Постановление Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 25 декабря 2023 г. N 7533 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 18.10.2019 N 43/4 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области", решением Совета депутатов городского округа Воскресенск Московской области от 21.01.2020 N 104/10 "Об установлении тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области", в целях определения системы, размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, руководствуясь Постановлением Губернатора Московской области от 09.10.2023 N 354-ПГ-ДСП "Об установлении размера должностного оклада специалиста II категории на 2024 год",

постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ. (Приложение.)

2. Признать утратившими силу с 01.01.2024 года следующие постановления Администрации городского округа Воскресенск Московской области:

от 31.01.2020 N 257 "Об утверждении Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ";

от 11.03.2020 N 940 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257";

от 24.12.2020 N 4963 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940)";

от 26.02.2021 N 721 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940, от 24.12.2020 N 4963)";

от 06.12.2021 N 5785 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940, от 24.12.2020 N 4963, от 26.02.2021 N 721)";

от 30.03.2022 N 1495 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940, от 24.12.2020 N 4963, от 26.02.2021 N 721, от 06.12.2021 N 5785)";

от 14.12.2022 N 6574 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940, от 24.12.2020 N 4963, от 26.02.2021 N 721, от 06.12.2021 N 5785, от 30.03.2022 N 1495)";

от 21.07.2023 N 4004 "О внесении изменения в Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ, утвержденное постановлением Администрации городского округа Воскресенск Московской области от 31.01.2020 N 257 (с изменениями от 11.03.2020 N 940, от 24.12.2020 N 4963, от 26.02.2021 N 721, от 06.12.2021 N 5785, от 30.03.2022 N 1495, от 14.12.2022 N 6574)".

3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2024 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в периодическом издании "Наше слово" и разместить на официальном сайте городского округа Воскресенск Московской области.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации городского округа Воскресенск Московской области Овсянкину Е.В.

Глава городского округа Воскресенск

А.В. Малкин

Утверждено
постановлением Администрации
городского округа Воскресенск
Московской области
от 25.12.2023 N 7533

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда, которая включает в себя размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ (далее - Учреждение).

1.2. Заработная плата состоит из должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Ежемесячно работникам выплачивается:

должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка);

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда;

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет;

надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за вредные условия труда;

ежемесячная премия по результатам работы.

1.4. Дополнительно работникам выплачивается:

материальная помощь;

дополнительные выплаты стимулирующего характера.

1.5. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работникам производятся выплаты компенсационного характера.

1.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы начальника Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 6.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителя начальника Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.

1.7. Учредитель, в лице Главы городского округа Воскресенск заключает трудовой договор с начальником Учреждения, предусматривающий нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

1.8. Начальник Учреждения заключает трудовые договоры (дополнительные соглашения к трудовым договорам) с работниками Учреждения, предусматривающие нормы законодательства Российской Федерации, обеспечивающие введение эффективного контракта.

2. Должностной оклад (месячный повременный заработок, тарифная ставка)

2.1. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) руководителей, специалистов и служащих устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

2.2. Месячный повременный заработок работника складывается из часовой тарифной ставки, установленной работнику в соответствии со штатным расписанием Учреждения, и количества часов, отработанных в текущем месяце.

2.3. Размеры должностных окладов (часовые тарифные ставки) по должностям работников, указанных в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, индексируются соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области и в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области в соответствии с законодательством Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Воскресенск Московской области.

2.4. Оплата труда рабочих осуществляется в соответствии с системой оплаты труда, основанной на тарифной сетке.

2.5. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

Начальник Учреждения имеет право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.6. Размер месячной тарифной ставки (оклада) рабочих увеличивается в соответствии с принятыми нормативными правовыми актами Московской области и городского округа Воскресенск Московской области.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда устанавливается работникам ежегодно в размере не более 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

3.2. Размер надбавки к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда работникам устанавливается приказом начальника Учреждения с 1 января текущего года на календарный год исходя из профессиональных обязанностей, сложности, объема выполняемой работы.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за особые условия труда работнику, принятому в течение года, устанавливается приказом начальника Учреждения со дня приема на работу до конца текущего года.

3.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда начальнику Учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области.

4. Надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет работникам поисково-спасательной службы устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет работникам, не относящимся к поисково-спасательной службе, устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет в процентах
От 1 до 5 полных лет	10
От 5 до 10 полных лет	15
От 10 до 15 полных лет	20
От 15 полных лет	30

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет устанавливается в зависимости от профессионального стажа, включающего в себя:

4.3.1. Службу в воинских частях, учреждениях, организациях, профессиональных аварийно-спасательных службах МЧС России (ГКЧС России);

4.3.2. Службу в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных службах и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях) Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее - МВД России);

4.3.3. Службу в Государственной противопожарной службе (пожарной охране, противопожарных и профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях) МЧС России;

4.3.4. Службу в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны иных федеральных органов исполнительной власти;

4.3.5. Службу в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны органов местного самоуправления, субъектов Российской Федерации;

4.3.6. Службу в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях, а также в подразделениях пожарной охраны организаций независимо от форм собственности;

4.3.7. Службу в федеральных органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах Российской Федерации;

4.3.8. Службу в Государственной инспекции по маломерным судам;

4.3.9. Военную службу по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации и других войсках, и воинских формированиях;

4.3.10. Военную службу по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

4.3.11. Военную службу в Вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации, в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

4.3.12. Службу в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;

4.3.13. Время военной службы граждан, службы (работы) в федеральных органах налоговой полиции, таможенных органах Российской Федерации в порядке, установленном действующим законодательством;

4.3.14. Время нахождения на государственной службе, работы на различных должностях в органах местного самоуправления;

4.3.15. Время работы в организациях независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с профессиональным стажем на аналогичных должностях и на должностях, относящихся к аналогичной сфере (отрасли) деятельности;

4.3.16. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет работникам определяется комиссией Учреждения. Положение о комиссии и ее состав утверждаются приказом начальника Учреждения.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет начальнику Учреждения определяется комиссией Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начальнику Учреждения назначается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании протокола Комиссии Администрации городского округа Воскресенск, работникам надбавка назначается приказом начальника Учреждения на основании протокола комиссии Учреждения.

4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет и профессионального стажа устанавливается на основании трудовой книжки.

В случаях, когда профессиональный стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, он может быть подтвержден дополнительными документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) за выслугу лет работника устанавливается со дня возникновения у него права на получение указанной надбавки.

Если у работника право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) наступило в период, когда за ним сохранялся средний заработок, выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу (месячному повременному заработку, тарифной ставке) устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанных периодов.

5. Ежемесячная премия по результатам работы

5.1. Ежемесячная премия по результатам работы производится в пределах средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

5.2. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается приказом начальника Учреждения на основании индивидуальной оценки труда работников с учетом выполнения критериев и показателей эффективности и качества работы, обеспечивающих введение эффективного контракта, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

5.3. Ежемесячная премия по результатам работы начальнику Учреждения устанавливается распоряжением Главы городского округа Воскресенск Московской области на основании показателей и критериев оценки эффективности работы, утвержденных нормативным правовым актом Администрации городского округа Воскресенск Московской области.

5.4. Размер ежемесячной премии по результатам работы устанавливается:

начальнику - не более 100 процентов должностного оклада;

работникам - не более 70 процентов должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки).

6. Надбавка к должностному окладу за вредные условия труда

6.1. Надбавка за вредные условия труда устанавливается работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - надбавка) в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.2. Размер надбавки исчисляется от должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки) за фактическое время выполнения вредных и (или) опасных работ.

6.3. Надбавка устанавливается из расчета двойного должностного оклада (месячного повременного заработка, часовой тарифной ставки) за каждый час работы без применения изолирующих средств за проведение поисково-спасательных и других неотложных работ, относящихся к категории особо опасных и особо тяжелых, в том числе:

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);

работа в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горячих жидкостей (паров);

работа в сложных погодных условиях:

при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже минус двадцати градусов и выше плюс тридцати градусов;

на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 м/сек.;

сильные (интенсивные) атмосферные осадки;

работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;

работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных, запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;

работа в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимых;

работа в зоне ведения боевых действий;

работа в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.

6.4. Надбавка устанавливается из расчета четырёхкратного должностного оклада (месячного повременного заработка, часовой тарифной ставки) за каждый час работы с использованием ниже перечисленных изолирующих средств:

респиратор замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, р-32 и др. респираторы с более длительным циклом обеспечения дыхания);

аппарат воздушный дыхательный (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и другие системы аналогичного типа);

гидрокостюмы, гидрокомбинезоны (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и другие системы подобного типа);

теплозащитные костюмы (ИК-ТГЗ, Треллерборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и другие аналогичные костюмы);

химические изолирующие костюмы (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллерборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и другие аналогичные костюмы).

6.5. Работникам, непосредственно занятым на работах с особо вредными условиями труда, производится доплата в размере 24 процентов должностного оклада (месячного повременного заработка,часовой тарифной ставки):

при работе с применением источников ионизирующего излучения;

при работе, выполняемой с ртутью.

6.6. Начальник Учреждения обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником оперативного состава в период выполнения вредных и опасных поисково-спасательных работ на опасном объекте в период ликвидации аварий.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в пределах фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

7.2. Материальная помощь работникам, чья заработная плата исчисляется исходя из размера часовой тарифной ставки, выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в пределах фонда оплаты труда единовременно, один раз в календарном году, в базовом размере:

диспетчер - 22 536,00 рублей;

оператор системы 112 - 22 536,00 рублей;

дежурный оперативный - 39 614,00 рублей;

спасатель 2 класса - 42 516,00 рубля;

спасатель 3 класса - 40 012,00 рубля;

спасатель - 35 522,00 рублей.

7.3. Материальная помощь к отпуску или его части в первый год работы (в том числе по выходу из отпуска по уходу за ребенком) производится пропорционально времени, исчисляемому со дня поступления на работу по 31 декабря текущего календарного года.

7.4. Основанием для выплаты работнику материальной помощи является его заявление на имя начальника Учреждения.

Основанием для выплаты начальнику Учреждения материальной помощи является его заявление на имя Главы городского округа Воскресенск Московской области.

7.5. В случае, если вновь принятому работнику в течение календарного года выплачивалась материальная помощь к отпуску в органах местного самоуправления городского округа Воскресенск Московской области и муниципальных учреждениях городского округа Воскресенск Московской области, выплата материальной помощи к отпуску в этом календарном году не производится.

7.6. Для расчета размера материальной помощи работникам, чья заработная плата исчисляется исходя из должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки), принимается размер должностного оклада (месячного повременного заработка, тарифной ставки) по занимаемой должности, установленный на день выплаты материальной помощи.

7.7. При увольнении работника до окончания календарного года, в счет которого уже выплачена материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

8. Дополнительные выплаты стимулирующего характера

8.1. Работникам Учреждения могут выплачиваться иные премии, порядок выплаты которых установлен локальным нормативным актом Учреждения.

8.2. Работникам могут выплачиваться иные стимулирующие выплаты, источником финансового обеспечения которых является бюджет городского округа Воскресенск Московской области. Порядок выплаты устанавливается локальным нормативным актом Учреждения.

8.3. Размер дополнительных выплат стимулирующего характера работникам устанавливается распорядительным актом начальника Учреждения.

8.4. Размер дополнительных выплат стимулирующего характера начальнику Учреждения устанавливается распорядительным актом Главы городского округа Воскресенск Московской области.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного
и круглосуточного функционирования системы
управления, средств автоматизации, местной системы
оповещения, а также обеспечению безопасности в
чрезвычайных ситуациях и проведения
аварийно-спасательных работ

Должностные оклады
руководителей муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей
1	Начальник	28 123
2	Заместитель начальника - начальник ПСС	25 311
3	Заместитель начальника - начальник ЕДДС	22 579
4	Помощник начальника ПСС	20 767
5	Заместитель начальника ЕДДС	20 320
6	Начальник отдела	25 669
7	Заместитель начальника отдела	24 719

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного
и круглосуточного функционирования системы
управления, средств автоматизации, местной системы
оповещения, а также обеспечению безопасности в
чрезвычайных ситуациях и проведения
аварийно-спасательных работ

Должностные оклады
специалистов и служащих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, часовой тарифной ставки, рублей
1	Главный эксперт	23 768
2	Старший эксперт	21 867
3	Эксперт	19 965
4	Специалист по закупкам	17 217
5	Старший инспектор	17 113
6	Спасатель 2 класса	116,48
7	Спасатель 3 класса	109,62
8	Спасатель	97,32
9	Дежурный оперативный	108,53
10	Диспетчер	67,35
11	Оператор системы 112	67,35

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений
городского округа Воскресенск Московской области,
осуществляющих деятельность по обеспечению
на территории городского округа Воскресенск
Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного
и круглосуточного функционирования системы
управления, средств автоматизации, местной системы
оповещения, а также обеспечению безопасности в
чрезвычайных ситуациях и проведения
аварийно-спасательных работ

Межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки
по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений городского округа Воскресенск Московской области, осуществляющих деятельность по обеспечению на территории городского округа Воскресенск Московской области надёжного, устойчивого, непрерывного и круглосуточного функционирования системы управления, средств автоматизации, местной системы оповещения, а также обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях и проведения аварийно-спасательных работ

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Межразрядные тарифные коэффициенты	1	1,041	1,093	1,143	1,273	1,308	1,441	1,582	1,738	1,905
Тарифные ставки (в рублях)	8 231	8 569	8 997	9 409	10 479	10 767	11 861	13 022	14 306	15 681