предыдущему месту его работы. При трудоустройстве в иной орган местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области или муниципальное учреждение городского округа Воскресенск работник в обязательном порядке предоставляет справку о получении в текущем календарном году материальной помощи к отпуску в кадровую службу.

7.5. Для расчета размера материальной помощи работникам, чья заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки), принимается размер должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

Информация об изменениях:

Пункт 7.6 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 14 декабря 2022 г. N 6574

См. предыдущую редакцию

7.6. Для расчёта размера материальной помощи работникам, чья заработная плата исчисляется исходя из размера часовой тарифной ставки, принимается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску.

Работникам, занимающим должности "диспетчер", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 21 098,00 рублей.

Работникам, занимающим должности "оператор Системы - 112", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 21 098,00 рублей.

Работникам, занимающим должность "дежурный оперативный", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 37 090,00 рублей.

Работникам, занимающим должность "спасатель 2 класса", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 39 808,00 рубля.

Работникам, занимающим должность "спасатель 3 класса", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 37 462,00 рубля.

Работникам, занимающим должность "спасатель", устанавливается базовый размер единовременной материальной помощи к отпуску в размере 33 257,00 рублей.

7.7. При увольнении работника до окончания того календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

Информация об изменениях:

Раздел 8 изменен с 1 марта 2022 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 30 марта 2022 г. N 1495

См. предыдущую редакцию

8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

8.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 8.2 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 14 декабря 2022 г. N 6574

См. предыдущую редакцию

8.2. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, источником финансового обеспечения которых является бюджет городского округа Воскресенск Московской области. Порядок выплаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

8.3. Конкретный размер дополнительных выплат стимулирующего характера работникам устанавливается приказом начальника Учреждения.

8.4. Конкретный размер дополнительных выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливается распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 14 декабря 2022 г. N 6574

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2020 г., 6 декабря 2021 г., 14 декабря 2022 г.

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад, рублей
1	Начальник	26 332
2	Заместитель начальника - начальник ПСС	23 699
3	Заместитель начальника - начальник ЕДДС	21 141
4	Помощник начальника ПСС	19 444
5	Заместитель начальника ЕДДС	19 026

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено с 1 августа 2023 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 21 июля 2023 г. N 4004

См. предыдущую редакцию

Приложение 2
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Должностные оклады
специалистов и служащих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

С изменениями и дополнениями от:

24 декабря 2020 г., 6 декабря 2021 г., 14 декабря 2022 г., 21 июля 2023 г.

N п/п	Наименование должности	Базовый должностной оклад, часовая тарифная ставка, рублей
1	Специалист по закупкам	16 120
1 1	Эксперт	18 693
2	Спасатель 2 класса	109,06
3	Спасатель 3 класса	102,64
4	Спасатель	91,12
5	Дежурный оперативный	101,62
6	Диспетчер	63,06
7	Оператор системы 112	63,06

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 27 февраля 2021 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 26 февраля 2021 г. N 721

См. предыдущую редакцию

Приложение 3
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Перечень
должностей, и коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов специалистов и служащих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2021 г.

N п/п	Наименование должности	Коэффициент, применяемый при исчислении должностного оклада
1	Начальник отдела	2,7
2	Заместитель начальника отдела	2,6
3	Главный эксперт	2,5
4	Старший эксперт	2,3
5	Старший инспектор	1,8

Приложение 4
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	7 706	8 023	8 425	8 808	9 810	10 080	11 107	12 192	13 393	14 680

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено с 12 марта 2020 г. - Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 11 марта 2020 г. N 940

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2020 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение 5
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Положение
о порядке исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет

С изменениями и дополнениями от:

11 марта 2020 г.

1. Настоящее Положение устанавливает порядок исчисления стажа работы работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение), дающего право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, в период работы в Учреждении.

2. В стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет, включаются:

2.1. Служба в воинских частях, учреждениях, организациях, профессиональных аварийно-спасательных службах МЧС России (ГКЧС России);

2.2. Служба в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных службах и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях) Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России);

2.3. Служба в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях) МЧС России;

2.4. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны иных федеральных органов исполнительной власти;

2.5. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны органов местного самоуправления, субъектов Российской Федерации;

2.6. Служба в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны организаций независимо от форм собственности;

2.7. Служба в федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации;

2.8. Служба в Государственной инспекции по маломерным судам;

2.9. Военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках, и воинских формированиях;

2.10. Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.11. Военная служба в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации, в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

2.12. Служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

2.13. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

2.14. Время нахождения на государственной и (или) муниципальной службе;

2.15. Время работы на различных должностях в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

2.16. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы:

в экономических структурных подразделениях;

в юридических структурных подразделениях;

в информационных структурных подразделениях;

на должностях, относящихся к аналогичной сфере (отрасли) деятельности.

2.17. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, приходящегося на период работы в Учреждении;

2.18. Периоды повышения квалификации и профессиональной переподготовки, обучения в аспирантуре высших учебных заведений при условии, что этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждениях (организациях), указанных в подпунктах 2.14, 2.15, 2.16. настоящего пункта.

3. Основным документом для определения стажа работы работников Учреждения является трудовая книжка.

В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден иными документами, соответствующими установленным законодательством Российской Федерации требованиям.

4. Стаж работы, дающий право работникам Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Учреждении комиссией по исчислению стажа работы работников Учреждения (далее - Комиссия). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Учреждения.

5. Стаж работы, дающий право начальнику Учреждения на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, устанавливается создаваемой в Администрации городского округа Воскресенск комиссией по исчислению стажа работы (далее - Комиссия Администрации городского округа Воскресенск). Положение о Комиссии и ее состав утверждаются распоряжением Администрации городского округа Воскресенск.

6. Решение Комиссии оформляется протоколом, который является основанием для издания приказа начальника Учреждения о назначении работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет.

7. Решение Комиссии Администрации городского округа Воскресенск оформляется протоколом, который является основанием для издания распоряжения Администрации городского округа Воскресенск о назначении начальнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

8. Выплата работнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет производится на основании приказа начальника Учреждения.

9. Выплата начальнику Учреждения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится на основании распоряжения Администрации городского округа Воскресенск.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работника Учреждения устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет подлежит изменению со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки в ином размере.

Если у работника Учреждения право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

Приложение 6
к Положению по оплате труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого,
непрерывного и круглосуточного функционирования
системы управления, средств автоматизации,
местной системы оповещения, а также обеспечению
безопасности в чрезвычайных ситуациях
и проведения аварийно-спасательных работ

Порядок и условия
предоставления надбавки за вредные условия труда

1. Размер надбавки работникам Учреждения, исчисляются от должностных окладов (тарифных ставок), предусмотренных Положением, за фактическое время выполнения вредных и опасных работ в пределах годового фонда оплаты труда Учреждения.

2. Работникам Учреждения устанавливается надбавка из расчета двойного должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы без применения изолирующих средств за проведение поисково-спасательных и других неотложных работ, относящихся к категории особо опасных и особо тяжелых, в том числе:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горячих жидкостей (паров);

работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус двадцати градусов и выше плюс тридцати градусов;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильные (интенсивные) атмосферные осадки;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных, запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимых;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

3. Работникам Учреждения устанавливается надбавка из расчета четырёхкратного должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы с использованием ниже перечисленных изолирующих средств:

респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);

аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);

гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллерборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);

химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллерборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

4. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо вредными условиями труда, производится доплата в размере 24 процентов должностного оклада (часовой тарифной ставки):

при работе с применением источников ионизирующего излучения;

при работе, выполняемой с ртутью.

5. Начальник Учреждения обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава в период и время выполнения вредных и опасных поисково-спасательных работ на опасном объекте в период ликвидации аварий.