Приложение N 1. Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации МО "Красногвардейский район"

Приложение N 1
к постановлению администрации МО
"Красногвардейский район"
от 25.07.2023 г. N 542

Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации МО "Красногвардейский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок формирования и использования резерва управленческих кадров администрации МО "Красногвардейский район" (далее - Порядок) определяет цели, задачи, принципы, порядок формирования и использования резерва управленческих кадров администрации МО "Красногвардейский район" (далее - резерв).

1.2. В целях настоящего Порядка используются следующие термины и определения:

1) кандидат - лицо, показавшее высокий профессионализм и способность к самостоятельному решению сложных управленческих задач, отвечающее установленным квалификационным требованиям к уровню соответствующего профессионального образования, стажу и опыту работы, изъявившее желание на участие в отборе для формирования резерва управленческих кадров (далее - отбор кандидатов);

2) резерв управленческих кадров - группа лиц, прошедших отбор кандидатов в соответствии с настоящим Порядком, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на управленческие должности;

3) управленческие должности, назначение на которые осуществляются преимущественно из резерва управленческих кадров.

1.3. Перечень управленческих должностей:

- первый заместитель главы администрации МО "Красногвардейский район";

- заместители главы администрации МО "Красногвардейский район";

- управляющий делами администрации МО "Красногвардейский район";

- помощник главы администрации МО "Красногвардейский район";

- начальники структурных подразделений администрации МО "Красногвардейский район".

2. Порядок формирования резерва управленческих кадров

2.1. Формирование резерва производится в соответствии с перечнем управленческих должностей, определенных п. 1.3 раздела 1 настоящего порядка.

2.2. Формирование резерва производится на конкурсной основе, в том числе на основе конкурса документов.

2.3. Резерв утверждается главой МО "Красногвардейский район".

3. Порядок отбора кандидатов

1. Предложения для включения в резерв могут направляться в комиссию государственными органами Республики Адыгея, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, органами местного самоуправления, организациями независимо от организационно-правовой формы и формы собственности (далее - организации) и гражданами.

2. Предложение о включении в резерв оформляется в произвольной форме и должно содержать информацию, характеризующую кандидата применительно к критериям отбора, установленным настоящим Порядком.

3. К предложению прилагаются:

1) личное заявление;

2) анкета установленного образца, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р;

3) копия паспорта или заменяющего его документа;

4) копии документов, подтверждающих стаж работы и квалификацию: трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности;

5) копии документов воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

6) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию кандидата на включение в резерв о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, участии в работе выборных органов;

7) рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений (при наличии).

4. Критерии отбора в резерв:

1) возраст - до 50 лет включительно;

2) требования к уровню профессионального образования, которые устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

- главные должности муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры;

- ведущие должности муниципальной службы - наличие высшего образования любого уровня;

3) требования к стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки для муниципальных служащих, которые устанавливаются дифференцированно по группам должностей муниципальной службы:

- главные должности муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

- ведущие должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

5. Предложения о включении в резерв не рассматриваются, а представленные документы подлежат возврату в случаях:

1) нарушения кандидатом ограничений установленных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ.

2) несвоевременного представления документов или предоставления их не в полном объеме, с нарушением правил их оформления;

3) представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

4) несоответствия представленных документов критериям отбора.

6. Представление списка лиц для включения в резерв с приложением документов указанных в пункте 3 раздела 3 настоящего Порядка, с целью последующего утверждения, производится по форме, установленной Комиссией.

7. Предельный возраст пребывания в резерве - 60 лет.

8. Практическое использование резерва обеспечивается:

1) созданием и ведением реестра лиц, включенных в резерв;

2) организацией получения оперативной информации об истечении сроков трудовых договоров с муниципальными служащими и образовании вакансий по должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв;

3) правовым регулированием вопросов, связанных с организацией замещения должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв, путем внесения необходимых изменений в правовые акты, касающиеся назначения на должности муниципальной службы, на которые формируется резерв, или разработки необходимых нормативных правовых актов.

9. Исключение из резерва осуществляется в случае:

1) назначение лица, состоящего в резерве, на должность, планируемую к замещению, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

2) письменное заявление лица, состоящего в резерве;

3) достижение предельного возраста пребывания в резерве;

4) отказ лица, состоящего в резерве, от назначения на должность, в резерве на которую он находится;

5) ликвидация структурного подразделения администрации МО "Красногвардейский район", для замещения должности в которой сформирован резерв;

6) сокращение должности, для замещения которой сформирован резерв;

7) увольнение лица, состоящего в резерве, по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 11 части 1 статьи 81, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

8) смерть лица, состоящего в резерве, а также признание его безвестно отсутствующим либо объявление умершим на основании вступившего в законную силу решения суда;

9) истечение трехлетнего срока пребывания в резерве;

10) нарушения ограничений, установленных в ст. 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ.

10. Решение об исключении из резерва принимается в порядке, предусмотренном для формирования резерва, и утверждается в порядке, предусмотренном для утверждения резерва.

Управляющий делами администрации района

А.А. Катбамбетов