Приложение N 2. Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя

Приложение N 2
Утверждено
Приказом Департамента
образования и науки
города Севастополя
от 28.07.2023 г. N 902-П

Типовое положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя

1. Общие положения

1. Настоящее Типовое положение (далее - Положение) устанавливает условия и размеры оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя (далее - Департамент).

2. Настоящее Положение включает:

- минимальные рекомендуемые оклады (должностные оклады, ставки) по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов (за исключением педагогических работников и иных работников, занятых в сфере образования), служащих и иных работников (за исключением категории "рабочий") государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент;

- минимальные рекомендуемые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент;

- должностные оклады руководителей государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент;

- порядок и размеры оплаты труда руководителей государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, их заместителей и главных бухгалтеров;

- виды, условия и размеры компенсационных и стимулирующих выплат работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент.

3. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города Севастополя, средств, полученных от приносящей доход деятельности и не запрещенных законодательством Российской Федерации и города Севастополя иных источников финансирования (далее - иные источники финансирования).

4. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя (далее - работников), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке государственному учреждению из бюджета города Севастополя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

5. Оплата труда работников включает в себя оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с федеральными законами, законами города Севастополя и настоящим Положением.

6. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

8. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала, педагогических работников и работников дополнительного профессионального образования, занятых в сфере образования, устанавливается отдельным нормативным актом, утверждаемым Департаментом образования и науки города Севастополя.

9. Положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, устанавливается локальным нормативным актом учреждения на основании постановлений Правительства Севастополя и типовых положений об оплате труда для соответствующей отрасли.

10. Заработная плата работников (без учета выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с Положением, в случае изменения (совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения (совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

2. Порядок и условия оплаты труда

11. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного постановлением Правительства Севастополя и установленных настоящим Типовым положением;

- перечня видов выплат стимулирующего характера, утвержденного постановлением Правительства Севастополя и установленных настоящим Типовым положением;

- настоящего Типового положения;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации;

- мнения представительного органа работников;

- отраслевого (межотраслевого) соглашения;

- систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы).

12. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются локальными актами учреждений в абсолютном размере в целых значениях с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) или профессиональных стандартов, утвержденным актами федеральных органов, уполномоченных на их издание.

Указанные должности должны соответствовать уставным целям организаций и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, перечнях профессиональных стандартов.

13. Определение размеров заработной платы работников осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников учреждений как по основным должностям, так и по должностям, замещаемым в порядке совместительства. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства по другому трудовому договору, производится раздельно по каждой из должностей.

14. Фиксированный размер оклада, размеры и условия установления выплат компенсационного и стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

15. Минимальные рекомендуемые оклады по общеотраслевым должностям (профессиям) руководителей, специалистов, служащих и иных работников (за исключением категории "рабочий") государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.

16. Минимальные рекомендуемые тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений (организаций) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, приведены в приложении N 2 к настоящему Положению.

17. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) в государственных учреждениях (организациях) города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент, и порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах и на особо важных и особо ответственных работах, устанавливается в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

18. Должностные оклады руководителей государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

19. Оклады пересматриваются учреждением в случае, если они установлены в меньшем размере, чем в настоящем Положении.

20. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по категориям работников государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, подлежат индексации в порядке и в сроки, определяемые правовыми актами города Севастополя.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

21. Размер оклада работников определяется путем умножения оклада по ПКГ на повышающие значения коэффициентов, установленные настоящим Типовым положением, при наличии ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков и знаков отличия.

22. При наличии ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков и знаков отличия ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются:

- на 10 процентов работникам (за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций)), имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации;

- на 20 процентов:

- работникам (за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций)), имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации;

- работникам (за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций)), имеющим почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", а также имеющим нагрудные знаки и знаки отличия.

23. Работникам (за исключением руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций)), имеющим почетные звания, нагрудные знаки и знаки отличия, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака и знака отличия профилю деятельности.

24. При наличии у работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени, нагрудного знака и знака отличия) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.

25. При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.

26. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) работникам производится на основании приказа руководителя организации со дня предоставления работником документов, удостоверяющих присвоение почетного звания, присуждения ученой степени.

4. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера

27. Заработная плата руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и определяется трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

28. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения (организации), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, устанавливаются приказом Департамента в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

29. Оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя учреждений, главным бухгалтерам учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, устанавливаются с учетом обеспечения финансовыми средствами и соблюдения норм настоящего Положения приказами руководителя учреждения, подведомственного Департаменту, в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

30. Заработная плата руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, учреждений (организаций) в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент (далее - руководящие работники), формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера).

31. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

32. Руководителям ГКУ "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом" и ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации" за особые условия работы устанавливается доплата к должностному окладу в размере:

- ГКУ "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом" - 12 500,0 руб.

- ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации" - 5 500,0 руб.

33. Иные выплаты компенсационного характера для руководящих работников устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.

34. В целях поощрения за выполненную работу руководящим работникам, при наличии ученой степени, звания, нагрудного знака и знака отличия устанавливается надбавка от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом педагогической нагрузки:

- на 10 процентов, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю организации;

- на 20 процентов:

- имеющим ученую степень доктора наук по профилю организации;

- имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, и Украины, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", а также имеющим нагрудные знаки и знаки отличия.

Руководящим работникам, имеющим почетные звания, нагрудные знаки и знаки отличия, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания, нагрудного знака и знака отличия профилю организации.

35. Основанием для установления надбавки руководящих работников является:

- для руководителя - приказ Департамента образования и науки;

- для заместителей руководителя, главного бухгалтера - приказ руководителя организации.

36. Установление надбавки у руководящих работников производится со дня предоставления руководящим работником документов, удостоверяющих присвоение почетного звания, присуждения ученой степени.

37. При наличии у руководящего работника двух и более оснований (наличие почетного звания и ученой степени, нагрудного знака и знака отличия) надбавка устанавливается по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение, в соответствии с настоящим Положением.

При наличии у руководящего работника нескольких почетных званий, нагрудных знаков и знаков отличия надбавка устанавливается за одно почетное звание, нагрудный знак и знак отличия по выбору руководящего работника.

38. Иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

- руководителям учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, в соответствии с Положением о порядке стимулирования руководителей, утвержденным приказом Департамента;

- заместителям руководителей и главным бухгалтерам, учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.

39. Руководителям учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом результатов деятельности учреждения.

40. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения (организации), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, определяются с учетом результатов деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Департаментом.

41. Надбавка за наличие ученой степени, звания, нагрудного знака и знака отличия и иные выплаты стимулирующего характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

42. Заработная плата руководящих работников начисляется и выплачивается в пределах установленной Департаментом предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения.

5. Выплаты компенсационного характера

43. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Севастополя, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя.

44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников государственных учреждений в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами и иными федеральными нормативными правовыми актами.

45. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и таблицей N 1.

При этом работодатели обязаны обеспечить проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Конкретные размеры доплаты устанавливаются работодателем с учетом результатов специальной оценки условий труда и мнения представительного органа работников.

Таблица N 1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах
1	За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим, с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию СССР от 20.08.1990 N 579)	до 12% (по результатам специальной оценки условий труда)

46. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

47. Работникам при выполнении за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются доплаты в соответствии с федеральным законодательством и таблицей N 2.

Таблица N 2

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

N п/п	Наименование доплат	Минимальный размер выплат
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов), в %	35
2	За ненормированный рабочий день водителям автомобилей, в %	25
3	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа, в %
	1 класса	25
	2 класса	10
4	Работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени	Не менее двойной часовой или дневной ставки
5	Работникам, труд которых оплачивается по окладам (должностным окладам), за привлечение к работе в установленный им графиком выходной или нерабочий праздничный день	Не менее чем в двойном размере
6	За исполнение обязанностей сопровождающего детей в течение всей поездки при обеспечении специальными перевозками (для собственных нужд) автобусами, в руб./час.	119,0

48. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации и начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

49. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

50. Педагогическим и иным работникам учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент, при переводе образовательного процесса на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, в случаях, когда такой перевод осуществлен по эпидемиологическим показаниям и в связи с введением на территории города Севастополя максимального (среднего) уровня реагирования, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 500 рублей на оплату услуг доступа к информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - компенсация доступа к сети "Интернет").

Начисление компенсации доступа к сети "Интернет", осуществляется по основному месту работы и по основной должности, ежемесячно, без учета установленной нагрузки исходя из фактически отработанного времени, при условии непосредственного участия работника в процессе перевода образовательного процесса на обучение с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

Указанная выплата входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

51. Работникам общеобразовательных организаций со специальным наименованием "специальное (коррекционное) учреждение для обучающихся и воспитанников с ограниченными возможностями здоровья", непосредственно занятым с обучающимися и воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, устанавливается выплата в размере 20 процентов к ставке заработной платы с учетом фактической нагрузки.

52. Работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени устанавливается дополнительная выплата в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

53. Специалистам по социальной работе, социальным работникам, психологам в социальной сфере (психолог); юрисконсультам (непосредственно оказывающий социальные услуги получателям социальных услуг) ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации" устанавливается доплата за особые условия работы в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу).

54. Заместителям руководителя; специалистам и служащим (осуществляющие непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей); врачам независимо от их наименований, специалистам с базовым и неполным медицинским образованием независимо от их наименований, младшим медицинским сестрам всех наименований, сестре-хозяйке ГКУ "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом" устанавливается доплата за особые условия работы в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу).

55. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

56. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат компенсационного характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

57. Выплаты компенсационного характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Выплаты стимулирующего характера

58. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в процентах к окладам и в абсолютных размерах.

59. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и иных источников финансирования.

60. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

61. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом руководителя учреждения в виде надбавки за:

- интенсивность труда;

- высокие результаты работы;

- выполнение особо важных и ответственных работ.

62. Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения (организации).

63. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

64. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в абсолютном размере или в процентах от оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления данных выплаты закрепляется локальным нормативным актом учреждения (организации).

65. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитываются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие дисциплинарных взысканий), выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

- разработку и внедрение рационализаторских предложений;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

- другие показатели и условия.

66. Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки (оклада) работника или в абсолютном размере.

67. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу работника, так и в абсолютном размере. Условия получения выплат стимулирующего характера, критерии и показатели, определяющие достижение этих условий, а также периодичность данных выплат устанавливаются в действующем трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника.

68. Условия прекращения (остановки) осуществления выплат стимулирующего характера должны быть связаны исключительно со сроками, установленными в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) работника.

69. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера, которая выплачивается работнику с периодичностью, указанной в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), определяется с учетом достижения условий (значений критериев и показателей), установленных для данной выплаты.

70. В случаях, когда работникам учреждения предусмотрены выплаты надбавок и доплат стимулирующего характера к заработной плате (должностным окладам) и тарифным ставкам по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.

71. Выплаты стимулирующего характера начисляются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. Другие вопросы оплаты труда

72. Работникам учреждений, подведомственных Департаменту, решением руководителя учреждения при уходе в отпуск или при иных обстоятельствах один раз в год может быть выплачена материальная помощь в размере, не превышающем оклад (должностной оклад), месячную тарифную ставку, в рамках утвержденных в установленном порядке средств на оплату труда в данном учреждении.

73. Порядок и размеры выплаты материальной помощи при иных обстоятельствах устанавливаются локальным актом организации с учетом мнения представительного органа работников.

74. Выплата материальной помощи работникам производится при наличии и в пределах средств фонда оплаты труда.

75. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

76. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

77. При отсутствии или недостатке бюджетных средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить или отменить их выплату.

78. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель организации, структурного подразделения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

79. Руководитель в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьёй 59 ТК РФ имеет право заключать срочные трудовые договоры для:

- выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

80. Руководитель организации несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров и параметров платы труда работников согласно действующему законодательству.